医德医风考核个人自我评价医德医风考核个人自我评价一年来,本人认真学习上级医德医风建设相关文件、会议精神,使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性,牢固对树立全心全意为人民效劳的思想,一切以病人为中心,一切为病人效劳...下面小编为大家带来医德医风考核个人自我评价，欢迎查阅！医德医风考核个人自我评价篇一：本人认真学习医务人员医德标准及实施“方法、卫生行业纪律八不准〞、省医务人员医德考评实施方法(试行)等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民效劳的思想，一切以病人为中心，一切为病人效劳，为现代化建设事业奉献白衣天使的智慧和力量。让彼此存在利益联系的双方进行，构成监管与被监管的关系，不过是自己既当运发动又当裁判员。这种关起门来自说自话，左手监督右手的内部评议，不仅荒“唐，而且实际作用让人疑心，最后的结果就是互相包庇的医医相护〞，变成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。所以，卫生部的这个医德考评制度除了浪费纸张、增加一些会议、浪费纳税人钱财之外，并没有什么作用。但可笑的是，卫生部这个看起来很完美的考评，却堕入医医相护的怪圈。看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为、科室评价、单位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为人民效劳、为患者保密、不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。老琴看来，医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不道德的坏事，谁也别指望他自我成认;医务人员、所在的科室包括医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位的声誉也越差，所以，同样不能指望科室与单位对医务人员的医德考评能说真话。如果根据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职业道德品质与广阔病人的切身利益密切相关。因此，要使医德档桉真正反映医德、监督医德，该把患者评价列入考评工程，把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。因为患者的评价最具客观性、最有发言权，也只有由他们对医务人员的医德进行考评，才是真正可以信赖的。““从考评的标准来看，那些诸如全心全意为人民效劳〞、严谨求实〞的话，只“是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊全心全意为人民效劳〞的口号还少吗“可结果是什么这些年来，又有多少医院的...
