１１４第３７卷第３期２０２４年３月医学与社会ＭｅｄｉｃｉｎｅａｎｄＳｏｃｉｅｔｙＶｏｌ.３７Ｎｏ.３Ｍａｒ.２０２４吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系于洗河ꎬ孔祥鸥ꎬ钱美希ꎬ张晓琳ꎬ李灵希ꎬ杨鑫吉林大学公共卫生学院ꎬ吉林长春ꎬ１３００２１摘要目的:调查吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系ꎬ为降低护士离职意愿、保证护理服务质量提供依据ꎮ方法:采用分层随机抽样法ꎬ使用护士工作满意度量表、职业认同量表、离职意愿量表和职业倦怠量表对吉林省１２４所医院的２４８０名护士进行问卷调查ꎮ结果:护士职业倦怠总分为(３１.５８±２５.４５)ꎬ工作满意度总分为(３３.１１±７.９２)ꎬ职业认同总分为(１１５.９７±１８.２１)ꎬ离职意愿总分为(１０.１８±４.３７)ꎻ单因素分析显示年龄、工作年限、用工形式和收入水平影响护士的离职意愿(Ｐ<０.０５)ꎻ相关性分析显示职业认同与工作满意度呈正相关(ｒ＝０.５８５ꎬＰ<０.０１)ꎬ与职业倦怠(ｒ＝－０.５４７ꎬＰ<０.０１)、离职意愿(ｒ＝－０.４２５ꎬＰ<０.０１)呈负相关ꎮ中介效应分析结果表明职业倦怠和工作满意度在护士职业认同和离职意愿中起链式中介作用ꎬ链式中介效应值为－０.０４９ꎮ结论:吉林省公立医院护士离职意愿得分处于较低水平ꎬ链式中介成立ꎬ护士职业认同通过职业倦怠和工作满意度间接预测其离职意愿ꎮ关键词医学心理ꎻ职业认同ꎻ离职意愿ꎻ公立医院ꎻ护士ꎻ吉林省中图分类号:Ｒ－０５文献标识码:ＡＤＯＩ:１０.１３７２３/ｊ.ｙｘｙｓｈ.２０２４.０３.０１８文章编号:１００６－５５６３(２０２４)０３－０１１４－０７ＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐＢｅｔｗｅｅｎＮｕｒｓｅｓ'ＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＩｄｅｎｔｉｔｙａｎｄＷｉｌｌｉｎｇｎｅｓｓｔｏＬｅａｖｅｉｎＰｕｂｌｉｃＨｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＪｉｌｉｎＰｒｏｖｉｎｃｅＹＵＸｉｈｅｅｔａｌＣｏｌｌｅｇｅｏｆＰｕｂｌｉｃＨｅａｌｔｈꎬＪｉｌｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＣｈａｎｇｃｈｕｎꎬＪｉｌｉｎꎬ１３００２１ꎬＣｈｉｎａＡｂｓｔｒａｃｔＯｂｊｅｃｔｉｖｅ:Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｎｕｒｓｅｓ'ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｄｅｎｔｉｔｙａｎｄｗｉｌｌｉｎｇｎｅｓｓｔｏｌｅａｖｅｉｎｐｕｂｌｉｃｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅꎬａｎｄｔｏｐｒｏｖｉｄｅａｂａｓｉｓｆｏｒｒｅｄｕｃｉｎｇ...
