第0901讲　职工薪酬-_create.pdf

注册会计师-会计注册会计师-会计 第 1 页第第 0101 讲 讲 职工薪酬职工薪酬 【4 分左右】1.短期薪酬的确认与计量 2.离职后福利的确认与计量 3.辞退福利的确认与计量 4.其他长期职工福利的确认与计量 【考点一】带薪缺勤（）【考点一】带薪缺勤（）带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。带1.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利薪可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利缺时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计勤 量量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。2.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权带利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增薪加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。企业应当在缺职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有企业确认职工享有勤 的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不单独处理单独处理。【考点二】短期利润分享计划（）【考点二】短期利润分享计划（）短期利润分享计划 企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，企业应当按照准则的规定，进行有关会计处理。短期利润分享计划同时满足下列条件的同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务法定义务或推定义务。（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计可靠估计。【考点三】非货币性福利（）【考点三】非货币性福利（）企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得，可以采用成本计量。1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入收入的确认、销售成本成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售非货币相同。以外购商品外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相公允价值和相性福利 关税费关税费计入成本费用。2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期的公允价值计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。旭晟出品 必属精品扫描上面二维码加微信领取资料 考前精准押题微信：1240392823注册会计师-会计注册会计师-会计 第 2 页3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理。旭晟出品 必属精品扫描上面二维码加微信领取资料 考前精准押题微信：1240392823注册会计师-会计注册会计师-会计 第 3 页 【考点四】离职后福利的确认与计量（）【考点四】离职后福利的确认与计量（）1.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。包括退休福利及其他离职后福利。基本概念 2.离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。【总结】企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本（当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失）和设定受益计划净负债或净资产的利息净额。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动（精算利得和损失、计划资产回报、资产上限影响的变动）应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益且在后续期间不应重分类计入损益。符合设定受益计划条件的其他长期职工福利其他长期职工福利，则简化处理简化处理。【考点五】辞退福利的会计处理（）【考点五】辞退福利的会计处理（）企业应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本费用时。辞退福利的会计处理 对于职工没有选择权的，企业应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债；对于自愿接受裁减建议的，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。辞退福利应一次计入费用，不计辞退福利应一次计入费用，不计入资产成本。入资产成本。旭晟出品 必属精品扫描上面二维码加微信领取资料 考前精准押题微信：1240392823