2023年农贸市场及周边环境调查报告范文参考.docx

农贸市场及周边环境调查报告范文 的咨询题进展严肃处理，促进乡镇统计人员和统计对象按统计法新疆维吾尔自治区统计治理条例等法律法规依法统计。 　　2、保证统计人员的稳定，提高统计人员素养。 　　统计工作是业务性较强，联贯性较强的工作。统计人员的稳定是做好统计工作的前提，统计人员的素养是做好统计工作的保证。因而，各乡镇应确保统计人员的稳定，要严格按统计治理条例的要求，互换工作时，应征求县级统计部门的意见。在选调统计人员时，要确保统计人员的素养。 　　3、加强乡镇统计人员培训，提高统计人员才能。 建立一支高素养的基层统计工作队伍是搞好乡镇统计工作的关键。有好的工作手段和条件，也有好的制度，但必需要有“人〞去做，因而常言说“一靠科技，二靠法制，归根到底靠人才〞。农业统计的数据主要是由乡镇统计员上报而来的，因而，他们的业务水平、责任认识对乡镇统计质量起着决定性的作用。然而，统计员变动特别频繁，业务水平参差不齐。有必要对乡镇统计人员进展培训，并构成一种制度，从统计的意义、统计的方法理论、统计法制、各种统计指标的理解等方面展开培训，提高基层统计人员的统计认识和业务素养。各乡镇统计员反映，他们对统计业务培训也有着强烈的愿望。 　　4、加强对统计工作的领导，协调好部门之间的关系。 统计法规定，统计部门数据具有法定地位，因而在乡镇统计员上报来的数据与农业、牧业、林业、民政部门等的数据有些差异时，为了更加精确的反映出当前农业消费情况、变化趋势，为了维护统计数据的权威，一定要通过认确实分析审核后才能公布。县统计局觉察乡镇上报数与部门数据差异较大时，要先与乡镇联络、核实，如乡镇统计员的数据不是调查而来，又说不出不能保证可靠性，要求乡镇统计员重新调查，或者征求乡镇统计员的认可后以部门数取代之，而假设觉察是部门的数据存在咨询题的，也会与其他部门沟通，告知其情况，要求他们改正，总之是要以数据真实为唯一标准。 　　5、纠正错误历史数据，确保数据的真实性。 　　由于各种缘故，乡镇统计数里有一些多年来就存在的错误数据，比方：有的乡镇的上报的耕地面积偏少、有些农作物的播种面积偏大，家畜头数不实等，要抓紧想方法把它们纠正回来，把基数调到符合实际的水平，不能让错误的数据持续阻碍农业统计的质量。如今农业普查已经处于筹备阶段，农业统计应该抓住这个难得的时机，把各项数据调整精确。相信农业普查后，会对以后的农业统计工作提供更好的统计环境。 　　关于产业集聚区调研报告3　　在坊城街办统计站工作的这半年里，通过调研，对当前基层统计站的根本现状和存在的主要咨询题有了一个根本的认识和理解，对下一步如何加强统计干部队伍建立有了一个初步的设想和思路。 　　一、基层街办统计站工作的根本现状 　　〔一〕整体素养日趋提高 　　近年来，我市注重抓统计队伍年轻化、知识化和专业化建立，整体素养逐步提高。特别是在政治思想建立、知识更新和专业技能培训方面成效明显。整个统计站的工作人员绝大多数是党员。党员同志在各自工作岗位上发挥了典范带头作用，是统计队伍的中坚。学历教育获得丰富成果，统计队伍知识化程度越来越高。 　　〔二〕和谐气氛比较浓重 　　近年来，街办统计站以科学开展观统领全局，坚持以人为本，坚持 “和谐统计〞，整个队伍呈现出良好的精神风貌和气氛。队伍和谐，统计站同志们能够和谐共处，大家相处融洽，你帮我助，队伍凝聚力得以充分表达。统计部门不管是单位之间依然同事之间，都能互相配合，互相支持。大家兢兢业业搞工作，团结一心谋开展，根本上无推诿扯皮的现象。 　　〔三〕奉献精神有口皆碑 　　由于统计工作任务重，时效性强，加班加点是统计人员的家常便饭。晚上，经常看到统计局的办公室灯火通明，挑灯夜战；节假日，经常看到统计人员繁忙的身影。统计人员有着强烈的事业心和高度的责任感，不讲条件，不讲价钱，甘于吃苦，甘于奉献。这一点，有目共睹，有口皆碑。 　　〔四〕效劳水平不断提升 　　近年来，基层统计站紧紧围绕党委政府的中心工作，本着“为科学决策效劳，为经济工作效劳〞的主旨，大力强化统计效劳，除了搞好常规的统计报表和统计分析效劳外，统计部门还积极参与政府的各项考核，积极配合有关部门开展调查。通过开展这些系列效劳，提升了统计队伍水平，扩大了统计社会阻碍，提高了统计社会地位，街办党委政府在召开严重会议、出台严重决策和研究严重咨询题时，都要听取统计部门的汇报和意见。统计部门的效劳得到了各级领导的赞扬和社会的广泛认同。 　　二、当前基层统计队伍建立中面临的主要咨询题 　　一是业务上存在重复治理。目前，基层统计部门在业务上既要应对上级统计部门，又要应对国家调查队，用基层统计人员的话来说，一个媳妇两个婆婆管，而且一些任务是穿插重复的，同样一项工作，过去只要做一次，如今要做两次，无疑增加了基层统计部门的负荷。 　　二是干部交流渠道不畅通。干部交流是干部成长的重要途径，俗话说，树挪死，人挪活，但是，统计干部交流这潭水未见波涛。一方面由于统计是弱势部门，特别难将优秀人才推出去，另一方面统计系统内部也没建立健全干部交流机制。统计部门人才辈出，但是一些优秀的统计干部往往也只能长期困在一棵树上，与数字终身为伴，白头偕老。如此，既阻碍干部工作积极性，也阻碍干部成长和开展。 　　三是干部鼓舞机制不健全。鼓舞是科学用人和科学管人的重要手段。目前，统计系统没有建立一套系统而完善的干部鼓舞机制，对干部干好干坏、干多干少没有一套特别好的鼓舞方法，干部的积极性没有得到充分调动，干部的潜能没有得到充分释放，干部的制造性没有得到充分发挥。 　　四是统计力量明显缺乏，难以习惯情势需要。随着社会主义市场经济的深化开展，各级领导和社会各界对统计越来越关注，越来越注重，统计面临的任务越来越繁重，压力越来越大，任务重与人手少的矛盾日益突出。除了各种繁杂的日常统计报表之外，各种普查、各种重点调查接连不断。特别是普查，不管是工作量依然工作难度都特别宏大。基层普遍反映，这些年来，任务不断膨胀，人员未见增加，工作特别紧张。 　　五是干部培训力度不够，难以保障知识更新当今，知识更新快，统计方法制度更新快，新的统计任务不断增加，对统计队伍的培训仍然跟不上节拍。目前对统计队伍的培训只是零星的、局部的，没有构成系统的全方位的经常性的培训体系，无法满足广阔基层统计人员要求培训的强烈需求，基层统计人员的业务水平也难以得到全面提高。 　　三、加强基层统计队伍建立的思路与建议 　　首先，要通畅干部交流渠道。一方面，积极向有关部门汇报，争取扩大干部交流渠道，另一方面，在向外推介困难的情况下，能够寻求内部交流途径，建立内部干部交流长效机制。通过上下交流，加速统计干部的成长和成才 　　第二，建立健全干部鼓舞机制。没有鼓舞，就没有动力。研究建立一套系统的干部鼓舞机制，如学习鼓舞机制、调研成果评价奖励机制等。通过鼓舞机制，鼓舞干部多搞创新，多出点子，多出成果，构成一个发奋向上、你追我赶、争先创优、人才辈出的良性竞争环境。 　　第三，争取增加人员编制，充实干部队伍力量。积极主动做好各级党政领导和编办的工作，多汇报，多请示，要把统计部门目前承当的工作任务和人员情况向领导和编办讲透，而且要反复讲，经常讲，引起领导和编办的注重。同时要把好人员进口关，使进入人员保持在一个较高的起点上。 　　第四，改善基层办公环境，加大对基层支持力度。近几年，尽管基层的统计工作环境大有改善，但是，目前一些基层统计条件仍然比较差，统计设备仍然比较落后，还需要接着加大支持力度。 　　最后，不断加强教育培训，提升干部队伍素养。要不断地完善培训机制，建立一整套系统的培训长效机制，使培训制度化，经常化。要努力健全培训机构。建立统计干部培训基地，装备培训根底设备。要尽量扩大培训范围。把培训延伸到基层乡镇及村，让广阔基层统计人员都能参加培训。