WM_22、第四章第05讲　劳动合同及劳动者权益保护制度（一）.pdf

第二节劳动合同及劳动者权益保护制度第二节劳动合同及劳动者权益保护制度【本节主要内容】【劳动合同的订立】1.劳动合同的规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物劳动合同的种类（三类）固定期限劳动合同（可以是1年、2年、5年10年甚至更长）无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.可以签订无固定期限劳动合同的形情（四种）劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无规定不良情况用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3.劳动合同的基本条款4.劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（无论签订合同是之前、同时、还是之后）未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同）非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时劳动合同对报酬和劳动条件标准约定不明确争议的解决5.试用期的规定同一用工单位与同一劳动者只能约定1次试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限用人单位在试用期内解除劳动合同的应当向劳动者说明理由6.试用期的期限和工资劳动合同期限试用期限试用期的期限3个月1年不超过1个月1年3年不超过2个月3年以上固定期限和无固定期限不超过6个月丫头工作室一手资料QQ/微信：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月不得约定试用期试用期的工资（三不低于）（1或2并3）1.不得低于本单位相同岗位最低档工资2.不得低于劳动合同约定工资的80%3.不得低于用人单位所在地的最低工资标准7.劳动合同无效的情况以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同）（欺诈+胁迫+乘人之危）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规的强制性规定的注意：在施工合同中，欺诈、胁迫的合同是可撤销合同，但在劳动合同中是无效合同。8.集体合同项目内容签订主体企业职工一方与用人单位订立集体合同集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立限制性规定集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中的报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定集体合同的生效 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同生效【2016年试题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C.约定内部承包违约金D.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立E.重大误解，在违背真实意思的情况下订立正确答案ABD答案解析本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。【2015年试题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某正确答案D答案解析本题考查的是可以签订无固定期限劳动合同的条件。选项A连续工作8年，不足10年。选项B不满足条件，劳动合同与工作年限有关，与职位无关。选项C，10年非连续。【例题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.固定期限劳动合同不能超过10年C.商业保险是劳动合同的必备条款D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案AE答案解析本题考查的是劳动合同订立的规定。A正确，试用期包含在劳动合同期限内。B错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，社会保险是备必条款，商业保险是可备条款。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。【例题】以下有关集体合同的说法中，错误的有（）。A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订D.集体合同草案必须工会批准E.集体合同必须经劳动行政主管部门批准正确答案ACDE答案解析本题考查的是集体劳动合同的相关规定。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效；选项C无工会也可以职工代表签订；集体事同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准；选项E是报送，非批准。丫头工作室一手资料QQ/微信：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】【劳动合同的履行】1.劳动者报酬项目内容劳动报酬货币工资：工资、奖金、津贴等实物报酬：以免费或低于成本提供的物品和服务社会保险支付规定工资不得低于当地最低工资标准工资应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券代替货币支付劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假和依法参加社会活动期间，以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资欠薪处理劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令2.劳动合同的履行依法限制用人单位安排劳动者加班（执行劳动定额+加班费）劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（不需要重新签订劳动合同）3.劳动合同的变更必须在劳动合同订立后履行完毕之前应双方当事人同意不得违反法律法规强制性规定须采用书面形式【2019年试题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止正确答案B答案解析本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资正确答案C答案解析本题考查的是劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【劳动合同的解除】1.劳动者单方解除劳动合同（两类）预告解除立即解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位试用期内提前3日通知用人单位用人单位违法违约但并未危及劳动者人身安全的不需事先告知用人单位用人单位违法危及了劳动者的人身安全未按约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的致使劳动合同无效的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的丫头工作室一手资料QQ/微信：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】2.用人单位单方解除劳动合同（两类）预告解除（无过失性辞退）随时解除（过失性辞退）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者额外支付1个月工资主要原因劳动者能力不足用人单位可随时解除不支付补偿主要原因是劳动者违法严重违纪劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能就变更合同达成协议的在试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或单位规章制度严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经提出拒不改正的特殊情况致使劳动合同无效被追究刑事责任3.用人单位不得解除合同的情形特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（职业病）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（因工）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（医疗期）女职工在孕期、产假、哺乳期内（保护女职工）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（保护大龄老员工）【关注点】伤病可否解除劳动合同情况医疗期非医疗期病职业病非职业病伤因工负伤非因工负伤4.用人单位的经济性裁员项目内容涵义指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上本质属于用人单位单方解除劳动合同程序用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见（无需工会同意，只需说明情况）裁减人员方案向劳动行政部门报告（无需批准，只需报告）5.经济性裁员的规定项目内容可以经济性裁员的情形依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的优先留用的三种人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的优先重新招用用人单位在6个月内重新招用人员，在同等条件下优先招用被裁减人员6.劳动合同的终止（期满+退休+主体不存在）劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【例题】根据劳动合同法，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者在试用期内不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者患病正确答案BCD答案解析本题考查的是用人单位可以单方解除劳动合同的规定。选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗丫头工作室一手资料QQ/微信：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】位，仍不能胜任工作的，才能单方解除。选项E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能单方解除。丫头工作室一手资料QQ/微信：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室 一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】