管理营销资源中心M&MResourcesCenterhttp://www.mmrc.net外脑作者：JanamitraDevan,ParthS.Tewari来源：《麦肯锡高层管理论丛》2001.4通过利用海外人才，新兴市场可以在全球人才争夺战中获得胜利。研究一棵白杨，你不仅要了解它在土壤中的主干，更要探寻其土壤深层的根系，这样你才能知晓它生命力的真谛。——泰戈尔让我们首先看一些统计数字。在20世纪90年代，约有65万人持专业人员签证移民美国。美国在外国出生的成年人中，超过40％的人至少接受过大学教育。可以说，美国是全球人才流入的中心（图表1）。在美国信息产业的雇员中，有20％出生在国外。1998年，印度理工学院30％的毕业生前往美国念研究生或工作，其中该学院计算机专业80％的毕业生前往美国。在理工专业就读的外国博士生有80％考虑在毕业后留在美国工作，而这一比率在1985年仅为50％(图表2)。发展中国家大约有三分之一的研发人员前往美国、欧盟国家或日本工作。图表1管理营销资源中心M&MResourcesCenterhttp://www.mmrc.net图表2管理营销资源中心M&MResourcesCenterhttp://www.mmrc.net随着全球人才争夺战的升级，发展中国家最优秀、最聪明的人才有可能进一步流失。新加坡正从中国、印度和马来西亚吸引人才，以填补IT产业的职位空缺。日本预计在今后5年内引进至少3万名高技术工人。美国发放给外国专业人士的临时工作签证数量几乎翻番，从11.5万个增加到19.5万个。许多人担心这种人才流失将对发展中国家产生持久的经济影响。人才流失不仅从发展中国家夺走了这些人才的技能，而且还影响了其它人才的生产力。与过去任何时候相比，无形资产（例如知识产品和商标），而不是有形资产，构成了决定胜负的因素。对任何国家来说，培养和留住一支具有高度技能的专业人员队伍对其长期投资是十分关键的。在不久的将来改变这一趋势看来是不现实的。尽管新兴市场从财政和政策上提供了许多丰厚条件，以吸引人才回流，但这些努力往往以失败而告终，因为绝大部分移民很快适应了所在国家的文化，并建立了个人和工作上的关系网。而且，导致人才流出的主要原因，即在本国工作机会较少的问题，并没有得到解决。（图表3）图表3管理营销资源中心M&MResourcesCenterhttp://www.mmrc.net对于绝大部分国家来说，要解决人才流失这一根本性问题需要很多年。必须进行全面的经济改革，以增加竞争、强化金融体系、减少行政干预，拉平与发达国家的差距。台湾地区是一个少见的例外。由于长期致力于建立市场经济体制，同...
