33、2022一建法规直播大班课（十七）-劳动合同及劳动者权益保护制度.pdf

学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 1 页 共 14 页 2022 环球网校一级建造师建设工程法规及相关知识直播大班课 劳动合同及劳动者权益保护制度 本节重点：1.订立劳动合同应当注意的事项 2.劳动合同的履行、变更解除和终止 3.劳务派遣 4.劳动保护的规定 5.劳动争议的解决 1Z304021 劳动合同订立的规定 四、订立劳动合同应当注意的事项（一）建立劳动关系即应订立劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。合同有书面形式、口头形式和其他形式。除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。（二）劳动报酬和试用期 劳动合同期限（X）试用期期限（Y）X3 个月或以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 3 个月X1 年 Y1 个月 1 年X3 年 Y2 个月 X3 年 Y6 个月 无固定期限 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 2.试用期包含在劳动合同期限内 3.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，且不低于当地最低工资；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资。（二选一，有约从约；太低看当地最低工资）【例题单选】马某与某施工企业订立了一份 2 年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 2 页 共 14 页 时间为 5 月 1 日，则试用期最晚应当截止于（）。【2020】A.11 月 1 日 B.8 月 1 日 C.7 月 1 日 D.6 月 1 日【答案】C【解析】劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题试用期不得超过 2 个月，试用期包括在劳动合同内，则合同生效为 5 月 1 日，试用期最晚应当截止于 7 月 1 日。【例题多选】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内 B.固定期限劳动合同不能超过 10 年 C.商业保险是劳动合同的必备条款 D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同【答案】AE【解析】B 错误，固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，也可以是 5 年、10 年，甚至更长时间。C 错误，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D 错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【例题单选】关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限 B.试用期不包含在劳动合同期限之内 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期 D.劳动合同期限不满 1 年的，不得约定试用期【答案】C【解析】A 选项错误，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B 选项，错误，试用期包含在劳动合同期限内。D 选项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。（三）劳动合同的生效与无效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 3 页 共 14 页 3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。五、集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。【例题多选】根据劳动合同法，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【答案】CE【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法 第 44 条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。【例题多选】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.约定内部承包违约金 B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立【答案】BCE【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 4 页 共 14 页 1.货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；2.实物报酬；3.社会保险。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：1.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；2.工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；3.用人单位应当依法向劳动者支付加班费；4.劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（二）依法限制用人单位安排劳动者加班 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（三）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（四）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（五）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【例题单选】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。A.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 B.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 C.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资【答案】A【解析】A 正确，CD 错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。B 错误。工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。【例题单选】关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 5 页 共 14 页【答案】A【解析】B 错误。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。C 错误。用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D错误。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。【例题单选】关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。【2019】A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止【答案】B【解析】A 错误，B 正确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。C 错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。D 错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同的解除和终止（一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定 类型 解除原因 程序 解除成本 预告解除 无原因 试用期内提前 3 日（书面，口头）无经济补偿 试用期满提前 30 日，书面形式 通知解除 1.单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；2.单位未及时足额支付劳动报酬的；3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；有经济补偿 无需通知 立即解除 1.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.单位违章指挥危及劳动者人身安全的；3.单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【例题单选】甲与某施工企业于 2018 年 6 月 1 日签订了 3 年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履行，2018 年 10 月 12 日，甲拟解除劳动合同，则（）。【2019】A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应当提前 30 日以书面形式通知用人单位 D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位【答案】C 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 6 页 共 14 页【解析】劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题多选】根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。【2016】A.用人单位排除劳动者权利 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益【答案】BCDE【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【例题单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益【答案】B【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定 立即解除 程序 解除成本 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。无需 提前通知 无经济补偿 预告解除 程序 解除成本 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提前 30 日通知或支付 1 个月工资代通知金 有经济补偿 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 7 页 共 14 页 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【例题多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。【2019】A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】ACD【解析】劳动合同法第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【例题单选】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。A.在试用期后被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位的规章制度 C.被起诉有大量欠债 D.经常生病不能从事岗位工作【答案】B【解析】劳动合同法第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【例题多选】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A.严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的【答案】BDE【解析】有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 8 页 共 14 页 能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）用人单位经济性裁员的规定 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（四）用人单位不得解除劳动合同的规定【选择恢复劳动合同或双倍经济补偿】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。（五）劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。【例题多选】根据劳动合同法，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 9 页 共 14 页【答案】ABDE【解析】可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的。（2）生产经营发生严重困难的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【例题单选】根据劳动合同法，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。【2021】A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】C【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。【例题单选】根据 劳动合同法，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。【2018】A.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.因公负伤，不在规定的医疗期内的【答案】A【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。（六）终止劳动合同的经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者通知解除、立即解除劳动合同的；2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.用人单位预告解除劳动合同的；4.用人单位破产经济性裁员解除劳动合同的；5.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；6.用人单位破产倒闭劳动合同终止。经济补偿的标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。用职工月工资与当地上年度职工月平均工资的 3 倍相比：1.低于 3 倍：经济补偿金=工作年限月工资 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 10 页 共 14 页 2.高于 3 倍：经济补偿金=工作年限（12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍 注：1 年=1 个月；6 个月1 年=1 个月；不满 6 个月=0.5 个月。【例题单选】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除合同前 12个月李某月平均工资为 6000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法，该企业应当给予李某经济补偿（）。【2018】A.6000 元 B.12000 元 C.15000 元 D.18000 元【答案】C【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。【例题多选】下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【2021】A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 C.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工人岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的【答案】BDE【解析】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者无过错解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的；（4）用人单位经济性裁员解除劳动合同的；（5）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。1Z304023 合法用工模式与违法用工模式的规定 一、劳务派遣 显著特征是劳动者的聘用与使用分离。（一）劳务派遣单位 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 11 页 共 14 页 劳务派遣只能在临时性（6 个月以内）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（二）劳动合同与劳务派遣协议 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（三）被派遣劳动者 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（四）用工单位 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照该法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、加强和完善建筑劳务管理 国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见：施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。保障农民工工资支付条例：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。（一）倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理 施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业。施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，不得将劳务作业再次分包或转包。（二）落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全 施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。【例题单选】关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。【2016】A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作 1 年以上 C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额【答案】D【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故选项 A 错；临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位，故选项 B 错；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故选项 C 错。【例题单选】关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。【2015】A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬 B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 12 页 共 14 页 D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担【答案】B【解析】选项 A 错在 所有 ，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；选项 C，错在主要，劳务派遣是一种新型的用工方式；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故选项 D 错误。【例题单选】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。【2021】A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙 C.甲可以根据企业实际将王某派遣到其他用工单位 D.在派遣期间，王某被退回，乙不再向其支付劳动报酬【答案】B【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位成当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40 条第 3 项、第 41 条规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【例题单选】根据劳务派遣暂行规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。【2018】A.用工单位申请，劳务派遣单位协助 B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 C.劳务派遣单位申请，用工单位协助 D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。1Z304024 劳动保护的规定 一、劳动者的工作时间和休息休假 休息休假 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 300%的工资报酬。二、劳动者的工资（一）工资基本规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）农民工工资支付的规定 丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用 请勿外泄 环球网校学员专用 安国庆公众号：第 13 页 共 14 页 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单 位派遣的农民工，拖欠