卫生局年度医改工作总结范文今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全市卫生系统深入贯彻落实党的xx大精神，创新举措，狠抓落实，大力推进全市医改工作深入开展。现将一年来工作情况总结如下：一、主要工作情况（一）以稳妥推进县级公立医院改革为重点，进一步深化医药卫生体制综合改革1、县级公立医院改革试点有序推进。按照积极、稳妥的工作原那么，切实抓好阳东县人民医院和阳春市中医院县级公立医院改革试点，确保改革取得实效。阳东县人民医院作为全省第一批县级公立医院改革试点单位，通过调查研究，制定方案，重点推行了平价医疗效劳、预约诊疗、检验结果互认、临床路径、门急诊病“历一本通〞等便民惠民措施，为群众提供平安、有效、方便、价廉的医疗卫生效劳。阳春市中医院列入第二批公立医院改革试点，目前正在进行调查摸底、调研拟定工作方案等工作。2、有效解决基层医院中存在的突出问题。一是解决基层卫生院根本药物缺乏问题。在深入调研并综合60多名医药专家意见根底上，自今年1月份起，我市率先增补了55种基层急需的药物，也执行了国家、省新的基药目录，有效解决了基层用药难问题，全市基层卫生院反映良好，也得到了上级的认可。二是解决基层医院人才缺乏问题。今年全市基层卫生院共招聘各类卫生技术人才137名。从全市二级以上医疗机构选派17名具有中级以上专业技术职称的技术骨干，安排到镇卫生院挂职帮扶，充实基层医疗人才队伍，实施人才带动战略。共有14名乡镇骨干及社区卫生效劳机构骨干参加全科医生转岗培训，到目前止，我市共有256名医生考取广东省全科医学教育培训证书，进一步提高了基层医疗机构效劳能力。三是完善基层医院分配制度。原来的绩效工资分配制度，不尽合理，医护人员积极性调动不起。在充分调研根底上，我们提出适当提高奖励性绩效工资分配比例的指导意见，合理拉开收入差距，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出奉献的人员倾斜，充分调动医务人员的积极性。目前，各县（市、区）调整了绩效工资分配比例，由原来的7：3调整到6：4。四是建立责任考核制度。将医院人才、业务、效劳等指标都列入考核范围内，实行院长负责制，充分调动了卫生院的主动性和积极性，较好地促进基层卫生院各项业务工作的开展。全市基层卫生院门诊量同比增长47。38%，住院人数同比增长2。76%，有效扭转了基层卫生院业务量下降的趋势。3、推进镇村卫生效劳一体化管理。制定了阳江市镇村卫生效劳一体化管理实施方案（试行），与各县（市...
