2023年县人事局上半工作总结范文.docx

县人事局关于2023年上半年工作总结 2023年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学开展观统领各项工作，围绕效劳县域经济社会开展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事效劳、标准人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下： 　　一、上半年工作完成情况 　　（一）人才效劳成效显著。 　　紧紧围绕全县打造“双百〞工程和壮大“五大〞特色产业，积极开展以效劳百家企业、效劳社会主义新农村建设为主要内容的“双效劳〞活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力效劳兴发。一是引才，实施“招硕引博方案〞，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。目前，此项工作正进入实施阶段。三是聚才，协助企业建立人才鼓励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出奉献中青年专家的推荐选拔工作。 　　对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶〞方案63名，目前双方已初步签订合同44人。 　　做好乡镇综合配套改革跟综效劳。根据兴办发[2023]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。 　　积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件8件，做到件件有答复，事事有回音。 　　（二）人事管理逐步标准。 　　1、严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。根据湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见（鄂组通［2023］65号）及市委组织部、市人事局关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知（宜组文[2023）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个根本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。 　　2、强化人事宏观调控，严格执行人事方案。根据湖北省人事厅关于下达2023年度机关事业单位增人方案（控制数）的通知鄂人函[2023]34号文件要求，从严控制机关事业单位人员增长，坚持人事方案调控制机关事业单位人员规模和结构这一科学模式，认真落实省委省政府中长期控制目标，结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了2023年全县公务员录用方案12名，目前已完成256名乡镇机关公务员招考网上报名审核和笔试通过人员的资格审查工作。事业单位公开招聘方案37名，目前已完成卫生招考23名。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。截止6月底共从外县调入1人，招聘1人，本县调出9人，事业单位调进机关1人，机关调入事业单位2人，辞职8人，自然减员29人，机关事业单位人员每年都是负增长。 　　3、加强人事调研，进一步标准临时聘用人员管理。针对目前机关事业单位临时聘用人员出现的新情况，走访基层单位，针求基层意见，开展了机关事业单位的临时人员用及教育系统人员调查，并拟定出标准管理的建议，供县政府参考。 　　5、标准公务员考核，做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局关于认真做好2023年度公务员和机关工作人员年度考核工作的通知（宜组文[2023]4号）和关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知（宜组文[2023]5号）精神，并结合公务员考核规定（试行），认真完成政府部门机关事业单位2023年年度考核工作。2023年政府部门应参加考核4105人，实参加考核4091人，优秀597人，占应考核人数的14.54%，称职（合格）3450人，占应考核人数的84.04%；参加考核不确定等次37人，占应考核人数的0.9%；暂定等次1人；占应考核人数0.02%；根本合格1人，占应考核人数的0.02%；不合格５人,占应考核人数的0.12%；未参加考核14人；占应考核人数的0.34%。