http://www.quanxuehao.com欢迎关注“全学好”官方微信公众号，汇聚名师，成就梦想！一建《建筑》刷题1A426030劳动力管理1.劳务用工企业必须自（）之日起依法与工人签订劳动合同。2.劳务企业应当每（）对劳务作业人员应得工资进行核算。3.总、分包项目部以（）为单位，建立建筑劳务用工档案；以（）为单位，按（）将企业自有建筑劳务的情况和使用的分包企业情况向工程所在地建管部门报告。4.劳务用工档案按月归集，内容包括劳动合同、（）表、施工作业工作量完成登记表、（）表、班组工资结清证明等资料。5.（）企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，（）企业对其招用的建筑工人实名制管理负真接责任，配合总承包企业做好相关工作。6.劳务实名制管理主要措施：(1)（）、（）和劳务分包单位分别设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。7.劳务实名制管理主要措施：(2)进场施工前，劳务员将进场施工人员花名册、（）、劳动合同文本、岗位技能证书（）报送总包备案。8.劳务实名制管理主要措施：(3)劳务员要做好（）资料的收集、整理、归档。9.劳务实名制管理主要措施：(6)实施建筑工人（）所需费用可列入安全文明施工费和管理费。10.施工劳动计划编制要求：保持劳动力均衡使用。若使用不均衡，将带来下列问题：①劳动力（）②出现过多、过大的需求高峰③增加劳动力的（）成本④（）、交通、饮食、工具等问题。11.施工劳动计划编制要求：分析劳动需用总工日，确定（）、（）的数量和比例。12.劳动效率通常用“（）/单位时间””或“工时消耗量/（）”表示。13.实际应用时，劳动效率必须考虑（）、（）、地形、地质、工程特点、实施方案的特点、现场平面布置、劳动组合、施工机具等因素。14.编制劳动力需求计划，需要考虑参数：（）量、（）量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间。15.编制劳动力需求计划，安排混合班组时需考虑：整体劳动效率、（）能力、（）能力、与其他班组工作的协调。http://www.quanxuehao.com欢迎关注“全学好”官方微信公众号，汇聚名师，成就梦想！一建《建筑》解析1A426030劳动力管理1.劳务用工企业必须自用工之日起依法与工人签订劳动合同。2.劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算。3.总、分包项目部以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案；以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的分包企业情况向工程所在地建管部门报告。4.劳务用工档案按月归集，内容包括劳动合...
