2023年公司人事个人终总结范文5篇.docx

学海无涯 公司人事个人年终参考总结范文5篇 　　公司人事个人年终总结(一) 　　我于今年x月入职xx传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和协助下，使我特别快地习惯了传媒行业的工作。2023岁末已至，回忆这段时间工作中的成败得失，使我不管在工作效率、思想、学习上都获得了特别大的进步，成长了特别多，现将2023年主要工作内容总结如下: 　　一、本钱治理: 　　2023年经手行政费开支共计60707.75元，其中采购15140.75元，长途话费400元，快递费用900元，临时维修费5180元，电费960元，网费1680元，水费50元，蛋糕1000元，差旅费35397元，见表1。 　　表12023年本钱构成表单位:元 　　现简述一下在2023年工作过程中，针对以下项进展的治理措施。 　　1、办公本钱操纵 　　建立办公室治理制度，通过标准的治理有效操纵办公本钱。建立治理制度，杜绝拨打与工作无关的;标准用电治理，防止办公过程中的浪费用电现象;促成员工构成节约用水的好习惯。 　　2、设备维修本钱操纵 　　设立设备的标准使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次数是进展维修费操纵的重点。通过标准体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。 　　3、采购治理 　　1)、建立完善的出、入库治理制度，完善公司物料领用制度。每月进展物料盘点，以方便做物品采购方案和资金使用方案，防止因仓库治理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急采购; 　　2)、加强仓库治理，防止因治理不善而造成物品损失。 　　3)、物尽其用。办公用品要物尽其用，杜绝浪费使用，防止办公过程中不必要的开支。 　　二、企业治理 　　1、公司新址选定 　　在公司全体员工的努力下，公司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的挑选，同时组织好员工对各自的物品进展打包，同时制定了详细的办公室规划方案，提早协调各方作好搬迁后的工作，比方、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。2、员工形象治理 　　为提升公司形象，7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌。同时行政部出台了相关的着装治理制度及处分条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了公司的企业文化。 　　3、团队凝聚力治理 　　进入公司以来，员工流淌比拟频繁，入职、离任手续的办理也相对频繁。关于马上离任的员工，尤其是对公司奉献较大的员工，努力通过各种方法对其进展劝说，以期其接着为公司效力;关于离任员工，努力使其在离任后保持一份好的心态，确信其为公司付出的努力;关于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进展入职培训，使其能快速熟悉公司的治理制度和治理流程，使其能快速习惯岗位职责。 　　4、考勤治理 　　考勤是员工薪资领取的最重要的依照，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班、调休制度，灵敏处理员工工作与生活中的矛盾。 　　以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，因而每一件事都不能无视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的根底上更加细心，为员工办公制造一个良好的气氛。 　　三、人力资源治理 　　人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进展人力资源的治理工作。 　　1、招聘 　　按照公司的年度规划，配合部门经理进展人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与三大主力招聘网站合作进展人才招聘，主要招聘岗位有:销售经理、媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进展协作招聘，侧重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比拟大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。 　　2、培训 　　关于新入职的员工，有的对传媒行业并不理解。这需要公司对新员工进展培训工作，使他们迟快熟悉公司的业务。为此，人力资源部屡次组织本部门和其他部门对新员工进展入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟悉公司的规章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企业文化;通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务才能。 　　3、社保、福利治理 　　为响应政府号召，公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。同时，为了表达人文关心，完善福利制度，公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝愿。 　　四、建议: 　　继往开来，2023年的工作重点是在连续2023年的工作根底上扬长避短，接着发挥过去的优势，摒弃2023年工作中的缺乏，进一步完善人性化的治理，实现人力资源的最大化效益。 　　1、业务团队建立 　　业务才能是一个公司生存最根本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到公司的利润目的能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高。建议公司在加大对业务员培训的同时，加大业务员的招聘，选拔优秀的业务员。 　　2、制度和流程的完善 　　好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热情高涨。这需要公司制度完善，流程明晰。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵照。 　　3、节约招待本钱 　　在处理好与业主方关系的根底上，制定甲方来京人员的接待标准，有区别地对待。 　　2023马上成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的2023已开场向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的2023。 　　参考公司人事个人年终总结(二) 　　一、2023年工作完成情况 　　(一)干部队伍建立 　　1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。依照市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起〞和“转变作风，提高执行力〞大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快开展等咨询题深化地进展了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的咨询题，提出了整改措施。三是鼓舞干部自学。积极购置计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。 　　2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序实在恪守不变通，严格执行了民主推荐、调查、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，调查预告制，任职试用制，进一步加强了组织监视和广阔干部群众的监视，到达了公开、公正、公平的目的。依照办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。 　　3.标准机关治理。我们在广泛征求意见的根底上，对办公室机关治理制度进展了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员必须恪守的学习、工作和生活制度，配套完善了首咨询负责、责任追查、限时办结等相关制度，以手册方式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步标准了机关干部言行。 　　(二)机关党建 　　1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进展了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，开展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。 　　2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2023年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了人民日报、求是等党报党刊任务。 　　3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常治理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动获得了圆满成功。 　　4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进展了认真摸底和统计汇总，确定了1269名选民资历，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照选举法规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。 　　5.组织献爱心活动。5.12汶川大地震后，我们采取发建议书、缴纳特别党费等多种方式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款3.1万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。 　　(三)工资福利工作 　　1.完成正常工资调整工作。今年，通过半个月的反复测算，我们对晋晋级别、档次的103名机关干部工资进展了调整，并补发到位。 　　2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进展了身体检查。 　　3.搞好慰咨询活动。一是慰咨询住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的暖和与关心;二是做好节假日慰咨询金的发放。 　　(四)组织参与全市性活动 　　1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为衬托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分确信。 　　2.组队参加全市篮球竞赛。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参加了“建立杯〞篮球竞赛。通过20多天的艰辛训练，在全体队员坚韧拼搏下，获得了全市第八名的好成绩。 　　3.积极参与文明城市创立活动。在搞好机关文明大院创立工作的同时，依照市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创立材料，得到了省检查组确实信。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并催促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。 　　4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥〞万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞〞音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。 　　5.扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联络和沟通，到现场蹲点排查，及时觉察和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产平安。 　　(五)工会、老干部工作 　　1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了长寿研究刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会开展和机关建立献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰咨询，落实老干部待遇。 　　2.做好机关工会工作。重点突出标准化建立，做到围绕机关建立，抓工会工作促党务工作、工会工作效劳党务工作。 　　一是做好工会会员登记工作。 　　二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的建议书，得到广泛支持。 　　三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困难职工进展了救助。 　　二、2023年工作思路 　　2023年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创立为主线，抓好思想政治工作和干部队伍建立两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建立和文明机关创立为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建立、党风廉政建立等三方面工作。 　　一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。 　　二是加强效劳认识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。 　　三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑，尽职尽责，当好“大内勤〞。 　　经典的公司人事个人年终总结(三) 　　一、人事治理方面 　　1、制定并落实相关人事