“县委组织部改革创新发奋有为〞大讨论活动总结“全省改革创新、发奋有为〞大讨论发动部署会召开后，黎城县委组织部迅速行动，召开会议、制定方案，要求全体组工干部要带头示““范做表率，在抓好关键环节规定动作〞不走样、坚持问题导向知行“合一〞的前提下，结合组织工作，重点从四个方面发力，推动大讨论〞活动落地见效。现将活动总结如下：“一是奖优惩劣和容错纠错并举，在鼓励干部担当作为上发力。鱼不激不跃，人不激不奋〞。要创新2023年考核评价机制，细化考核内容，纵深指标体系，使考核任务层层压实到人;推进月考核、日常考“核，实行双报双亮双考〞制度，将工作实绩公之于众，破解基层工作中目标不清、压力递减，不同心不同向，工作不力,动力缺乏问题;强化结果运用，考用结合、奖惩并举，整治不作为、慢作为现象，鼓励先进、鞭策后进;“同时结合向人民报告〞制度，将担当作为先进典型推荐工作纳入考核体系，逐步形成争先进位、比学赶超的浓厚气氛。“要按照三个区分开来〞要求，建立健全干部容错纠错和鼓励机制，消““除一些干部不愿担当、不敢作为的思想枷锁〞、心理沼泽〞，旗帜鲜明地为创新者、担当者、实干者鼓劲撑腰，为改革创新、冒险担责的干部解决后顾之忧，让干部更加心无旁骛地干事业，更加一往无前地抓改革。“二是走出去〞找差距、求真经，在对标一流引进开放理念上再发““力。大开放才能大开展，走出去〞才能走上去〞。在认真总结前几批选派干部外出跟班学习经验根底上，要有方案地组织好今年选派干部外出跟班学习工作，不断优化跟班学习方案，改进学习方式，探索新的跟班学习模式和办学机制，让选派干部能够对标沿海地区的先进理念和成功经验，结合黎城实际，对标一流找问题、学方法、补短板、谋创新，不断学先进、赶先进、超先进。同时完善跟班学习长期跟踪问效机制，强化学习成果运用，从大处着眼，从细处入手，让选派干部学有所获，学以致用，为县域经济和社会事业开展注入活力。“三是补齐短板、强基固本，在三基建设〞整体提升上持续发力。“要围绕整体提升、全面进步〞目标，以强化基层组织为关键，以做实根底工作为重点，以提升根本能力为手段，突出抓好各项任务落实落“地。要学习借鉴邗江区委组织部党建工作工程化〞的做法，利用基层“党建创新、创优、创牌〞三年行动方案，着力解决基层党建薄弱环节、突出问题和党建工作的制约因素，明确党建宗旨，打造党建品牌，在内容、形式、载体、制度等方面不断推陈出...
