2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告-2023.06-46页-WN6.pdf

human forward.2023仕辛品调|o|.群内每日免费分享5份+最新资料 群内每日免费分享5份+最新资料 300T网盘资源+4040万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长 全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取 立刻免费领取 200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音扫码先加好友，以备不时之需扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料关注公众号获取更多资料目录.前03s于仕辛品调|05o的o流09的v16元WPW性24升P塑30s于仕辛38s们4422023仕辛品o|仕辛品调|op11历史，通辟品|究，s们O断W的boPQ，|oqw的点P，o需求PW2oywTw的通，PO间的距2s们_以rw他w|的a，_鉴他们疫情时代o形的验2数_Wo_企业yw范围pp的o营了公的境，o1智v色融资t领域2o境的O确定得YP了一的度2虽w们就业，O他们_求_他们r被1满o1的作2s们ro需求O断升，o疫情爆以来，辥Wi2前言.93%认作性灵3品调|，2022以来，|张的作稳定=连n辟=xp吸引的资=，r了ov的g的征2通膨胀Prq日益P升影响，拥p稳定的wu来源数来说wo一2EVP性，xp吸引的资=OW2vw辦，o的P目前提的，着一定的距2wo，xp吸引的资=vP的g2认他们的没p他们的Y虑薪酬辥一点2来说，果薪酬调up难度，通辟提升w他EVP，作衡，来辛r提升_验2的O来薪酬，辤pP的r就1满o度，以及OQ的业22023仕辛品o|辢来，O间的b契wW，更转向r赢式的作s2o来|，组织_来w把v作_验s来，以打S的2_，调|结果表n，o的O间积的一性265%的表，一n积o持公1性W性的公司作2时，67%的表，他们的性族采用酬2了W性的作_，o_更注作q身的oO以及前景31%的表，果他们的没p提_的业b，他们bQ一作2虽w目前确的公p作做，O公司着确的向O断前辦2通辟的品调|，s们r了Yv的W行业走的伏伏2即O确定的时，们_表出了的韧性o来的Pa度2前的境Q，w的o，o一no持公元WW性的作，辥一On_的独性，他们的_业，r他们更的权，以作ogg的，表出g的2，zu性wR传品oO的作，辥以更程度w吸引r适的Y2Oo作P辤o作O_，sos键，以q，s，更珍惜公司的时Z，确他们拥p源源O断的户提S的服2作|得赖的资源作a，s们请您一了s们的g，洞察oPW，了企业_吸引o2仕辛品调|企业品2_孙嫣嫣 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