2023.1人才资源开发9人才是国家创新发展的关键因素，当今世界，各国竞争的根本就是人才的竞争。近年来，我国越来越重视教育水平的提升，大力推进高校“双一流”建设。虽然教育部对不同层次高校在建设中具体要求不同，但培养高层次人才一直是高校办学水平的重要指标之一。高层次人才包括高层次留学人才、专业技术专家等在各个领域可起到学术带头作用的人才。人才本就是高校高质量发展的核心资源和重要衡量指标，更是高校可持续发展的关键因素。地方高校是培养高级人才和职业人员的主力军，为提高自身办学水平，各高校也在不断加大对高层次人才的引进力度，并建立一系列培育激励机制，以期留住人才，让人才在高校发挥积极作用。但因政策、资源、地域及学校自身因素，一些地方高校整体较弱，在人才引进和培育上存在先天不足。本文主要针对高校高层次人才引进和培育中存在的问题及其原因进行深入分析，并探讨有效的解决措施，以供同行参考。一、地方高校高层次人才引进与培育的现状及困境随着我国高等教育的普及，推动应用型高等教育发展、推进“双一流”高校建设已成为高等教育的重要发展趋势。国家也出台了一系列政策和意见，进一步明确高校转型定位，使其能更好地服务社会经济发展。但在实际操作中，不少地方高校受限于多方面因素，仍存在学科专业不合理、不能有效解决当前经济发展中面临的技术性科研难题等困境，其主要原因在于高层次人才的缺乏。因此，高校之间的竞争也是人才的竞争。为大力引进、留住高层次人才，各高校相关政策层出不穷。经济落后地区高校难以引进相关人才，人才流动方向基本为由北向南、由西向东，导致中西部地区人才流失严重，对学校科研创新、综合实力提升都造成极为不利的影响。即使有新引进的高层次人才，由于“水土不服”，很难在短期内得出科研成果，也会影响一些新进教师的科研动力。再加上部分高校对新引进人才和本校培养人才在待遇等政策上差距较大，会让教师产生严重的失落感，进而导致人才流失。1.高校高层次人才引进上存在的问题。在人才引进上，多数高校存在人才政策体系欠完善、可操作性不强、创新不足等问题，且在海外人才政策和发展环境上也不够完善。从人才政策上看，不同高校存在较大差异，住房、安家费主要采用补贴和提供房屋让人才使用的方式，但在科研配套和启动经费支持上，不同岗位、同岗位文理科均有着较大差异。不少实力雄厚的名校在这方面政策较好，其他学校安排却往往不尽如人意。不少政府部门都出...
