2023年司法局上半工作总结范文.docx

2023年司法局上半年工作总结 XX年上半年，我局围绕区工作中心，突出重点，狠抓落实，圆满完成了开发区党委、管委会和萝岗区委、区政府下达的上半年工作任务、以及上级司法行政部门部署的阶段性工作任务。 (一)紧紧围绕效劳区委、区政府经济建设大局开展矛盾纠纷排查调处工作，社会矛盾化解工作取得新成效 紧紧围绕区委、区政府经济建设及和谐稳定两个大局，充分发挥人民调解的优势，全力以赴开展矛盾纠纷排查调处工作。 一是全力开展化解矛盾纠纷工作。及时调整了社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组成员，加强调解调处工作的指导力度，突出抓好重大疑难矛盾纠纷的调处化解。先后在春节、“清明〞“五一〞、三次组织开展全区性社会矛盾纠纷排查调处工作，做到对重点问题、重点地区、重点对象和重点时段等各类不稳定因素心中有数，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。 全力、快速抓好领导交办重大疑难案件的调处，市委常委、区委书记凌伟宪同志批示给我局的6件矛盾纠纷全部得到化解并有效稳控，李红卫区长交办的黄利强与罗雪君宅基地房屋买卖补偿纠纷得到有效调解。据统计，半年共排查各类矛盾纠纷286宗，调处成功271宗，民间纠纷调解率到达100%，成功率95%以上，其中5人以上的矛盾纠纷63宗，稳控61宗，实现无重大社会影响的恶性群体事件发生。 二是探索建立人民调解员和信息员的表彰奖励政策。组织人员到3个司法所和6个村(居)调解委员会调研，了解当前人民调解工作存在的问题和意见建议，集思广益，调研论证人民调解员的表彰奖励政策的可行性。加大广州市萝岗区社会矛盾纠纷排查调处工作奖励方法的实施力度，建立一支覆盖面广、作用发挥明显的矛盾纠纷信息员队伍，完善矛盾纠纷情报信息传递机制。 三是完善“萝岗区社会矛盾纠纷电子处理平台〞建设。将区内各有关职能部门工作中发现的社会矛盾纠纷隐患收进平台统一管理，实现对纠纷信息的全面调处和掌握，为领导决策提供参考。半年以来，共收到群众事前主动报送纠纷信息56条，审核认定50条，奖励信息报送人员65名，发放奖励金8000元。通过掌握矛盾纠纷信息，成功化解5人以上的群体性纠纷11件，防止群体性上访5批24人。 四是加大企业调解组织建设力度。完善企业调解组织建设，组织6个司法所到规模企业宣传人民调解工作对企业开展的作用和意义，发动企业抓好人民调解组织的组建工作，发动各方面力量参与排查调处不稳定因素工作。各司法所分别在辖内规模以上的企业选取1家单位建立人民调解委员会，并对调解委员会成员进行了一次培训。 五是进一步创新矛盾纠纷化解工作机制。实行区、街(镇)、村(居)矛盾纠纷排查调处三级例会制度，定期分析矛盾纠纷形势;完善敏感时期专项排查调处制度，严格执行“24小时值班〞制度和“零报告〞制度。会同区法院和区检察院继续推进诉前联调、检调对接工作，一些劳资纠纷、医患纠纷、交通事故纠纷等突出性矛盾纠纷得以及时化解，促进了社会和谐稳定。 六是继续构建和推进“大调解〞格局。发挥司法行政机关在调处工作中的“总统筹〞、“总督导〞、“总牵头〞的作用，全区实现了人民调解、司法调解和行政调解三调联动。特别是对于一些牵涉面大、矛盾复杂的人民内部矛盾纠纷，区公、检、法、司、综治、劳动、规划和各街、镇等相关部门通力合作，实行全方位的协同综合治理。3月份，会同农林水利局、国土规划局、九龙镇等单位部门，成功调解了九龙地区11宗群体性山林土地纠纷，维护了九龙地区稳定，确保了“知识城〞建设的顺利推进。 (二)紧紧围绕依法治区开展普法教育，法制宣传教育工作迈上新台阶 大力抓好“xx〞普法规划落实，起草了XX年萝岗区普法工作要点，推进“xx〞普法深入开展。 一是大力加强法制宣传教育队伍建设。完善机关事业单位普法联络员队伍，2月底在区内成立萝岗区“xx〞普法联络员队伍，普法联络员共48人，覆盖全区机关企事业单位，形成了齐抓共管的“大普法〞工作局面。积极探索法制宣传“社会化〞运作模式，2月下旬，在区内各单位组建了48人的“xx〞普法联络员队伍，在工会、妇联、残联、团委、社工组织成立了62人的“xx〞普法小分队。 二是继续推进“订单式〞普法。组织普法对象召开了一次供需见面会，征求他们对学法的需求，开展针对性普法。与广告公司签订普法短剧制作合同，已开始剧本创作;与区建环局协调确定把萝岗香雪公园赏梅亭作为“法治文化公园〞的选址，并请广告公司设计了方案。结合外来工招聘会、“三.八〞妇女节、“3.15〞消费者权益保障日广泛开展了法制宣传活动，发放宣传资料5000余份，制作法律知识展板70版，制作法制橱窗宣传画100余副，为企业外来工和村(居)民播放法制电影10场。 三是大力推进“民主法治示范村〞和“民主法治示范社区〞建设。会同人大依法治区办完成了“民主法治示范村(社区)〞创立活动实施方案和创立工作标准的起草工作。在五街一镇开展了“民主法治示范村〞和“民主法治示范社区〞创立活动。 四是广泛开展了法律“六进〞活动。4月份，在九龙镇召开了农村法律图书角赠书仪式暨村干部法制培训大会，向九龙镇31个村(居)法律图书角赠送法律书籍1000余册。6月底，编印了农村法制教育实用手册下发给村民，协调各街道家庭效劳中心设立了“普法宣传效劳角〞，由驻司法所律师不定期开展法律咨询和宣传活动。上半年，结合开展红红火火过大年、科技活动周、“三打两建〞、送法下乡、送法进社区活动等专项活动，播放法制电影20余场，发放宣传资料37000份、展出法制展板140块共20场次。 (三)紧紧围绕预防和减少重新违法犯罪加强“两类人员〞的管理教育，社会矫正和安置帮教工作有了新开展 截止6月15日，全区共接收社区矫正对象149人，建立公益劳动基地6个，先后组织集中教育157人次，个别谈话教育283人次，开展心理咨询43人次，公益劳动243人次，帮助2名矫正对象落实低保;刑释解教人员共152人，刑释144人，解教8人，帮教率100%，安置率100%。有效维护了社会的平安稳定。 一是大力构建无缝衔接的立体式“帮教及矫正网络〞。开展立体式帮教管理工作，建立“专业工作人员帮教网〞、“社会义务力量人员帮教网〞、“亲属人员帮教网〞、“ gps定位网〞，全天候掌握刑释解教人员和社区矫正人员动态，确保“两类人员〞的帮控活动实现24小时无缝衔接。其中，5月份，专门组织区关工委、区教育体育局、区永和街派出所领导、华峰中学240名学生成立萝岗区帮教团前往东坑劳教所，对我区户籍在所学员开展帮教活动。上半年，共开展志愿者帮教活动33人次。 二是加强“两类〞人员的心理矫正工作。在萝岗街建立了我区第一个心理矫正室，组织志愿者对矫正对象进行行为矫正和心理矫治，不断提升矫正质量。降低重新犯罪率，重新犯罪率控制在1%以下。 三是加强两类人员培训和加大安置点建设的力度。落实了两类人员的培训经费、培训场地和培训教师，现区社区矫正办和区安帮办可以提供美容师、烧腊师等18种普通培训工程，装卸机械司机、氩弧焊工等8种特殊培训工程，以及syb创业培训、蔬菜园艺工等9种特批培训工程，争取尽快为两类人员提供大型就业培训和就业推荐。在去年与6个安置点签约的根底上，今年上半年又将广州市佳乂特机械签约为安置点企业，现超额实现了一街(镇)一安置点企业的目标建设。区建设2个示范安置点或实体的工作也正在推进中。建立了“绿色直通车〞制度，对符合低保条件的“两类人员〞优先实行“应保尽保〞;对不符合低保条件但生活、住房确有困难的给予临时救助。 (四)紧紧围绕效劳民生开展公益法律效劳，法律效劳和援助工作取得新进展 以效劳中心工作和效劳民生为主题，配合“两城一岛〞等重点工程建设，全力推进法律效劳与法律援助工作。 一是区法律效劳中心建设工作顺利推进。已完成了区法律效劳中心的选址调研、论证以及中心建设工作方案的起草工作，初步打算在区综治中心内，通过调整、改建的方式，划出200平米左右的面积区域作为区法律效劳中心效劳大厅和办公用房;并根据工作实际，对区法律效劳中心的功能设置进行合理配置，拟请示区有关领导后落实相关建设工作。正在筹划落实公证机构的办证场所，推进公职律师事务所、法律援助中心的机构建设，建立萝岗区法律效劳人才库，吸引律师事务所、司法鉴定等法律效劳机构进驻我区。 二是公益法律参谋工作全面铺开。推动区政府出台了关于萝岗区建立基层法律参谋管理制度的实施意见，全面推动依法治村(居)工作，召开了全区村居法律参谋签约大会，在区内全面建立村居公益法律参谋制度，形成了拥有40名律师的公益律师参谋人才库，构建起一村居一法律参谋的公益法律效劳体系。正在研究细化考核措施。区公职律师所的设立与招聘政府公职律师工作问题，也正在积极与区人事局沟通协调，已起草招聘方案，待商定后进行下一步工作。 三是中新知识城法律效劳工作积极推进。正在研究探讨港、澳法律效劳合作机制，以更好地促进知识城法律效劳业与国际接轨。前不久，我们还专门到北京、上海、天津等地考察法律效劳与新型城市化开展。 四是法律效劳工作进一步拓展。开展了三八妇女儿童维权周活动、社工法律培训班、村居民法律讲座等活动，扩大了法律援助的社会知晓率和影响。引入两家律师事务所在我区设所营业，律师所数量增加60%，律师人数增加19%。推荐了两名专家型律师和一名司法心理学教授进入中新知识城专家智囊库。 增派律师参与综治信访工作，每天在法律咨询援助室值班接访，并派出律师参与区领导接访陪访工作，及时对上访弱势群体开展法律疏导工作和给予援助。组织公证队伍参与知识城、九龙镇开发工作，为征拆提供保全、提存等公证效劳和法律保障。制订了法律援助为民效劳创先争优年活动实施方案，开展了区妇女维权周活动、社工机构和村居民的法律专题讲座等多项宣传和便民效劳活动，发放法律援助宣传品2万多份。上半年共受理各类法律援助案件106件，其中刑事12件，民事86件，其他案件8件，为弱势群体挽回经济损失近百万元。 (五)进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，司法行政队伍履行职责能力有了新提升 一是主题教育活动成效显著。局领导班子带着全局干部职工认真学习党的路线、方针、政策，组织并参与“结合实际学标准，立足本职领先锋〞、“效劳开展抓落实，机关党建走在前〞以及政法干警核心价值观等主题教育实践活动，从多角度、全方位对干部职工进行理想信念、宗旨意识、反腐倡廉、职业道德、执业纪律等教育，通过学习教育，班子及全体干部职工能够做到思想上始终保持清醒，政治上始终保持坚决，牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识和效劳意识。 二是队伍的能力建设进一步加强。坚持民主集中制原那么，单位重大决策、干部任免、重要工程安排、大额度资金使用等必须经集体研究才能决定。建立健全内部管理长效机制，通过建立首问责任制、限时办结制、责任追究制、行政问责制等制度，实行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办，不断提高工作效能和质量，鼓励全系统人员参加全国司法考试，现我局有3人已经顺利通过，目前已有9人取得司法职业资格证。 三是基层根底工作进一步夯实。紧紧围绕区委、区政府的中心工作，扎实开展广州市优秀司法所创立、考核和评比活动，全面加强司法所组织建设、队伍建设、业务建设和根底设施建设，坚持高标准、高质量建设标准司法所，促进了我区基层司法所整体工作效能的全面提高。以基层司法所为根底，积极参与区和镇街综治中心建设，提高了矛盾纠纷化解能力。 四是党风廉政建设进一步深化。认真贯彻落实党风廉政建设有关制度规定，局党总支与各党支部签订了责任书，并把履行情况与每季度的工作目标责任奖金挂钩，形成有力约束。印发局XX年度加强党风廉政建设工作规划，加强了对所属各科(室)、直属单位、司法所廉政建设和党员干部廉洁自律的检查监控力度，进一步完善了个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话和廉政公开承诺等党内监督制度，完成了萝岗区司法局廉政风险防控管理工作指引初稿。班子成员和党员干部都能自觉遵守党风廉政建设“五不许〞制度、农村工作“三不准〞要求及公车管理规定，无违