2023年全民职工介绍信范文.docx

全民职工介绍信 、省属单位，接收退役士兵打算一律由当地政府下达。对单位需要的退役士兵，不受打算限制，各地可直截了当进展分配。一些行业和部门片面强调局部利益，只接收本行业、本部门的职工子女，不接收政府分配的安置任务，这种违犯国家法律法规和政策规定的做法必须加以纠正。 　　各地要加大工作力度，采取实在可行的措施，鼓舞退役士兵领取一次性经济补助后自谋职业。各省辖市选择1-2个县（市、区）作为本辖区退役士兵自谋职业的试点单位，探究成建制开展城镇退役士兵自谋职业的经历。对不愿自谋职业的，仍实行按系统分配任务、包干安置的方法，各接收单位必须妥善安排，确保退役士兵第一次就业。 　　对城镇自谋职业的退役士兵，要确保其各项优惠政策落实到位。各地要通过地点财政拨款、安置任务有偿转移等方法，保证自谋职业退役士兵一次性经济补助金的按时发放。同时，城镇自谋职业的退役士兵还可按照国家税务总局关于退役士兵自谋职业享受有关税收优惠政策的通知（国税发202311号）的规定享受有关税收优惠政策。工商行政治理部门对从事个体运营或者创办经济实体的，要视情况免费核发营业执照。自谋职业和到非国有单位就业的退役士兵档案，由劳动保障部门按规定托管。 　　要实行鼓舞先进、鞭策后进的安置政策。对立功受奖人员、伤病残退役士兵和高级士官以及在艰辛地区、特别岗位服役的退役士兵，在安置时要给予特别照顾。 　　在分配方式上，接着扩大“双向选择，供需见面，包底安置〞的方法，各用人单位按打算选择退役士兵时，要留一定打算数用于重点安置对象。对完成安置任务确有困难的用人单位，经当地人民政府批准，可施行安置任务有偿转移，其标准和资金治理使用按河南省人民政府河南省军区关于1998年冬季士兵退出现役工作的通知（豫政199867号）和河南省民政厅河南省财政厅关于印发河南省退役士兵安置任务有偿转移及其资金治理暂行方法的通知（豫民退字19995号）文件执行。 对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照中华人民共和国劳动法有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不商定试用期。在合同期内非本人缘故或严峻过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件，在城镇安置就业，接收退役士兵的单位，要及时安排上岗，不得向他们收取任何费用作为接收和上岗的条件，同时应按国家有关规定依法为退役士兵办理当地各项社会保险，缴纳社会保险费，享受各项社会保险待遇，劳动社会保障部门要催促、检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用。退役士兵的军龄连同国家规定的待分配时间一并计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。非个人缘故未能及时分配的，由当地政府按照不低于当地最低生活水平的原那么发给其生活补助费。由于接收单位缘故导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开发介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵的再就业，生活困难的要纳入城镇居民最低生活保障范围。退役士兵实行先报到落户后进展分配，详细方法按省民政厅、公安厅、粮食局结合下发的关于在城镇安置的退役士兵落户口粮食关系征询题的通知（20232号）执行。 　　对退役士兵档案中缺应征公民批准书或士兵登记表的，入伍、退伍手续作假的，退伍安置部门不予接收；对占用农业户口指标入伍，非户口所在地入伍和不服从分配的城镇退役士兵，以及入伍后购置城镇户口的农村入伍的退役士兵，一律不予安排工作。 　　各地要采取有效措施，妥善安置伤病残退役士兵。各用人单位都要按一定比例接收安置伤病残退役士兵，详细比例由各级政府确定。要进一步做好特、一等伤残军人的接收安置工作，确保他们及时得到接收安置。 　　各省辖市政府要结合实际，统筹安排，对安置任务重，难度大的经济欠兴隆县（市），能够在本辖区内实行易地安置。对经省退伍军人安置办公室审批统筹安置的转业士官和退伍义务兵，当地政府负责接收安置，办理落户手续，不得收取任何费用。 　　各级政府要按照市场经济对用工的要求，抓好对退役士兵的培训工作。结合当地实际和退役士兵的特点，对退役士兵进展政治思想、文化知识和职业技能素养等方面的培训，全面提高退役士兵的素养，加强退役士兵的择业才能。对城镇退役士兵，要加强待分配期间的治理教育，进展有组织、有打算的科学文 　　化和专业技能培训，特别是要把自谋职业退役士兵作为重要的人力资源，纳入本地区、本部门培训规划。要按照当地人才需求情况按专业资历或者职业资历培训的要求标准，提高退役士兵的科学文化和职业技能素养。各级教育机构和劳动保障部门可受当地政府的委托，对退役士兵进展培训，经考试合格的人员，可按照国家有关规定发给相应的职业资历证书。各地退役士兵中介效劳组织要及时为自谋职业的退役士兵提供就业征询、就业信息、人才交流等中介效劳。 　　对返回农村的退役士兵要接着贯彻施行河南省军地两用人才培训和开发使用工作规划，结合当地实际采取可行措施，加大退役士兵掌握现代农业科学知识和市场经济知识的培训，提高他们的整体素养，鼓舞他们立足家乡，依托科学技术致富，并在农业消费中发挥骨干作用。对从事农村消费的，有关部门应当在消费效劳、技术指导、农用物资供给、农副产品收买方面给予政策优惠。各地要安排适当的专项补助经费，协助退役士兵特别是贫困地区、灾区退役士兵处理消费、生活、住房中的实际困难。要鼓舞和扶持有特长的退役士兵创办经济实体，推荐介绍优秀退役士兵为基层组织的后备力量，发挥他们在农村“两个文明〞建立中的骨干作用。 　　四、加强对退役士兵安置工作的领导 　　各级政府要加强对退役士兵安置工作的组织领导，各有关部门要精心组织，亲切协作，及时进展催促检查。各地要高度注重退役士兵安置工作，列入重要议事日程，建立和完善分级治理及目的责任制，分级负责，层层落实。主要领导同志要亲身过征询，分管领导要详细抓落实，确保本地区、本部门（单位）退役士兵安置任务按时完成，将各项安置政策真正落到实处。完不成安置任务的地区和单位，不能评为“双拥典范城（县）〞。各地要及时理解和掌握本地区接收安置的有关情况，对应该完成安置任务，但回绝接收、又不按规定落实有偿转移安置的单位，要按照国家有关规定追查领导者的责任或予以处分。对个别情节严峻造成一定阻碍的行业、系统、单位和个人要予通报批判。对完成安置任务有突出奉献的行业系统、单位和个人予以表彰。各有关部门要与安置部门亲切配合，互相支持，共同做好退役士兵置工作。 　　二00一年十二月二十五日 　　全民职工介绍信2023年的版篇二：北京市人才效劳中心 委托存档单位的治理方法 　　北京市人才效劳中心 委托存档单位的治理方法 　　一、 委托存档单位应于签订协议之日向市人才档案治理中心备案公司印章，之后委托存档单位办理的一切事宜均以备案印章为准； 　　二、签订存档协议的单位应确定一名人事负责人，确保与市人才档案治理中心正常的工作联络，如单位情况、人事负责人发生变化，请于一个月内书面通知市人才档案治理中心进展变更； 　　三、原那么上委托市人才档案中心治理的聘用人员应具有北京市正式户口，人事关系在北京地区单位； 　　四、委托存档单位应积极配合市人才档案治理中心做好委托存档人员相关人事治理工作。其委托存档人员办理各项人事证明及其他事项时，该委托存档单位须为其出具盖有备案章的介绍信，并提供相关材料； 　　五、委托存档单位解聘其委托存档人员时，应向市人才档案治理中心出具统一格式的书面通知和该人员聘用期内工作鉴定，催促本人于解聘之日起30日内持存档卡、身份证、原合同书及书面通知、鉴定材料到市人才档案治理中心办理转存或转出手续； 　　委托存档单位应按协议规定的交费方式、交费标准交付委托存档人员的各项费用。交费时需携带委托存档凭证及委托存档人员存档卡。 　　北京市人才效劳中心 存档须知 　　一、 北京户籍人员存档条件 　　1、存档人员年龄：原那么上男性50岁以下，女性45岁以下； 　　2、无违法违纪行为，身体健康，且档案在本市原单位或其他存档机构。 　　二、 非北京户籍人员存档条件 　　1、存档人员必须是委托存档单位所聘用的在册工作人员，原那么上男性50岁以下，女性45岁以下； 　　2、存档人员应具有中专以上学历且有干部身份的在职专业技术人员或治理人员； 　　3、存档人员档案须在其户籍所在地的县级以上政府人事部门所属人才机构。 　　4、存档人员与委托存档单位完毕聘用关系后，其人事档案按规定应转回原籍人才机构，不得在北京市范围内调转。 　　三、 单位存档办理流程 　　第一步：由委托存档单位人事负责人持委托存档凭证及拟调人员名单（包括姓名、出生日期、原档案存放单位名称，非北京户籍人员应提供身份证复印件），或由本人持单位介绍信、身份证到档案治理中心开具调函，领取相关表格、合同； 　　第二步：持人才流淌商调函、流淌人员近期表现及生育情况调查表回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信。“近期表现及生育调查表〞需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写北京市人才流淌登记表封面及第一页内容；委托治理人事档案合同一式三份由委托存档单位在乙方盖章，存档人员本人在丙方签字； 　　第三步：将档案及行政工资介绍信、流淌人员近期表现及生育情况调查表、北京市人才流淌登记表、一式三份委托治理人事档案合同一并交回档案治理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费(20元/人月)。 　　四、 个人存档办理流程 　　第一步：本人持身份证到档案治理中心开具调函，领取相关表格，委托别人代办的须同时出示本人书面委托书； 　　第二步：持人才流淌商调函、流淌人员近期表现及生育情况调查表回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信，“近期表现及生育调查表〞需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写北京市人才流淌登记表封面及第一页内容； 　　第三步：将档案及行政工资介绍信、流淌人员近期表现及生育情况调查表、北京市人才流淌登记表一并交回档案治理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费(20元/人月)。 　　留意： 　　1、人事档案务必于自原单位正式调出之日起30天内送到我中心办理存档手续。 　　2、档案假设通过机要局寄到我中心，请及时北京人才网（）查询是否寄到，确认档案寄到后须尽快到我中心办理存档手续，档案寄到超过半年（180天）仍未办理的，我中心将通过机要局将档案退回原单位。 　　北京市人才效劳中心 档案转存须知 　　一、单位委托存档转个人存档 　　委托存档人员与单位解除聘用关系后，应自解除关系起30日内，办理档案转存或转出手续。程序如下： 　　1、委托存档单位出具统一格式的单位委托存档人员解除存档合同证明信和单位委托存档人员聘用期内鉴定表，并结清存档费； 　　2、本人持第1项中所列的两份材料、本人的存档凭证、身份证、原存档合同，到档案治理中心签订个人委托存档合同，交纳存档费。 　　特别提示： 　　（1）转个人存档应本人亲身办理，委托别人代办的需出具本人亲笔签字的书面委托书，并提交双方的身份证原件和复印件。 　　（2）单位委托存档人员解除存档合同证明信单位委托存档人员聘用期内鉴定表可北京人才网（）下载打印。 　　（3）非北京户籍存档人员与单位解除聘用关系后，其档案不得在北京市内调转或个人存档，须转回原籍人才效劳机构，或变更委托存档单位重新签订存档合同。 　　二、个人存档转单位委托存档 　　1、委托存档单位到档案治理中心领取一式三份委托治理人事档案合同，单位在合同乙方盖章，存档人员本人在合同丙方签字； 　　2、单位人事负责人或存档人员持一式三份委托治理人事档案合同、原个人存档卡、存档人员身份证复印件、个人存档期间应缴纳的存档费，到档案治理中心填写存档人员改类、改号登记表，办理转存手续。 　　特别提示： 　　（1）委托治理人事档案合同可北京人才网（）下载。 　　（2）应结清个人存档期间发生的费用后再办理转存手续。 　　北京市人才效劳中心 接收应届毕业生须