2023年县委组织部三优双满意活动经验总结范文.docx

县委组织部三优双满意活动经验总结 　　平阳县委组织部按照“作风建设年〞活动要求，以开展“三优双满意〞即“效劳优质、业绩优秀、作风优良，党委满意、群众满意〞活动为载体，坚持以实现能力建设长效化、机关工作制度化、效劳基层亲民化、行为监督公开化为目标，整体推进了组织部门作风建设，受到了机关干部和社会各界的广泛好评。 　　一、抓学习促素质提升，实现能力建设长效化。一是教育发动。3月21日召开专题教育发动会，认真组织学习部机关开展“三优双满意〞主题实践活动实施方案以及部机关有关制度，发动组工干部牢固树立“公正正派〞的良好形象。在平阳县党员干部远程小编上开设“组工论坛〞，组织全县组工干部围绕“争当效劳急先锋、助推开展新跨越〞、“永葆共产党员先进性，建设社会主义新农村〞等主题，进行交流心得、释疑解惑，营造“讲学习、谈工作、葆先进、谋开展〞的良好气氛。二是学习推动。开展“两学轮讲一竞赛〞活动，“两学〞即每月集中学习两次，每双数周的第一天为“学习日〞， “轮讲〞即采取“轮流主讲〞的方式，每名组工干部根据工作分工，为大家讲业务、讲感受，“一竞赛〞即以闭卷考试、业务知识竞答等形式开展岗位练兵。通过活动改变了以往科室在业务学习上“各自为政〞的局面，改变了原来“我讲你听，我谈你记〞的被动培训方式。目前，包括部领导在内的13名机关干部参加了“干部轮讲〞活动。三是典型促动。组织机关全体党员观看电影村支书郑九万，在部机关宣传栏张贴卞峰煜、邓平寿等先进人物事迹和学习感想等文章，引导机关干部以典型为典范，增强自律意识，构筑拒腐防变思想防线，保持一身正气。 　　二、重管理促效率提高，实现机关工作制度化。一是完善作风建设制度。制定完善了关于推进部机关作风建设树立组工干部公正正派新形象的假设干规定、部务会议议事决策规那么、岗位工作职责等规章制度，细化、量化中共平阳县委组织部工作制度，对机关考勤和请销假制度等进行了重新制定，严格标准部机关办事的工作规程。二是实施月工作目标责任制考核制度。月工作任务内容由各科室根据年度工作目标提出，于每月27日前上报部机关考核领导小组审核确定。科室负责人将每月工作任务逐项分解到人，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为工作人员个人考核的根本依据，有关科室的月工作任务作为各分管领导个人考核的根本依据。三是推行个人工作记实制度。工作记实台帐的记载以天或任务为单位，以本人所起的作用和工作实绩为内容。每月末检查评鉴一次，副部长由部长进行评鉴，各科室负责人由分管领导进行评鉴，各科室成员由科室负责人进行初评，由分管领导进行终评。同时，推行科室和个人“评级挂星〞活动，按照1到5星为标准量化考核结果，并在部机关廉政监督台上进行公布，鼓励了机关干部转变工作作风的积极性。 　　三、讲实干促工作创优，实现效劳基层亲民化。一是开展“结亲家、送效劳、暖人心〞活动。结合“一户一策一干部〞活动，副部长和各科室到各自分片联系乡镇，集体结对1～2户失学儿童、特困群众，联系1～2个基层党组织和拔尖人才，帮助解决基层组织和基层困难群众、党员、干部的实际困难。今年以来，共帮扶结对22对困难党员群众，落实帮扶资金2.8万余元，挂钩联系13个基层党组织和35名拔尖人才，在改进作风、树好形象过程中表达了组织部门的先进性。二是开展“出访约谈、进村夜谈〞活动。为深入了解换届后新班子的运行情况和社情民意，由部长带头约谈机关部门和乡镇党政一把手，副部长和部务成员分片约谈机关部门和乡镇领导班子成员，各科室负责人分组带队深入机关部门和乡镇基层开展调研，听取党员、干部的意见和呼声。并以科室为单位，每月利用1～2个晚上时间，分片组深入到机关单位一般干部和乡镇普通农户家里，了解所在单位和乡镇党员干部的工作和作风。截至到7月，共约谈全县51个部门和26个乡镇623名领导干部，为下一步开展“换届回头看〞掌握了根本依据。三是开展“走进矛盾、破解难题〞活动。针对全县3229名离任村干部生活保障问题，积极同县委、县政府沟通协调，出台了平阳县离任村干部定期生活补助实施方案，从7月份起按照600-1320元不同标准发放离任村干部补助，使一个困扰平阳农村基层干部10多年的实际问题终于得到解决。为解决挂钩联系乡镇郑楼镇陈交大村吃水难题，今年5月，在林亦俊部长牵头下，惠及郑楼镇8个行政村的引供水工程建成，1万多群众从此辞别饮用河水的历史，喝上了清纯的珊溪山水。 　　四、严纪律促作风转变，实现行为监督公开化。一是开展“开门纳谏〞专题评议活动。通过发放征求意见表、设置意见箱等形式，向全县各机关部门和乡镇班子征求对组织工作的意见建议，经梳理形成了5个方面15条意见，反响到相关科室和个人，并在8月7日召开了组织生活会，围绕查找的问题逐个进行批评和自我批评，提出今后的整改方向，确保部机关作风建设取得成效。二是开展“阳光组工〞活动。开设部风监督举报热线(63732023)，及时收集和实时听取社会对组织工作的建议，对组织部门和组工干部的意见。推行干部考察监督反响制度，通过向被考察单位发放监督反响单、 咨询以及走访等多种途径，对干部考察行为进行实时跟踪督查，杜绝干部考察过程中的跑风漏气、封官许愿等不正之风。三是开展“公众开放日〞活动。将每月最后一天确定为公众开放日，围绕公开组织工作、开门纳谏、效劳基层群众、考察评价干部、社会调研等重点工作，组织组工干部走进基层、走进群众，广泛地接受群众监督，进一步拓宽了组织部门为群众效劳的渠道