工作探讨22就业与保障2022.12自主就业退役士兵就业现状、问题及其对策研究文/吴景摘要：妥善处理好自主就业退役士兵就业问题，对贯彻落实强军战略，推进国防和军队建设，维护政治社会大局稳定，全面建成小康社会具有重要意义。然而，随着社会主义市场经济的不断发展，国家人事管理体制和就业制度改革进一步深化，自主就业退役士兵就业工作面临着计划性分配与市场经济配置、用人单位需求与职业综合能力、服务平台建设与就业信息传递等结构性矛盾，影响了自主就业退役士兵就业工作。对此，文章通过文献收集、问卷调查和实地访谈等方式，了解当前形势下自主就业退役士兵的就业现状及其问题，探索优化自主就业退役士兵就业服务工作的可行性对策。关键词：自主就业；退役士兵；就业现状；精准对接自2011年《退役士兵安置条例》规定了“义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业”，明确了自主就业退役士兵就业工作由政府安排就业岗位为主转变为扶持退役士兵自主就业为主。全国累计有数千万退役士兵，每年又有数十万退役士兵退出现役，就业工作与他们个人生存发展密切相关，受到退役士兵及社会各界的关注。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视退役军人工作，正式组建退役军人事务部。自组建以来，退役军人事务部相继出台了《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》《关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》等一系列政策文件，搭建了退役士兵就业工作的“四梁八柱”，持续释放政策红利，有效地推动了自主就业退役士兵的就业服务工作。退役士兵是党和国家的重要人力资源，是推动中国特色社会主义经济发展的重要力量。然而，随着市场经济的不断发展，国家政治、经济体制的改革进一步深化，含退役士兵在内的退役军人就业工作也遇到了一些结构性矛盾[1]。实现新时代退役军人工作高质量发展，需要对我国自主就业退役士兵就业工作进行系统性的研究，针对其存在的问题提出相应对策，以便为自主就业退役士兵实现高质量就业提供理论依据。一、自主就业退役士兵就业现状及其问题为了准确地反映自主就业退役士兵就业现状，本研究通过文献收集、问卷调查和实地访谈等方式，了解近300名自主就业退役士兵的就业情况。根据调查结果，总结和归纳出他们在就业中存在的主要问题（见表1）。（一）就业现状由表1可知，自主就业士兵年龄主要集中在20岁～30岁之间，入职时较年轻，基本没有太多的社会工作经验...
