2023年劳动监察大队个人总结范文.docx

劳动监察大队个人总结 　　本着维护劳动法的尊严、保障劳动者合法权益是劳动监察大队工作的根本宗旨,下面是办公室小编为你搜集的劳动监察大队个人总结，希望你喜欢! 劳动监察大队个人总结篇1　　一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，发奋进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。 　　一、工作开展情况 　　2023年度我队共开展了“农民工工资支付情况〞、“清理整顿劳动力市场秩序〞、“劳动用工情况〞、“贯彻实施劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、禁止使用童工规定和未成年工特殊保护规定〞和“社会保险扩面〞五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;催促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;催促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广阔劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。 　　二、主要做法 　　(一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。 　　1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的根底。 　　2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照劳动监察员管理方法的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的根底上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处分(理)告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚持公开办事程序，标准执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。 　　(二)积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。 　　1、积极开展专项执法检查：今年，我队根据省、州劳动保障部门的统一部署，结合我市的实际情况共开展了“农民工工资支付情况〞、“清理整顿劳动力市场秩序〞、“劳动用工情况〞、“贯彻实施禁止使用童工规定和未成年工特殊保护规定〞和〞社会保险扩面〞五次专项执法检查;共检查用人单位182户次，涉及职工1.12万人;对存在违法、违规行为的用人单位视情况做出相应的处理，通过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规的行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。 　　2、加强用人单位用工年检工作。我市已对550家用人单位开展了2023年度劳动年检，年检对象重点是企业和个体经济组织，涉及劳动者22532人。年检内容包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面，对检查中存在违法事实的用人单位，严格按照相关法律强制落实，最终使劳动合同签订率到达96%以上。 　　3、认真做好投诉举报案件处理工作：对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年受理举报投诉案件，立案152件，结案144件，正在办理8件，结案率为91%，责令限期改正44件，行政处理17件，行政处分3件，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公正。 　　4、建立和完善工资保障金制度，我队自2023年开始执行这一制度,截止目前，已累计收取105个新开工工程的工资保障金300.85万元，并催促这些工程的施工方办理了工伤保险，切实杜绝了新拖欠行为的发生，极大地保证了农民工在发生工伤事故后的合法权益。 　　5、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。今年第四季度，我队组织专班对恩施城区范围内的娱乐场所进行了全面检查，共下发了5份限期改正指令书、三份行政处理处分告知书，改正情况较好，程序仍在进行中，这样有效的减少了以后举报案件的发生。 　　6、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访1200余人次;对来信来访者本着“接待热情，效劳周到，答复及时〞的原那么，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者快乐而来，满意而去。 　　三、存在问题 　　1、劳动保障监察机构自身开展条件制约了监察工作的进一步提高，难以适应社会开展要求，劳动保障监察人员素质，办案水平和质量仍须进一步提高。 　　2、处理、处分力度不大，下一步需进一步加大处分力度。 　　3、创新精神不够，工作中忙于应付，在监察工作中无创新东西。 　　四、2023年工作打算 　　(1)加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和效劳质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。 　　(2)继续以标准劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作; 　　(3)抓好劳动监察网格化管理工作，通过扩大劳动监察网络，充实监察力量，进一步摸清全市用工单位的根本情况，有效地对用人单位的用工情况进行监控管理。 劳动监察大队个人总结篇2　　X年上半年，区劳动保障监察大队按照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向标准化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原那么，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。 　　一、完成的主要工作 　　(一)法律法规宣传。上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工维权手册1600份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放企业用工指导手册5890册;利用窗口接待、 答复咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广阔职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实根底。 　　(二)日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，纠正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查，催促642家新成立单位办理了劳动保障登记。二是案件处理。截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人;清退押金3.2万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及“12345〞转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，所有回复均得到当事人的满意回复，表达了快立案、快协调、快解决的处理原那么，及时消除了不安定因素。三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列xx市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家标准用工的用人单位被列入劳动保障诚信创立的培育名单，有28家严重违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参加书审的单位被责令整改，依法参审。 　　(三)开展专项检查活动情况。一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔“黑职介〞6家，销毁虚假和非法广告23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的标准，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境。二是开展贯彻社会保险法专项检查工作。从XX年4月至6月，我们组织开展了针对社会保险法贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中采用单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进行，为社会保险费扩面征缴打下了坚实根底。三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农民工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资矛盾消灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内所有建筑工地民工安然返乡，未发生一起群体讨薪事件，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。 　　(四)劳动保障监察“两网化〞建设情况。在去年完成两网化硬件建设后，今年上半年制定了劳动保障监察中队工作目标以及劳动保障监察中队考核方法，所有中队队员完成了新一轮业务培训，持证上岗率达100%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者维权提供了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作会议上，我区江东、莫愁、xx路街道三个监察中队被评为市级示范中队。( 散文阅读： ) 　　二、主要做法 　　(一)加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，我们定期不定期地组织全区专、兼职监察员学习劳动保障法律法，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性。另一方面，在加强劳动保障监察队伍的建设上，我们不是就问题抓问题，而是坚持以人为本，真正从抓工作的主要矛盾入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分认识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。 　　(二)加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论气氛;二是利用劳动监察两网化管理根底,加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益;三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权效劳相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传