2023年公司惩罚决定范文.docx

公司惩罚决定范文 　　决定具有全局性、指令性、标准性的特点。对违纪员工，公司会发布惩罚决定文书，下面是办公室小编为你带来的公司惩罚决定范文，仅供参考。 公司惩罚决定范文1　　xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 　　经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍归还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对xx同志作出如下处理决定： 　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。 　　××市××公司人力资源部 　　××年×月×日 公司惩罚决定范文2　　关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的方法) 　　xxx： 您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你参加公 司x年来，为公司开展作出了应有的奉献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年x月x日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并缺乏以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律 参谋的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干预。 　　鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和中华人民 共和国劳动合同法第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务〞的规定，经征询公司法律 参谋的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后x日内到公司报到，说明今年x月x日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。 　　公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。 公司是一个企业，企业的生存并开展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并开展，就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上处理决定。 　　如您逾期未到公司报到，我们将依据中华人民共和国劳动 合同法第三十九条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同〞第二款“严重违反用人单位的规章制度的〞的规 定，解除与您的劳动关系。 　　此致 　　xxxxxx公司 　　年 月 日 公司惩罚决定范文3　　现有XX分厂XX车间员工XXXX，于2023年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在2023年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意奉劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 　　XXXX分厂 　　2023年XX月XX日