2023年乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文.docx

乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文 篇一：定岗定编定员实施方案 ××××××××× 定岗定编定员实施方案 人力资源部 ×××年×月×日 ×××××××× 定岗定编定员实施方案 为标准公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。 一、定岗定编定员的指导思想 人员定岗定编定员的指导思想是： 紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保存工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评〞的原那么和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以加快我公司开展进度和工作的需要。 二、定岗定编定员原那么 定岗定编定员的原那么有以下三点： 〔一〕因事设岗原那么 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，要到达因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置，定岗定编定员能促进公司标准化管理不断加强的原那么。 〔二〕精简高效、满负荷原那么 岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷〞的原那么，裁减冗员，提高工作效率。 〔三〕竞争上岗、择优选用的原那么 按照“公开、公平、公正〞的原那么，结合公司工作实际的原那么。 三、定岗定编定员工作小组 组 长：×××× 副组长：×××××××× 成 员：×××××××××× 四、定岗定编定员的依据和标准 定岗定编定员的依据和标准是：在现有管理架构的根底上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定岗、定编、定员，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供根底依据。从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高人才的工作能力与工作主动性。 四、定岗定编定员的具体方法步骤 〔一〕岗位分析 各部门按照工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定岗方案。 1、各部门梳理现有业务流程、管理流程，拟定岗位设置方法。在岗位分析过程，应充分征求员工意见； 2、设定岗位，明确岗位职责，制定岗位说明书； 3、定岗定编定员工作小组根据各部门提交的岗位描述，对各岗位认真细致的调查研究，必要时进行岗位分析信息反响，听取员工意见； 4、各部门对岗位描述进行补充修改完善，提出本部门定岗方案； 5、定岗定编定员工作小组审核各部门岗位说明书和定岗方案。 〔二〕岗位定编 按照“总量控制，结构优化〞的原那么，在各部门定岗方案的根底上，对各部门进行定编。 〔三〕岗位定员〔竞聘程序〕 1、集团公司： 〔1〕公布集团公司组织机构设置及岗位定编以及岗位说明书； 〔2〕拟参与竞聘人员领取竞聘申请表，填写完成后交至“定岗定编定员〞工作小组； 〔3〕“定岗定编定员〞工作小组汇总所有人员竞聘申请表后组织各部门部长及各岗位主管对竞聘人员进行面试〔部长打分占50%，主管打分占50%〕 〔4〕“定岗定编定员〞工作小组汇总成绩并上报总经理审批后公布最终面试结果。 〔5〕根据面试结果，通知相关人员3日内进行工作交接 2、各子公司挂职锻炼岗位： 〔1〕公布各子公司挂职锻炼岗位； 〔2〕拟参与竞聘人员领取竞聘申请表，填写完成后交至“定岗定编定员〞工作小组； 〔3〕“定岗定编定员〞工作小组汇总所有人员竞聘岗位后组织“定岗定编定员〞工作小组副组长及各子公司负责人对竞聘人员进行面试 〔“定岗定编定员〞工作小组副组长打分占50%，子公司负责人打分占50%〕 〔4〕“定岗定编定员〞工作小组汇总成绩并上报总经理审核后公布最终面试结果。 〔5〕根据面试结果，通知相关人员3日内进行工作交接并下发调令。 〔四〕员工申诉 员工如对本次竞聘过程存在异议，可在“定岗定编定员〞工作小组公布面试结果7日内向“定岗定编定员〞小组申诉并提交相关材料，“定岗定编定员〞工作小组将在收到相关材料7日内向员工反响调查结果。 〔五〕分流充裕人员 对定岗定编定员后的充裕人员进行分流：对工作态度较好，工作能力尚可的，根据公司实际情况在集团内部或子公司间进行调岗或挂职锻炼，新岗位试用期三个月，如在新岗位仍不适合，公司将按照相关规定予以解除劳动关系。 篇二：定岗定员实施方案 定岗定责实施方案 为标准公司的人员编制管理，优化人力资源配置，提高公司各部门工作效率，转变工作作风，充分考虑公司的生产特点和管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。 一、定岗定员定责的指导思想和原那么 紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保存工作骨干，提高行政效率；以战略为导向，强调岗位与组织的有机衔接；以企业的战略为导向，以现状为根底，强调岗位对未来的适应；按照“工作需要，竞争上岗，综合考评〞的原那么和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我公司生产进度和工作开展的需要。 〔一〕因事设岗原那么 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，不能因人设岗，要到达因事设岗、人事相宜的目的。按照现机构设置，定岗定员能促进公司标准化管理不断加强的原那么。 〔二〕精简高效、满负荷原那么 岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷〞的原那么，裁减冗员，提高工作效率。 〔三〕竞争上岗、择优选用的原那么 按照“公开、公平、公正〞的原那么，对个别岗位进行缺位竞岗。 〔四〕员工全员参与的原那么 增强定员定岗工作的科学性、可操作性、透明度，坚持全员发动，调动全员积极性 〔五〕一般性原那么 应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。例如，90%情况下这个岗位需要多少工作量，多少工作强度。 〔六〕岗位轮换原那么 对在本岗位工作时间过长到达轮换要求的员工，可适当进行岗位调整，但应在保证工作正常运转的前提下实行。 〔七〕客户导向原那么 应该满足特定的内部和外部顾客的需求。 〔八〕命令统一原那么，在进行岗位定员编制时，应以有利于组织实现统一领导和指挥为原那么，建立起严格的责任制，防止职能重叠和无人负责现象，保证全部活动的正常进行。 〔九〕权责对等原那么，在进行岗位设计时，应责任明确，权责恰当，利益合理。 二、定岗定员的依据和标准 定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的根底上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供根底依据。从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高人才的工作能力与工作主动性，为企业提供 完成战略目标的保证。 三、定岗定定员的组织领导 领导小组 岗位评价小组 四、定岗定员的具体方法步骤 1、全体发动〔工作时间：3月 日前〕 加强领导，统一思想，适时召开发动会、座谈会等，推进定岗定员工作。 2、各部门自报〔工作时间：3月 日前〕 各部门要按照工作职能，重新梳理生产业务流程和管理流程，在现有岗位根底上，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定岗定员方案。 〔1〕梳理现有生产业务流程、管理流程，按流程对现有岗位进行逐一分析，并统计公司现有岗位。在岗位分析过程中，应充分征求员工意见。3月 日前完成； 〔2〕根据岗位，明确岗位职责，制定岗位说明书。必要时进行岗位分析信息反响，听取员工意见。3月 日前完成； 〔3〕结合开展需要和各方面意见对岗位描述进行补充、修改和完善，提出本部门定岗、定员方案。3月 日前完成； 3、岗位评价〔工作时间：3月 日前〕 依据岗位说明书职责描述，采取“要素评分法〞，对各岗位的价值给予公正、合理的分析、判断和衡量，按评价分值确定岗位等级。 通过等级岗位评估，掌握岗位间的工作差异，确定复杂程度、强度、技能要求等，分析并确定岗位人员的要求，为合理的等级划分和薪酬体系设计奠定根底。 4、岗位排序〔工作时间： 月 日前〕 对全部岗位评价结果进行分类分级排序，确定岗位的职务等级序列。 5、定岗定员〔工作时间： 月 日前〕 在各部门自报的根底上，按照总量控制，结构优化的要求，进行定编定岗，并对定岗定员落实后的充裕人员进行分流。 6、根据定岗定员的架构进一步建立对应每一个岗位考核指标体系，进而对员工考核制度的建立提供依据。 篇三：象市镇深化机构改革实施方案 象市镇深化机构改革实施方案 为了认真贯彻落实中共慈利县委、慈利县人民政府关于印发的通知〔慈发2023 号〕精神，全面推进我镇机构改革，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，制定如下实施方案。 一、改革的指导思想和根本原那么 深化机构改革的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以xxx理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持以人为本、执政为民，按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，转变政府职能，理顺职责关系，创新体制机制，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，建立精干高效的行政管理体制和运行机制；推动行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，努力建设效劳型政府；稳固农村税费改革成果，减轻农民负担，促进农村经济社会又好又快开展。 深化机构改革的根本原那么是：坚持加强和改善党对农村工作的领导，加强基层政权建设，稳固党在农村的执政根底；坚持因地制宜，根据本镇区域特点和经济社会开展实际，确定机构设置和职能配置的重点；坚持精简统一效能和积极稳妥，确保机构编制只减不增和社会稳定。 二、科学定位政府职能，着力推进职能转变 乡镇是农村最基层的政权组织，是党和政府联系广阔群众的桥梁和纽带，是“三农〞工作和农村全面建设小康社会的直接领 导者、组织者和推动者，现阶段主要职能： 一是促进经济开展，增加农民收入。宣传贯彻党和国家在农村的各项方针政策和法律法规，落实各项强农惠农政策、扶贫开发政策和省、市、县关于加快农村开展的各项决策部署；科学编制和组织实施本乡经济社会开展总体规划及小城镇建设、产业开展、新农村建设、社会事业开展等专项规划；制定年度开展目标和推进措施，加快城乡一体化开展；稳定和完善农村根本经营制度，做好农村土地流转经营效劳；保护根本农田，组织开展农业根底设施建设，推广农业先进适用技术，抓好粮食生产；推动产业结构调整，开展节水高效现代农业，壮大特色产业，培育龙头企业，提升农业产业化经营水平；扶持各类农民合作经济组织，健全农村市场和农业效劳体系，加强农资市场和农产品质量平安监管，为农村开展营造良好环境；促进民营经济和劳务经济开展，引导农民多渠道转移就业，增加农民收入。 二是强化公共效劳，着力改善民生。加快新型农村公共卫生效劳体系建设，着力解决群众生产生活中的突出问题；促进农村义务教育开展，推动农村公共卫生体系和根本医疗体系建设；完善农村最低生活保障制度，做好优抚安置、扶贫救济、养老保险、老龄效劳和其他社会救助工作，建立健全农村社会保障体系；加强农村精神文明建设，加大公共设施建设投入，繁荣农村公共文化；提高农村人口素质，稳定农村低生育水平；加强生态建设和环境保护，着力改善农村人居环境，做好防灾减灾工作；组织开展村级新农村建设，改善人畜饮水、道路等根底设施；强化农业科技效劳和农民培训教育，培养有文化、懂技术、会经营的新型 农民；拓展效劳渠道，推行“一站式〞效劳，改良效劳方式，方便群众办事。 三是加强社会管理，维护农村稳定。着力增强社会管理职能，深入开展平安创立活动，实行群防群治，强化社会治安综合治理；建立健全农村应急管理体制，提高危机处置能力，维护农村社会公共秩序；加强农村信访、法律效劳、法制教育和人民调解工作，畅通民意诉求渠道，及时化解处理土地流转、土地征用、水权配置、林权改革等方面的矛盾和纠纷；依法管理宗教事务，反对和制止利用宗教和宗族势力干预农村公共事务，促进社会稳定；推进依法行政和农村依法治理，强化涉农执法监督和司法保护，健全维护农民权益机制，保障农民合法权益，维护农村社会公平正义。 四是推进基层民主，促进农村和谐。加强农村党的基层组织建设、农村党员干部队伍建设，配强配优村级班子；加强乡镇人大、群团、国防教育、征兵等工作，保障基层政