第十三章劳动法及劳动合同法知识目标：●了解劳动法的概念和劳动法律制度的相关规定。●了解我国的劳动安全卫生制度和社会保险制度。●理解劳动法的调整对象和适用范围。●掌握劳动合同法的主要内容和最低工资、加班加点的相关法律规定。●掌握劳动争议的处理程序。能力目标：●学会运用劳动法和劳动合同法的规定分析案例，解决现实中的问题。●能够拟定劳动合同。●能够依法处理劳动争议。本章教学内容劳动法概述劳动法概述劳动合同劳动合同工资、工作时间和休息休假工资、工作时间和休息休假劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊保护劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊保护社会保险社会保险劳动争议劳动争议[先导案例]案情介绍：2008年2月，甲公司为配合一种新产品的生产，招用一批新员工，并与这批员工分别签订了劳动合同，合同规定：该劳动合同的有效期限5年，其中试用期1年，在试用期内员工不得单方提出解除合同；试用期满解除劳动合同，必须提前60日通知公司。为使新产品顺利生产，该公司对新招用的的员工进行上岗技术培训。到2008年9月该批工人中一名叫张三的员工提出要解除劳动合同，该公司以劳动合同有规定为由，不同意张三离职，张三若要辞职，公司提出需支付技术培训费用3000元。张三以尚在试用期内为由拒绝支付，双方发生争议。2010年8月公司为市场需要，引进一批新的生产线，公司按新生产线的要求对工人进行考核，其中9名工人考核不合格，公司以此为由解除与他们的劳动合同，而9名员工要求公司继续履行合同，双方发生争议。想一想：（1）该公司与员工签订的劳动合同有那些违法之处？（2）张三是否有权提出解除合同？若有权解除，应如何解除？（3）张三解除合同，公司是否有权要求张三支付培训费用？（4）公司以9名员工考核不合格为由解除与员工的劳动合同是否合法？（5）劳动者与用人发生劳动争议，可以通过什么途径解决？一、劳动法概念劳动法的概念？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。第一节劳动法概述返回劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法调整的最基本、最重要的关系二、劳动法的调整对象劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系并非所用的劳动关系都由劳动法调整劳动法调整的劳动关系的特征（（11））当事人主体特定。劳动关系一方固定为劳动者，当事人主体特定。劳动关系一方固定为劳动者，一方固定为用人单位。一方固定为用人单位。（（22）...
