英智《2017企业薪酬观察》(1).pdf

BRecruit2017年企业薪酬观察概述研究方法IT/互联网制造汽车与零部件医疗健康金融与银行房地产消费品与零售传媒与广告关于我们0102030507091113151719目 录很高兴 BRecruit2017年企业薪酬观察如约与大家见面。在过去的一年中，中国经济保持着平稳运行态势，不仅国内消费市场位居世界前列，对外投资也呈现出快速增长之势。我们欣喜地看到各行业中不断涌现的新态势，促使中高端人才招聘市场焕发出持久生命力。根据人才招聘经验，我们发现，伴随着全球化潮流以及互联网技术发展，各行业内研发人才及数字人才炙手可热，人才跨界趋势也愈演愈烈，各行业快速发展的同时对人才也提出了更高要求。拥有专业领域才能同时又熟悉时代趋势、行业发展状况的复合型、高级管理型人才持续受追捧。人才是经济运行、各行业发展的核心要素，了解人才尤其是管理人员的发展状况及诉求对于企业的良性发展至关重要。在我们对中高端人才的调查中，他们表示“企业文化及管理风格”、“薪资福利”、“发展平台”是在择业过程中首要考虑的三大因素，在薪酬福利一项中，九成多的人表示对此有更高的期待。我们深知我们的工作对每一个家庭、每一个企业乃至对整个社会有着深远影响，因此时刻以最高的诚信和道德要求自己，我们始终秉承“一次成功的招聘将成就一个幸福家庭”的职业使命，关心每一位客户及候选人的工作和家庭幸福，这也是我们连续四年推出企业薪酬观察的原因之一。这份报告涵盖了对2016年各行业发展状况及雇员薪酬的观察，并对2017年行业发展态势和人才招聘趋势进行了预测。我们于中国农历新年开年之际发布此报告，以期为大家提供行业参考及建议。01中国区总经理最后，感谢客户及候选人积极的反馈及一如既往的支持，这给予我们极大动力。祝愿大家在新的一年中工作和家庭双丰收。BRecruit 2017年企业薪酬观察于2016年11月正式启动，基于1,612家各行业在中国大陆的领先企业及BRecruit人才库，甄选出近3万名优质候选人，对2016年薪酬、福利等信息进行分析，并通过详尽的数据对2017年薪资配置提供参考依据，从而为企业吸引和保留人才策略提供建议。被调查者来自IT/互联网、制造、汽车及零部件、医疗健康、银行及金融服务、房地产、消费品/零售、传媒与广告等行业的不同职务群体，80%的被调查者拥有5年以上工作经验。研究方法调查内容包括各行业的：1）主要职位的薪资范围及结构2）招聘趋势3）热门招聘职位法律说明BRecruit 2017年企业薪酬观察内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该调查报告具有说明和象征性，但不具备决定性。BRecruit将不承担由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。BRecruit 2017年企业薪酬观察著作权归 BRecruit 所有，未得到 BRecruit 许可，任何组织和个人不得将此报告中的信息用于任何商业用途。备注薪酬表格信息来自 BRecruit 所服务的主要行业中的领先企业，仅作为该行业市场薪酬方案参考。税前年薪以人民币1,000为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入，年薪因地区经济发展起伏而有所变化。据第一财经周刊2016年4月25日公布的标准，此报告中城市分级标准如下：一线城市：北京、上海、广州、深圳新一线城市（不包含港澳台）：成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡二线城市：福州、合肥、郑州、哈尔滨、佛山、济南、东莞、昆明、太原、南昌、南宁、温州、石家庄、长春、泉州、贵阳、常 州、珠海、金华、烟台、海口、惠州、乌鲁木齐、徐州、嘉兴、潍坊、洛阳、南通、扬州、汕头BRecruit 对参与此次调研并提供宝贵建议和指导的公司表示诚挚的感谢。致谢02工业制造“制造业的发展动力正从要素驱动转向创新驱动。随着制造业在数字世界和物理世界的融合，行业竞争力的提升可通过先进技术而实现。新态势下，智能、绿色、服务将会是制造业企业未来的发展方向，行业内对新型技术研发人员仍然有较大需求。”李洁BRecruit总监工业制造中国制造2025中明确了智能制造（即数字化、网络化、智能化发展）是制造业未来发展的主攻方向。所谓的智能制造，是一种多种学科交叉、多种技术融合、多种工艺复合、多种材料混用、多种资源整合、多种人才聚集的发展模式。与传统制造相比，该模式突出表现为：更新速度加快、研发周期缩短、定制生产普遍、模式创新活跃。在这一趋势的推动下，中国现有的工业体系会逐步瓦解、重构，新的制造模式、组织方式、产业形态等将大量涌现。随着数字化研发设计管理工具的普及，员工需要具备迎接工业4.0的基本素质，传统的工艺类岗位也面临着数字化改造，CAD（计算机辅助设计）、CAM（计算机辅助制造）、CAE（计算机辅助模拟仿真分析）、CAPP（计算机辅助工艺过程设计）、MES（生产过程执行管理系统）、ERP（企业资源计划）等等工具的运用已经成为相关岗位的基本能力要求。一些传统岗位在生产中的作用将逐渐弱化，甚至消失，例如：晒图员岗位逐渐退出历史舞台，而数字化建模、精益专员、逆向造型、3D打印、精密测量与检验岗位越来越重要。智能制造实现了制造工艺仿真优化、制造过程数字化控制、状态信息实时监测，企业“熟练工种”或将逐渐减少，转而更多地从事产品设计、工艺优化、生产系统管理等工作。区域分布上，华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业中，机械与自动化跨行业吸引力较强，人才流动也最为活跃，领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外，从业年限较高的资深人士较为缺乏。对于企业而言，在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才，将更有助于获取行业成功经验，推动创新进步。机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保03一年多来，中国制造2025已初见成效世界智能制造大会、世界互联网工业大会等也聚焦智能制造热，未来高端装备制造业最为关键的将是工业4.0 和机器人、核能核电、高铁等主题。随着制造业在数字世界和物理世界的融合，行业竞争力的提升可通过先进技术而实现，预测分析、物联网（IOT）、智能产品、工业4.0智能工厂以及先进材料对企业的未来竞争力至关重要。相应地，行业人才也面临着新的挑战和发展契机。职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高总经理本科及以上15-208002000区域销售经理本科及以上8-15300800销售经理大专及以上5-8300600业务拓展经理大专及以上5-15300600客户经理大专及以上5-10250400市场总监本科及以上10-20500800市场经理本科及以上5-10250500运营总监本科及以上15-206001000运营经理本科及以上10-20400800持续改进经理/卓越运营经理本科及以上10-20500800六西格玛/精益生产经理本科及以上5-153501000研发总监本科及以上10-208001500研发经理本科及以上10-206001200供应商质量管理经理本科及以上8-18300800供应商质量管理工程师本科及以上3-5200300质量管理经理本科及以上8-15300600生产经理大专及以上10-20300400工程/技术经理本科及以上8-20400800项目管理经理本科及以上8-15300600产品工程师本科及以上3-6150300工艺工程师大专及以上5-10150200电气工程师大专及以上5-10150300机械工程师本科及以上3-6150300设备工程师大专及以上5-10150300铸造/锻造工程师大专及以上3-5150300模具工程师本科及以上3-8150300焊接工程师本科及以上3-8200300冲压工程师本科及以上3-8200300环境健康安全经理本科及以上8-15400600供应链总监本科及以上10-208001500采购总监本科及以上10-208001200采购经理本科及以上8-154001000人力资源总监本科及以上8-206001200人力资源经理本科及以上8-15300600财务总监本科及以上10-208001500制造行业职位薪酬信息制造行业人才基本薪资占年薪比例为70%-90%，年终奖比例保持在10%-20%。一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高出25%-35%。注：04热门职位汽车与零部件“中国汽车行业销量和增量都是世界第一。在互联网的推动下，汽车行业在探索着新模式，并有越来越多的新型业态涌现。与之前的积极扩张相比，如今呈现出两大特点：新兴产业向更智能更环保方向发展；企业注重高端突破，民营车企走出国门，引入全球优秀研发人员，加快中国车企的全球化进程。”刘美娜BRecruit 总监汽车与零部件2016年中国车市并未因经济的增长放缓和股市的低迷而遭遇寒冬，下半年销量的增长超乎年初对于市场的预期，其中SUV和MVP市场的持续增长是车市的显著特征，同时存量市场（零部件和服务）的吸引力将增加。与发达国家汽车千人拥有量相比，我国汽车市场仍有较大的发展空间，在行业发展的同时也带来诸如交通、环保、能源等一系列社会问题。在国家越来越重视节约资源、节能减排和循环经济的政策指引下，汽车轻量化及新能源汽车、智能汽车是行业发展趋势。行业内研发人才和高科技人才受追捧。轻量化新能源汽车车身重量的降低将对整车的燃油经济性、车辆控制稳定性、减少废气排放都有显著效果。相关研发设计人才对实现汽车轻量化发展具有举足轻重的作用。新能源汽车近年来，国家密集出台了多项扶植政策。在政策利好的引导下，新能源汽车市场发展迅猛。2016年是转型年，我们发现，在政策落实及配套设施（如充电设施）落地，新能源汽车核心技术，尤其是电池电控上仍有待改进，产品性能与市场的需求有一定距离。新能源汽车的产业政策正从普惠制向技术创新转变，仍以政策驱动为主的国内市场，亟需转向“政策+市场”双轮驱动。在此背景下，高新技术的研发、产业投资等在助推该行业发展上起到关键作用。在人才方面，新能源动力工程师、软硬件工程师、电池工程师（以策略开发、安全开发、硬件应用以及测试为主要工作内容）等研发人才的需求热度不减；随着新能源汽车的普及，用户维修保养的需求也在不断增长，掌握新能源技术原理的维修技术人员的市场需求潜力巨大。智能汽车从全球来看，目前已经开始布局智能汽车行业的企业主要包括两类：一类是科技公司，如谷歌、苹果、微软等科技巨头；一类是汽车制造商，如沃尔沃、奔驰、奥迪、福特、宝马等。国外特斯拉、谷歌在技术升级上如火如荼，国内一汽、上汽、长城、北汽、长安等车企此前也展示了配备阶段辅助驾驶、低速自动驾驶等技术的样车。互联网企业以不同的形式渗透进汽车市场，科技公司发挥其科技优势，在智能化、新能源、无人驾驶、车联网等领域与传统汽车企业展开合作与竞争，车载互联网、自动驾驶等技术研发是企业突破的重点，而以ADAS（高级驾驶辅助系统）为例的高科技也引发关注。总体而言，在人才招聘中，轻量化、新能源汽车方向的研发人员、制造人员，智能驾驶（ADAS）、车联网开发人员等高科技开发人员在行业快速发展中仍是企业争抢的核心人才。除此之外，既具有汽车专业背景、又懂得国际贸易法律、营销等领域的高级管理人才、了解市场需求的复合型人才因本土企业提升自主品牌的需要而更受重视。另外，由于互联网企业涉足汽车行业，相应人才更具跨界特征，在自动驾驶、智能互联 开发应用阶段的招聘需求相对更集中。05职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高总经理本科及以上15-2510002500首席信息官本科及以上10-185001000首席执行官/首席运营官/副总裁/总经理/副总本科及以上15-207001000资深管理顾问本科及以上10+500造型设计师硕士及以上5-104001000动力总成工程师硕士及以上5-10300500制造工程师本科及以上5-8150300机械工程师本科及以上3-8150300车身外饰工程师本科及以上3-8220400内饰工程师本科及以上3-8220400技术研发工程师本科及以上3-5150250测试工程师本科及以上3-8200400产品工程师本科及以上3-8200400新能源电池系统经理本科及以上5-15300900车联网系统架构工程师本科及以上3-8250600ADAS算法工程师本科及以上3-8300700项目经理本科及以上8-10700900运营经理本科及以上15-20400700供应链管理经理本科及以上10-15600800工程经理本科及以上10-15300700设备经理本科及以上5-10300500采购经理本科及以上8-10400800供应商质量经理本科及以上8-15500800供应商质量工程师本科及以上3-8100300质量管理经理本科及以上8-10350500质量工程师本科及以上3-8200400区域销售总监本科及以上8-15600900电子商务经理本科及以上5-10300800销售经理本科及以上5-8270450大客户经理本科及以上8-10250350市场总监本科及以上10-20400800品牌经理本科及以上5-10250400市场分析/调研员本科及以上5+200350业务拓展经理本科及以上8-15450600IT经理本科及以上10+6001000人力资源合作伙伴本科及以上5-8200500财务经理本科及以上8-15350700人力资源总监本科及以上8-156001200人事经理本科及以上5-8300600汽车与零部件行业职位薪酬信息汽车与零部件行业人才基本薪资占年薪比例为65%-80%，绩效或年终奖比例可达20%-40%。二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前年薪的75%-85%。注：06热门职位IT/互联网“2016年IT/互联网行业处于深耕、变革状态，人工智能、云计算等技术的进一步发展引发高度关注。在招聘市场中，初创公司显示出较大招聘需求，行业内尤其是来自于IT公司的人才表现出了期望在更好平台上长期发展的希冀。具备专业能力的技术人员以及复合型的创新人才仍备受重视。”吕东华BRecruit 总监IT/互联网以数字为导向互联网时代背景下，所有产品表现和用户行为都可以被量化，能够看懂产品数据、积极寻求解决方案、持续改善成果是互联网产业人的重要技能。近年来，互联网已成为传统产业的催化器、助推器、连接器。推动传统产业转型升级，2016年“互联网的政策红利仍在持续，良好发展前景吸引了众多跨界人才的加入。2016年“共享经济”（Sharing Economy）已经成为人们耳熟能详的词语。在这一经济模式中，协同消费开始被城市年轻人逐渐接受；以租代买模式兴起，在出行和住宿方面表现突出；分享平台+APPs成为“互联网的新业态潮流。比较热门的领域有：金融、电子商务、移动互联网、O2O、企业服务、文化娱乐、教育、游戏、数据服务、硬件、生活服务、医疗健康、广告营销、社交网络、旅游、信息安全、招聘等。在新潮流和新趋势下，具备领域内专业技能、同时具备互联网思维的复合人才受到关注。从整个行业来看，互联网行业的人才特点可简要概括为以下几个方面:据我们观察，IT技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。企业IT与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专业机构预测，到2020年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。行业内的人才趋势表现为：技术研发，开发人员稀缺，Java岗位需求大，PHP、C语言和Node.js继续供不应求，大数据、安全和自然语言处理相关的技术领域则人才量充足。从岗位上看，产品岗和技术岗当之无愧地成为IT公司内的核心岗位，薪水也分列一、二名。行业内人才向互联网流动的意愿较强，相较于之前的创业公司热，他们更倾向于选择规模较大的公司，企业在如何吸引和留住核心人才的问题上应给予更多关注。逻辑与创造力并用能够逻辑严密地分析市场状况，创造性地提出方案，并理性严密地进行实施。以营销人员为例，既能产出创意文案与素材，又具备运用逻辑思维来操作广告投放的能力，在人才市场将更具竞争力。拥抱变化，持续学习随着行业的快速发展、技术的更新换代及理念的推陈出新，行业内人员需要保持持续学习的动力并具备快速的适应能力。技术、销售、市场、运营、设计、支持这6大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上，应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。互联网指伴随开放源代码、云计算等互联网开放技术的发展而兴起，以生产资料和生活资源的使用而非拥有为特征，通过以租代买等模式创新，实现互通有无、人人参与、协同消费、充分利用知识资产与闲置资源的新型经济形态。IT07职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前基本年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高IT首席执行官/首席运营官/副总裁/总经理本科及以上15-306002000首席技术执行官/首席信息官本科及以上10-186001800技术研发总监本科及以上10-156001500大数据总监本科及以上8-10800800产品经理本科及以上5-10300600项目经理本科及以上5-8200500系统架构师本科及以上6-104001000SAP/ERP/PLM/CRM 顾问/工程师本科及以上6-10350600软件工程师（Java/C/C+/.Net/ABAP）本科及以上3-10180700软件测试工程师大专及以上3-8150400数据处理分析工程师本科及以上6-10300500资深算法工程师本科及以上5-104001000系统工程师（Windows/Linux/Unix 系统）本科及以上6-103501000IT 经理本科及以上6-8200400互联网移动技术总监本科及以上5-104001500市场总监本科及以上5-104001000市场经理本科及以上3-5200400互联网运营总监本科及以上5-103001000互联网运营经理本科及以上2-5200400互联网产品总监本科及以上5-156002500互联网产品经理本科及以上3-7200600APP设计总监本科及以上3-103001000用户界面/体验设计师大专及以上3-6200300Web前端开发工程师大专及以上3-8200500IOS/Android 开发工程师大专及以上3-8200600Perl/Python/PHP工程师大专及以上1-5150500APP架构师本科及以上5-7500700销售总监本科及以上10-154501000销售经理大专及以上5-8250500IT/互联网行业职位薪酬信息IT行业人才基本薪资占年薪比例为85%-92%，年终奖比例保持在10%左右。一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高约20%。注：互联网行业人才基本薪资占年薪比例为65%-85%，绩效/年终奖比例保持在15%-35%左右。08热门职位金融与银行“2016年，互联网加速涉足银行及金融服务的进程，这一年也是互联网金融发生深刻变革的一年，在“整改”、“规范”与“发展”这三大趋势的影响下，许多企业或转型或退出市场，在未来，行业的规范性将更受关注。招聘方面，行业内呈现出人才需求量大、人才流动高的特征。总体而言，金融行业薪酬水平较其他行业高，高管年轻化趋势、高能力也成为行业一大特点。”吕东华BRecruit 总监人民币于2016年10月1日正式加入SDR货币篮子，紧随美元和欧元走向国际化，成为世界第三大储备货币。据专业机构预测，人民币“入篮”不会马上改变国际货币格局，但将增加国际机构持有更多人民币资产的意愿。随着各国央行将人民币作为储备资产，市场机构也会增加对人民币资产配置，并最终转化为人民币的股票、债券、理财、存款等，对金融市场是利好。此外，汇兑风险减少，将对企业开展跨境投资、交易、收购、兼并及购买资源、劳务、技术等活动将提供便利。银行人民币“入篮”对中资银行资源配置将产生影响，中资银行的人民币优势将进一步体现，有助于中资金融机构提升定价权和资本运作能力。支付方式上，手机银行、网银等银行电子产品深入人心，2016年个人网银用户较上年有增长，移动支付及第三方支付逐渐占据较大市场份额。伴随移动支付的发展，虚拟卡或将成为未来银行触达用户的终端产品。随着虚拟卡的普及，中国银行业将与国际接轨，切实推行账号与卡号分离的双轨制体系。人才需求方面，营销人员需求量大。企业、零售和个人银行业务领域目前仍然急缺业务熟练的高级人才；由于行业服务水平的提升以及行业监管力度的加大，“反洗钱（AML）”等风险合规人才和“客户了解”（KYC）类职位的人才更为抢手；投资银行因其产品和业务多样化的特点，相关人才招聘需求也较大。金融2016年国务院发布了推进普惠金融发展规划（2016-2020年），应政策导向，金融行业将进一步优化资源配置、构建多层次市场、发展普惠金融。将由粗放型高增长模式向稳健发展态势转变。行业人才动向体现在以下几个方面：从业人员数量不断增长，人才流动主要集中于行业内部基金、证券、保险等行业的用人需求保持高速增长。出于行业薪酬及知识积淀等方面的考量，人才流动主要集中于行业内部，人才流向证券及公私募方向较多。互联网金融发展迅速，复合型人才成趋势“互联网时代已经到来，便捷化及定制化服务使得互联网金融得到长足发展。但行业内存在良莠不齐的现象，2016年互联网金融监管新政对行业运营提出了更高要求，那些具有较强的优质资产获取能力、高度重视合规运营与消费者权益保护的平台将会有更大发展空间。从企业招聘来看，行业对复合型人才及创新专业化人才的需求不断上升；互联网金融业内人才多是从金融、IT等行业流入，具备金融知识的同时又拥有互联网思维的人才将更受欢迎；另外，资产证券化（ABS）招聘需求大，M&A海外并购人才较为稀缺。同时，企业对不同层级人才的需求也存在差异：对于初、中级人员（分析员、经理等）来讲，企业更看重其学业学历、资格证书等；而对高级人才（总监、副总裁、总裁等）来说，行业经验背景及诸如管理、沟通等金融专业之外的综合能力则更受到企业重视。在薪酬福利方面，金融行业在各行业平均薪酬中长期居于领先地位。随着人才流动的不断加剧，为留住人才、稳定管理，企业采用股权激励等长期激励机制的方式，将占据越来越大比重。金融与银行09金融与银行行业职位薪酬信息职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高银行分行行长本科及以上15+10001500支行/网点行长本科及以上10+4001000企业银行董事总经理本科及以上15+10001500客户管理总监本科及以上12-188001000客户管理副总本科及以上8-12600800客户管理助理副总本科及以上8-12400600客户管理经理本科及以上5-8300500贸易金融副总裁本科及以上10-1510001500个人银行电子银行总监本科及以上8-15600800区域经理本科及以上8-156001000城市经理本科及以上8-12500800团队经理本科及以上5-10300500理财产品经理本科及以上4-7200300证券基金股票信托投资副总本科及以上10-156001000投资经理本科及以上5-10300600基金募集总监/副总裁本科及以上5-106001000基金经理本科及以上5-8300900基金产品经理本科及以上3-5150350私募股权投资/风险投资总监本科及以上8-107001000私募股权投资/风险投资高级经理本科及以上5-7500700股票研究总监本科及以上10-151000+股票研究副总裁本科及以上8-10500800助理副总裁本科及以上5-8400600股票研究经理本科及以上3-5250400分管信托业务副总本科及以上8-101000+信托部门总经理本科及以上5-8500+信托高级经理本科及以上3-5300500互联网金融营销中心总经理本科及以上8-101000+区域总经理本科及以上5-85002000+分行行长本科及以上3-53001000+支行行长本科及以上3-5300800中后台及金融服务风险控制副总本科及以上10-208001500风险控制助理副总本科及以上8-15600800合规副总本科及以上10-18500800合规助理副总本科及以上5-10300700产品经理本科及以上3-8200500产品设计经理本科及以上5-8300600资产管理总监本科及以上5-10500800财务分析副总裁本科及以上8-10450800财务分析助理副总裁本科及以上5-8350500财务分析经理本科及以上3-5200350内部审计副总裁本科及以上8-10450800内部审计经理本科及以上3-5180350反洗钱主管本科及以上15-206001000法务经理本科及以上10-15300500资深法务本科及以上5-8200300人事总监本科及以上10-20500800人事经理本科及以上5-10400600金融行业人才薪资结构主要是基本薪资与绩效奖金相结合的模式。业务线职位基本薪资比例为30%-40%，绩效以及年终奖比例为60%-70%。中后台职位基本薪资比例为70%-80%，绩效奖金与年终奖比例为20%-30%。注：二三线城市候选人薪资差别不大，为一线城市薪资的80%-85%。10热门职位医疗健康“2016年医疗健康行业继续保持了快速发展态势，国家利好政策及居民不断提升的健康管理意识对行业发展起到了有力推动，企业在适应市场变化、改进运作模式上不断进行有益尝试。医疗大数据、智能医疗等模式的发展也将对整个行业带来深刻影响，中国本土企业自主研发的势头在崛起，如何吸引和保留核心人才是企业发展的关键。”李洁BRecruit总监医疗健康2016年对于医疗健康行业来说是加速发展的一年。具体体现为：人口老龄化、环境恶化及生活压力的普遍存在提高了居民保健医疗的潜在需求；同时，政策推动大健康产业的持续发展：十三五规划建议将“健康中国”建设上升为国家战略，大健康产业的发展迎来政策蜜月期。根据我们的招聘经验，对医疗行业有深刻理解、具备科研背景的研发人才持续受到追捧；能够帮助企业顺利进入市场的注册人员也受到企业青睐。总体而言，行业的不同领域中的人才招聘呈现出如下特点：儿童医药领域人才需求将有较大增长目前领域内存在供不应求的状况（集中体现在药品、药师、药企等领域）：据统计，儿童（0-14岁）占全国人数约16.6%，但儿童药市场规模仅占医药市场的4%；平均每千名儿童只有约0.5名医师，而美国是1.46；此外，6000多家药厂中专门生产儿童药的只有10多家。全面放开二胎政策后，这一矛盾有可能凸显，我们推测儿童医疗会有较快发展，药品、药企、药师等领域将有较高人才需求量。慢性病愈发受重视，防控治疗领域人才有较大发展前景由于老龄化趋势、生存环境的恶化及不健康生活方式等诸多因素的影响，慢性病发病率高，致使社会对慢性病的防控和治疗愈发重视，相关领域有较好的发展前景和投资机会。从预防角度来看，健康体检，体育健身，医疗保险等领域会有较多机会；从治疗角度看，生物医学研究、药物研发等人才将炙手可热，癌症康复、关怀机构等领域人才需求或将有较大增长。健身运动和医疗美容市场蓬勃发展，从业人员呈快速增长趋势健身运动和医疗美容的发展是居民收入提高、消费升级的必然结果。据产业信息报，我国医疗美容市场产值年增长率接近20%，预计2016至2020年，年均增长率约15%，2019年将突破万亿，与之相应地，医疗美容从业人员也呈快速增长之势，医疗美容市场未来增长空间大。健身俱乐部作为主要商业模式处于加速扩展阶段，以互联网健身、健身社交为代表的“互联网模式或将成为行业中新的发展趋势,相关从业人员也会有新需求。生物学研究将成前沿领域，专业研究人员受热捧近年来，基因研究和微生物研究是未来关乎健康和幸福的前沿领域，其重要性逐渐凸显。相关研究人员也将成为医疗行业内炙手可热的人才。政府加大投入、企业与高校研究机构合作是促进行业快速发展的有益尝试。大健康产业包括：药品、医疗器械、保健品、医疗美容等。11数据来源于中国统计年鉴与中国产业信息网。职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高项目负责人（医学研究）博士5-108001200业务质量助理总监本科及以上10+8001200高级研究人员博士5-10 300600研发总监本科及以上10-156001200事业部经理本科及以上10+8001500医学事务经理硕士及以上5-10500800运营总监本科及以上10-158001200销售总监本科及以上10-158001800区域销售经理本科及以上8-15600800通路行销经理本科及以上5-8300600OTC销售经理本科及以上5-10300500销售培训本科及以上5-8200450市场战略研究经理本科及以上5-10400800市场经理本科及以上8-10400800品牌经理本科及以上3-6250600政府关系本科及以上6-154001000招投标经理本科及以上8-12300800注册经理本科及以上6-10300600质量及合规经理本科及以上5-10300600项目经理本科及以上5-8280550生产经理本科及以上8-12350500工程经理本科及以上8-12300600维修经理本科及以上5-8300450薪酬方案经理本科及以上5-10200500医疗健康行业职位薪酬信息医疗健康行业人才基本薪资比例为75%-85%，年终奖金比例为20%左右。二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前年薪的80%-85%。注：12热门职位房地产“2016是中国房地产政策变化最多、成交规模最大、地价房价创新高的一年。房地产企业多类型共同发展，住宅、商业、产业、文旅、养老地产等齐头并进，新地产业（文旅、医疗、养老等）、产业地产蓬勃发展，形成资源整合趋势，旨在多方位满足市场需求并形成联动之势。在行业整体变动频繁的压力之下，企业更加关注如何提高人力资源效能，尤其是精细化及专业化的人才管理，在人才招聘上，复合型人才及专业人才仍有较大缺口。”袁媛BRecruit 总监房地产如果说过去的黄金十年更多指的是住宅地产，那么近年来，商业地产和产业地产也展现出更大发展潜力，行业发展状况及人才需求状况大致如下：产业地产是B2B行业，以产业园开发为主要模式，主要服务于政府和企业，管理类从业者需要具备较好的政府资源和政府关系，有产业园区的开发和管理经验以及较强的融资能力的人才受到重视。随着电子商务的快速发展，物流地产和仓储物业迎来更多开发建造的需求。此外，类型细分和专业要求更高的冷链物流、药用的高洁净仓库等都出现了供应量不足的情况，这也使得该领域有很大发展机会。商业地产仍处于快速扩张阶段，是否拥有专业运营团队，是企业在该领域是否具备竞争力的重要衡量指标。具备丰富商业地产项目运营经验的人才存在较大缺口，此外，招商类人才也有较大需求量。随着商业开发理念更新，更多企业意识到项目持有的重要性，未来综合实力强的开发企业或将会向物业收购、轻资产运作和金融运作的方向发展业务，资产管理类人才也会迎来需求的增长。住宅地产面临转型，逐渐向集约型、节约型、生态型、科技密集型发展模式转变，行业发展受政策影响较大，投资拿地、业务拓展等人才市场热度不减，设计人才较稀缺，与大数据、互联网相关的复合型人才，如基于互联网及自媒体的营销管理、大数据管理等人才备受关注。纵观整个行业，在经济放缓大趋势下，为保持较高盈收率，成本管控类人才的需求相较而言有所增长，该类人才大多具备工程经济类背景，有一定的工程项目管理的专业知识和经验，对于项目过程中造价、合约、采购等细分业务有所了解。此外，房地产金融化趋势已经非常明显，整个行业也逐渐从“工程导向”转向“资本主导”，拥有金融背景的人才更受重视。在政策管控趋于严峻的状况下，房企在顺势而为的同时也要把握“新机遇”，抓住市场调整期的发展机会，紧随市场发展动向和国家战略，布局热点城市。以地产为载体，嫁接其他产业联合发展，结合自身情况发展特色小镇等创新业务的有益尝试值得借鉴。13职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高首席执行官/首席运营官/副总裁/副总本科及以上18-3015003000区域总监本科及以上18-258002500城市总经理本科及以上15-2512002500产业总经理本科及以上15-2512002500首席财务官本科及以上15-2510003000财务总监本科及以上12-258001200投资总监本科及以上10-158001500投资经理本科及以上8+300600资产管理总监本科及以上10+700900资产管理经理本科及以上8+300500融资总监本科及以上10-158001500营销总监本科及以上10-158002000规划总监本科及以上10-156001500招商总监大专及以上8-156001000业务开发/拓展大专及以上7-9450700投资拿地大专及以上7-9400800商业运营管理总监本科及以上10-158001200设计总监本科及以上10+6001200室内设计师本科及以上5-10200500机电设计师本科及以上3-5180300建筑师本科及以上7-12300700工程总监本科及以上10-208001200项目工程经理本科及以上8-15300500结构/土木工程师本科及以上7-12300500预算/造价工程师本科及以上7-12300500成本总监本科及以上10-156001000成本经理本科及以上8+400600采购经理本科及以上8+300500审计经理本科及以上6-15300400人事总监本科及以上10-206001000物业总监本科及以上12-206001000房地产行业职位薪酬信息房地产行业人才固定薪资占年薪比例为65-80%，年终奖、福利补贴等薪资比例保持在20%-35%。二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前年薪的80%-90%。注：14热门职位消费品与零售“消费形态受消费习惯和消费喜好的改变而发生变化。在消费者更加注重商品品质、服务质量和消费体验的情形下，知名品牌将回归消费属性，国产品牌市场占有率逐步上升，集中体现在通讯、电子、家电类产品中。实体店面与电商渠道进一步融合，如何能为消费者提供最佳体验是最大课题。”刘美娜BRecruit 总监消费品与零售消费者年龄结构和政策环境的变化影响了行业发展需求，行业招聘体现出明显的时代特征：孕婴童、养老产业以及健康消费产业将有较大人才缺口。发展模式上，线上线下的融合加强，且不再简单以线上线下独立区分，而是逐步演变为以消费者为核心，各渠道融合，由单纯的商品买卖升级为与消费者之间的互动联互。同时，为满足顾客更多需求及更好的购物体验，线下消费更注重人性化的软硬件和服务系统。受外在政策和内生需求的影响，有些细分领域呈现出鲜明特点，行业发展趋势和人才特点体现在如下几个方面：纵观整个行业发展，我们发现，尽管电子商务渠道正在经历快速发展，实体渠道仍是快速消费品的主要战场，但实体店面的扩张在放缓，其重点或将放在已有店面营业额的提升上。区位差别在于：一、二线城市更注重服务和体验，三四五线城市则加快渠道发展。无论外资还是本土品牌，都专注于为消费者提供最新消费体验。市场、品牌类岗位、产品研发、市场销售、供应链等领域的战略性人才在行业内显示了举足轻重的地位。孕婴童产业有望迎来发展黄金期，相关领域人才将有较大需求随着2016年二胎政策的全面放开，我国或将迎来生育小高峰，内需的增长将带动孕婴童相关产业需求快速增长，对应领域人才的需求也将会有较大增量，主要集中在食品、药品、服饰、玩具等领域。线上线下进一步融合，战略性人才受追捧居民生活方式向移动