35、2022一建法规直播大班课（十八）-劳动合同、相关合同制度（上）.pdf

学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 1 页 共 11 页 2022 环球网校一级建造师建设工程法规及相关知识直播大班课 劳动合同、相关合同制度（上）1Z304024 劳动保护的规定 二、劳动者的工资（一）工资基本规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）农民工工资支付的规定 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单 位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。合伙企业、个人 独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。未依据规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。因建设单位未按照 合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包 单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。用人单位存在下列情形之一的，列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。三、劳动安全卫生制度 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【例题多选】根据拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。【2019】A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 2 页 共 11 页 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的【答案】BC【解析】用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起 20 个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资黑名单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资黑名单。四、女职工和未成年工的特殊保护（一）女职工的特殊保护 1.禁止安排矿山井下、四级强度体力劳动。2.禁止安排经期从事高处、低温、冷水、三级体力劳动。3.怀孕期间：不得安排三级劳动；怀孕 7 个月以上，不得加班、夜班。4.产假：不少于 90 天。（女职工劳动保护特别规定，98 天）5.哺乳期：哺乳 1 岁以下婴儿不得安排三级、加班、夜班。（二）未成年工的特殊保护 未成年人是指未满 18 周岁的公民。任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。【例题多选】根据劳动法，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。【2015】A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人 C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动【答案】ACE【解析】劳动法规定，禁止用人单位招用未满 16 岁的未成年人，故选项 B 错；劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动，故选项 D 错误。【例题单选】某施工企业的下列工作安排，违反劳动法中关于女职工特殊保护规定的是（）。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动 D.批准女工王某只能休产假 120 天 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 3 页 共 11 页【答案】C【解析】选项 C：错误，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。C 违反了规定。【例题单选】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作。约定劳动合同期限为 2 年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）。A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查 B.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动 C.若该女职工哺乳的孩子已满 18 个月，公司可以安排夜班劳动 D.若该女职工已怀孕 5 个月，公司不得安排夜班劳动【答案】C【解析】A 错误，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。B 错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。D 错误，对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。五、劳动者的社会保险与福利 项目 缴纳对象 说明 基本养老保险 用人单位、职工 达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年 基本医疗保险 用人单位、职工 失业保险【24 个月】用人单位、职工（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的 工伤保险 用人单位 生育保险 用人单位 【例题多选】根据 社会保险法，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应当符合的条件有（）。【2020】A.本人应征服兵役的 B.已经进行失业登记，并有求职要求的 C.非因本人意思中断就业的 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的 E.本人已经缴纳个人所得税的【答案】BCD【解析】失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。【例题多选】关于社会保障费缴纳主体的说法中，正确的是（）。【2018】A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳 B.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳 C.生育保险费，由职工自行缴纳 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 4 页 共 11 页 D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳 E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳【答案】BDE【解析】职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，故选项 A 错；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，故选项 C 错。1Z304025 劳动争议的解决 一、劳动争议的范围 下列纠纷不属于劳动争议：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、劳动争议的解决方式 协商 用人单位与劳动者 调解 调解委员会 由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动仲裁 仲裁委员会 劳动行政部门、同级工会、用人单位代表组成 自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起 1 年；仲裁无需对方同意。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受 1 年的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。起诉 人民法院 对仲裁裁决不服的，15 日内提起诉讼；必须先仲裁，再起诉【例题多选】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）。A.家庭与家政服务人员之间的纠纷 B.个体工匠与学徒之间的纠纷 C.因劳动保护发生的纠纷 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷【答案】CE【解析】劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 5 页 共 11 页 动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（9）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（10）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（11）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（12）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（13）劳动者依据劳动合同法第 85 条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（14）因企业自主进行改制发生的纠纷；（15）法律、法规规定的其他劳动争议。【例题多选】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）。【2021-2】A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D.因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷 E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费，工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷【答案】BDE【解析】劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（9）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（10）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（11）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（12）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（13）劳动者依据劳动合同法第 85 条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（14）因企业自主进行改制发生的纠纷；（15）法律、法规规定的其他劳动争议。【例题单选】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁【答案】A【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 6 页 共 11 页 仲裁。【例题单选】关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中，正确的是（）。【2016】A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算【答案】A【解析】劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，故选项 B 错；按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，故选项 C 错；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故选项 D 错。【例题多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。【2017】A.向企业调解委员会申请调解 B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C.向约定的仲裁委员会申请仲裁 D.直接向人民法院起诉 E.直接向人民法院申请支付令【答案】ABE【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。1Z304030 相关合同制度 章节分值分布 2021 年 2020 年 2019 年 2018 年 单选题 多选题 单选题 多选题 单选题 多选题 单选题 多选题 3 2 2 2 3 2 3 2 1Z304031 承揽合同的法律规定 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽合同的特征（一）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的（二）承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作 未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 7 页 共 11 页 承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。（三）承揽人工作具有独立性 承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，应当接受定作人必要的监督检验。【例题单选】下列行为中不符合承揽合同特征的是（）。A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作 B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的 C.承揽人独立完成合同义务，不受定作人的指挥管理 D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成【答案】D【解析】未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，应当接受定作人必要的监督检验。【例题单选】根据民法典，关于承揽合同的说法，正确的是（）。A.承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成，承揽人无须就第三人完成的工作成果向定作人负责 B.承揽人在完成工作过程中，要接受定作人的指挥管理 C.承揽人工作期间，定作人不得对其进行监督检验 D.承揽人可以与定作人约定，承揽人使用定作人的设备完成主要工作【答案】D【解析】未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。二、承揽合同当事人的权利义务（一）承揽人的义务 1.按照合同约定完成承揽工作的义务 2.材料检验的义务 如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。3.通知和保密的义务 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。4.接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务 5.交付符合质量要求工作成果的义务 共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。（二）定作人的义务 1.按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 8 页 共 11 页 2.支付报酬的义务 没有约定时，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。3.依法赔偿损失的义务 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。4.验收工作成果的义务 承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。【例题单选】甲施工企业与乙预制构件加工厂签订了承揽合同，合同约定由甲提供所需材料和图纸。关于该合同主体权利义务的说法，正确的是（）。【2018】A.未经甲许可，乙不得留存复制品或技术资料 B.没有约定报酬支付期限的，甲应当先行预付 C.因甲提供的图纸不合理导致损失的，甲与乙承担连带责任 D.乙发现甲提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料【答案】A【解析】对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。因此，选项 B 错误；承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失，故选项 C 错；承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，故选项 D 错。【例题单选】承揽合同中，关于承揽人义务的说法，正确的是（）。【2015】A.承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，可以自行更换 B.共同承揽人对定作人承担按份责任 C.未经定作人许可，承揽人不得留存复制品或技术资料 D.承揽人在工作期间，不必接受定作人必要的监督检验【答案】C【解析】如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，故选项 A 错；共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外，故选项 B 错；承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，故选项 D 错。三、承揽合同的解除（一）承揽人的法定解除权 定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。（二）定作人的法定解除权 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 9 页 共 11 页 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。（三）定作人的法定任意解除权 定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。【例题单选】关于承揽合同解除的说法，正确的是（）。【2019】A.定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人即可解除合同 B.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同 C.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当承担赔偿责任 D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当承担赔偿责任【答案】D【解析】定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。【例题单选】甲公司和乙公司订立了预制构件承揽合同，合同履行过半，甲公司突然通知乙公司解除合同。关于甲公司和乙公司权利的说法，正确的是（）。【2020】A.经乙公司同意后甲公司方可解除合同 B.乙公司有权要求甲公司继续履行合同 C.合同履行过半后，甲公司无权解除合同 D.甲公司有权随时解除合同，但应当向乙公司赔偿相应的损失【答案】D【解析】定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。【例题单选】关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是（）。A.定作人不得中途变更承揽工作的要求 B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料 C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果 D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失【答案】D【解析】A 错误，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。B 错误，承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。C 错误，承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。1Z304032 买卖合同的法律规定 买卖合同是指出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。一、买卖合同的法律特征（一）买卖合同是一种转移财产所有权的合同（二）买卖合同是有偿合同（三）买卖合同是双务合同（四）买卖合同是诺成合同 二、买卖合同当事人的权利义务 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 10 页 共 11 页（一）出卖人的主要义务 1.按照合同约定交付标的物的义务 交付的方式可以是：现实交付。标的物由出卖人直接交付给买受人。（一手交钱，一手交货）简易交付。标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付。（先交货，再交钱）占有改定。买卖双方特别约定，合同生效后标的物仍然由出卖人继续占有，但其所有权已完成法律上的转移。（先交钱，后交货）指示交付。合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。拟制交付。出卖人将标的物的权利凭证（如仓单、提单）交给买受人，以代替标的物的现实交付。2.转移标的物所有权的义务 3.瑕疵担保义务（1）权利瑕疵担保义务 出卖人就交付的标的物负有保证第三人不向买受人主张任何权利的义务，但法律另有规定的除外。如果出卖人对于出卖的标的物没有所有权或处分权，或者没有完全的所有权或处分权，或者其处分涉及第三人的物权、知识产权等权益，则称其标的物存在权利瑕疵，出卖人因此应当承担权利瑕疵担保责任。（2）物的瑕疵担保义务（二）买受人的主要义务 1.支付价款的义务 完全市场交易的：对价款没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。依法应当执行政府定价或者政府指导价的：在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。2.受领标的物的义务 出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。3.对标的物进行检验和及时通知的义务 买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。【例题单选】某设备租赁公司将一台已经出租给某劳务公司的钢筋切割机转让给某施工企业，该切割机租赁还有 3 个月到期。转让合同约定当切割机租赁期限结束时劳务公司将其交付给该施工企业。该买卖合同中切割机的交付方式为（）。【2017】A.简易交付 B.拟制交付 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 11 页 共 11 页 C.指示交付 D.占有改定【答案】C【解析】指示交付：合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。【例题单选】出卖人将标的物的权利凭证交给买受人，以替代标的物的现实交付，该种交付方式称为（）。A.简易交付 B.占有改定 C.指示交付 D.拟制交付【答案】D【解析】拟制交付：出卖人将标的物的权利凭证（如仓单、提单）交给买受人，以代替标的物的现实交付。【例题多选】甲施工企业向乙机械设备公司购买了机械设备，并签订了买卖合同，合同约定乙将上述设备交由一家运输公司运输，但没有约定毁损风险的承担，则乙的主要义务有（）。【2018】A.按合同约定交付机械设备 B.转移机械设备的所有权 C.承担机械设备运输过程中毁损的风险 D.机械设备的瑕疵担保 E.为机械设备购买运输保险【答案】ABD【解析】乙为出卖人，出卖人的主要义务有：按照合同约定交付标的物的义务，转移标的物所有权的义务，瑕疵担保义务。【例题多选】出卖人就其出卖的标的物承担权利瑕疵担保义务。下列标的物的瑕疵，属于权利瑕疵的有（）。A.出卖人对出卖的标的物没有所有权 B.出卖人对出卖的标的物没有处分权 C.第三人对标的物享有抵押权 D.标的物质量不符合同约定 E.标的物包装不符合合同约定【答案】ABC【解析】如果出卖人对于出卖的标的物没有所有权或处分权，或者没有完全的所有权或处分权，或者其处分涉及第三人的物权、知识产权等权益，则称其标的物存在权利瑕疵，出卖人因此应当承担权利瑕疵担保责任。【例题多选】关于买卖合同中出卖人多交标的物时买受人处理方式的说法，正确的有（）。A.买受人无权接收多交的部分 B.买受人接收多交部分的，按照合同订立时的市场价支付价款 C.买受人可以拒绝接收多交的部分 D.买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人 E.买受人接收多交部分的，按照约定的价格支付价款【答案】CDE【解析】出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收多交部分的，按照约定的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 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