第31期2023年11月江苏科技信息JiangsuScienceandTechnologyInformationNo.31November,2023基金项目:江苏省社科联2023年度重大应用课题;项目名称:江苏优化民营企业发展环境研究。作者简介:闵雪(1988—),女,江苏泰州人,助理研究员,硕士;研究方向:科技咨询与管理。江苏省民营企业科技人才发展环境的现状与对策闵雪,吴瑶(江苏省生产力促进中心,江苏南京210042)摘要:文章旨在研究如何优化江苏省民营企业人才环境,探讨提高人才吸引力和留住人才的方法及策略。采用问卷调查和实地访谈的方法,对江苏省民营企业的人才环境进行了调查和分析。研究结果表明,通过提供有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和发展机会,能够吸引更多的优秀人才加入民营企业,并能留住现有的人才。此外,建立和完善人才培养体系及人才激励机制也是优化人才环境的重要方面。该研究也为其他地区和行业的民营企业提供了借鉴及推广的前景,进一步促进了人才流动,优化了人才环境。关键词:民营企业;科技人才;对策建议中图分类号:G30文献标志码:A0引言随着江苏省经济的不断发展,越来越多的民营企业开始崛起。但是在科技人才方面,民营企业相对于国有企业和外资企业还存在较大差距。因此,推动科技人才向江苏民营企业集聚是当前重要的工作之一。这需要政府、高等院校和企业共同努力,建立起合作机制,增加投入,提高待遇,扩大影响,将江苏打造成吸引科技人才集聚的重要地区。1民营企业人才环境现状民营企业人才环境现状可以从以下4个方面进行分析。1.1人才供需矛盾突出江苏省民营企业在人才招聘方面面临较大压力,由于竞争激烈,很多企业很难招到符合自身需求的人才。同时,很多优秀的人才也很难找到适合自己的工作,导致人才供需矛盾突出。1.2人才流失率高由于江苏省民营企业的竞争激烈,很多优秀的人才在进入企业后不久就会流失,导致企业需要不断招聘新人,增加了招聘成本和培训成本。1.3人才结构不合理目前,江苏省民营企业的人才结构普遍存在不合理的情况,高级管理人才、技术人才和营销人才较为缺乏,而基层工作人员较多。缺乏高级管理会导致企业决策能力和执行能力的下降,无法有效地制定并实施战略规划,进而无法适应市场变化和应对激烈的竞争环境。1.4人才培养机制不完善许多民营企业缺乏系统的培训和晋升机制,员工缺乏职业发展的机会和空间。同时,对员工的激励措施不足,也导致了人才的流失。总的来说,江苏民营企业人才环境现状面临诸多挑战和机遇。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,民营企业需要重视人才...
