语言与文化研究文化研究187霍夫斯泰德文化维度理论下的中美差异探究——以《流浪地球2》和《星际穿越》为例王乐（西北大学，西安，710127）【摘要】电影作为人类文化生活中重要的精神产物，必定会受到创作者世界观、人生观、价值观的影响，进而展现其背后的民族与文化差异。长期以来，科幻题材因情节独特、创作难度大、人文情怀丰富而备受关注。本文以霍夫斯泰德文化维度理论为理论框架，提取电影《流浪地球2》及《星际穿越》中的经典话语与文化现象，探究中美科幻电影中的文化差异及其深层原因，以期促进大众对不同文化的客观认识，并对文化电影的制作有所启发。【关键词】霍夫斯泰德文化维度理论；《流浪地球2》；《星际穿越》；中美文化差异一、霍夫斯泰德文化维度理论霍夫斯泰德文化维度理论由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出，是用以衡量不同国家（地区）之间文化差异的六维框架。“文化是一种集体的心理编程，它由社会游戏中不成文的规则构成，能将一个社会群体或社会范畴中的成员与其他成员区分开来”（霍夫斯泰德，2019：04），文化维度理论则揭示了不同成员在各自社会文化、自身成长经验指导下所产生的不同思维、感觉、行为取向。这一理论最早出现于《文化的效应》一书，作者霍夫斯泰德基于其在1967–1973年所做的IBM公司员工文化价值观问卷调查，初步总结出四个反映社会差异的文化维度：权力距离、集体主义与个人主义、男性化与女性化、不确定性规避。此后，受学者彭麦克华人价值观调查及迈克尔·明科夫世界价值观问卷调查的启发，霍夫斯泰德先后以长期导向与短期导向、自身放纵与约束扩充其原有框架，形成完整的霍夫斯泰德文化维度理论（霍夫斯泰德，2019）。在调查中，霍夫斯泰德运用相关分析对中国大陆、中国香港、中国台湾进行六个维度的系数计算，为便于统计，本文选取中国大陆的得分进行对比。二、从霍夫斯泰德文化维度理论看中美文化差异（一）权力距离权力距离指“一个国家（地区）的机构和组织中，弱势成员对权力分配不平等这一现象的期待和接纳程度。机构指家庭、学校等社会中的最基本单位；组织指人们的工作场所”（霍夫斯泰德，2019：50）。不平等也有高低之分，受社会环境影响，成员对其感知与处理方式不尽相同，接受程度高的国家为高权力距离国家，反之为低权力距离国家。霍夫斯泰德以IBM员工样本计算权力距离指数，其中，中国为80，即各类关系中存在明显的上下级思想；美国为40，关系间主体倾向于以平等的目光看待对...
