2023年公司职工技能竞赛活动方案范文2篇.docx

公司职工技能竞赛活动方案范文2篇 　　职工技能竞赛活动方案(一) 　　一、竞赛活动宗旨 　　为了进一步激发广阔职工的劳动积极性，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献〞的团队精神，迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功〞的劳动竞赛热潮，公司决定开展“大干苦干一百天，誓夺年度总目标〞安康杯劳动立功竞赛。 　　二、竞赛活动时间 　　2023年x月x日至2023年x月x日，共xxx天。 　　三、竞赛活动目标 　　本次竞赛活动目标为：在xxx天的时间内完成目标任务。具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定，包括以下几个方面： 　　(一)规划前期目标 　　(二)招投标目标 　　(三)进度目标 　　(四)平安目标 　　(五)质量目标 　　(六)施工环境与现场文明施工目标 　　(七)资金保障目标 　　(八)后勤保障目标 　　四、竞赛活动组织 　　为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组： 　　组长：xxx 　　副组长：xxxxx 　　组员：xxxxx 　　劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工会组成，负责日常事物的管理。 　　五、竞赛活动评比奖励方法 　　参加本次劳动立功竞赛活动，按照公司年度任务分解签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。 　　1.集体奖励：此次劳动竞赛评比奖励，按照责任目标书进行奖励。在月度工作推进检查中，受到表扬的部门或班组，将进行1000～10000元奖励。 　　2.个人奖励：设先进个人30个，其中：一等奖5名(奖金：2023元/人)，二等奖10名(1000元/人)，三等奖15名(500元/人);设先进工程建设组4个(奖金标准待定)，先进班组4个(奖金标准待定)。 　　3.其他事项 　　(1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关情况和考核评比结果，发至各部门、工程建设组。 　　(2)竞赛期间如发生以下情况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。 　　①发生一般及以上平安生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产平安责任事故的，处10000元以上的罚款。 　　②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的，每一项处10000元以上的罚款。 　　③受到监理单位关于质量、平安、进度、文明施工等方面通报批评的，每一项除对工程建设组给予3000～100000元罚款外，对有关责任人处以300～5000元的罚款。 　　④对三次下发通知没有进行整改的，除对工程建设组给予1000～10000元罚款外，对有关责任人处以100～1000元的罚款。 　　⑤责任部门按照责任目标进度方案不能按照时间节点完成任务，连续两次被通报批评。 　　⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。 　　六、宣传发动 　　1、召开发动大会。 　　2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。 　　七、检查内容及标准 　　检查内容按照公司年度目标任务要求落实，详见附件二。 　　八、要求与措施 　　1、广泛宣传，提高认识。 　　2、周密布置，全面推进。 　　3、严格考核，狠抓落实。 　　4、加强领导，务求实效。 　　职工技能竞赛活动方案(二) 　　一、竞赛宗旨 　　通过开展职工技能大赛活动，全面提升各岗位人员的理论素质和业务技能，选拔优秀人员，激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性，努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍，营造以赛促学、争先创优的良好风气，展示北宇公司的积极向上的新风貌。 　　二、竞赛范围 　　紧紧围绕“全员参与、注重实效〞的工作原那么，参赛范围涵盖北宇公司所属各物业工程部、分子公司全体员工。 　　三、比赛方式 　　本届技能大赛共设3个专业进行比赛，包括：物业实务及政策法规、低压及弱电专业、水暖专业。其中： 　　1、物业实务及政策法规只进行笔试。 　　2、其余专业均需进行笔试及实操比赛。 　　3、笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与，包括劳务派遣员工。 　　“物业实务及政策法规〞比赛要求公司所属各单位员工自愿参加，但每个物业工程部不能少于3人，不能按要求报名参加的，由物业工程部向公司人力资源部上报不能参与的说明，工程经理或负责人签字。 　　4、实操比赛的参赛者为每个专业笔试的前10名。 　　5、每个参赛人员可以跨专业报名参赛。(要求具备专业资格) 　　6、本次竞赛笔试题型为：单项选择、多项选择、简答及案例分析。 　　四、组织结构 　　为做好本次竞赛工作，成立竞赛领导小组，并下设出题组、赛务组、裁判组三个工作小组。负责组织、协调、指挥竞赛活动。各组成员及其工作职责如下： 　　竞赛领导小组 　　组长：待定 　　副组长：待定 　　组员：待定 　　职责： 　　1、负责审定参赛单位、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷，并做出裁决。 　　2、负责对竞赛全过程的公正性监督。 　　(一)出题组 　　1、物业实务及政策法规，出题人：物业运营部，为所有参赛选手提供试题库，占考试试题的80%。另外20%为物业管理行业专业知识。 　　2、低压及弱电专业，出题人：工程部，参考用书为： 　　3、水暖专业，出题人：工程部，参考教材：，占考试试题的80%。另外20%为日常工作范围内的有关内容。 　　(二)赛务组 　　组长：待定 　　成员：待定 　　1、负责竞赛场地的布置和组织工作; 　　2、负责赛务组织保障工作，包括场地、设备、设施、器材以及后勤、应急措施的保障等; 　　3、负责按照竞赛日程安排，做好参赛人员的后勤保障工作; 　　4、负责组织试卷印刷、封存、得分统计以及参赛人员考核时间安排等项工作。 　　(三)裁判组 　　裁判长：待定 　　成员：待定 　　职责： 　　1、负责组织备考和现场监考、巡考; 　　2、负责组织有关人员对试卷、工件进行评分、检测、核分、统计、提出获奖名单，报竞赛领导小组审定; 　　3、负责处理竞赛中出现的技术问题; 　　4、负责配合各组做好相关工作; 　　5、宣布竞赛结果，同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分析等; 　　五、竞赛报名时间、比赛时间及地点安排 　　1、本次竞赛报名截止时间：2023年x月x日x：x。参赛人员需在报名截止时间前，将本人参赛报名表及专业资格证书复印件报公司人力资源部，联系人xxx， ：xxxxx。报名表附后。公司将于7月24日前将符合参赛人员名单公布在公司网站。 　　2、笔试时间：另行通知，每个专业笔试时间1-2小时。 　　3、实操竞赛时间： 　　公司将于笔试考试结束一周后在公司网站对参赛人员成绩予以公示，并通知参加实操考核的参赛人员。 　　六、奖项设置及计分方式 　　本次比赛设个人单项奖及优秀组织奖。 　　1、个人奖：按比赛类别的不同分别设立一、二、三等奖。 　　A、物业实务及政策法规比赛按笔试成绩确定，分别设立： 　　一等奖，一次性奖励3000元; 　　二等奖，一次性奖励1000元; 　　三等奖，一次性奖励500元。 　　B、低压及弱电专业、水暖专业比赛按笔试和实操成绩相加，总分值100分，笔试40%，实操60%确定，分别设立： 　　一等奖，一次性奖励3000元; 　　二等奖，一次性奖励1000元; 　　三等奖，一次性奖励500元。 　　所有进入实操阶段的参赛人员均有参与奖。 　　2、优秀组织奖：3个，以工程部、分子公司为单位。 　　根据本单位参加此次竞赛的整体表现由竞赛领导小组进行综合考评，一次性奖励3000元。 　　七、其它事项 　　本竞赛方案的最终解释权归竞赛领导小组。在竞赛过程中，如有变化，以竞赛领导小组通知为准。 　　本方案未尽事宜在比赛过程中再行确定，最终解释权归竞赛领导小组。