搭建四个服务平台__打造服务型党支部_赵旭光.pdf

25当代矿工 2022年第11期 24当代矿工 2022年第11期 建设服务型基层党组织是十八大以来党中央作出的一项重大部署。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，冀中能源峰峰集团辛安矿通风区党支部以“搭建四个服务平台”为根本方针，以打造服务型基层党支部为目标，在服务职工群众工作中采取了一系列措施，取得了显著成效。实施背景通风区党支部现有在册职工233人，其中党员23人，管理人员12人，人员结构复杂，职工思想相对活跃。为确保职工队伍思想稳定，经党支部研究决定，创新思想政治工作方法，搭建四个服务平台，提高职工思想政治工作的针对性和实效性，努力打造服务型党支部。实施目标通过四个服务平台，努力建成一支思想稳定、队伍稳定、能打善战、特别能战斗的职工队伍，把通风区党支部建设成为团结群众的核心，充分发挥党建及思想政治工作优势，为企业的高质量发展提供强有力的思想保证。主要做法搭建“一对一”帮教平台通风区党支部针对排查出来的不安全及思想不放心人，按照管理人员的责任分工开展对口帮教，及时消除思想隐患。今年以来，通风区党支部先后排查各类不安全及思想不放心人8人次。例如：瓦斯员小李6月4日上夜班，因在井下违反劳动纪律，被查处为严重“三违”，他思想压力很大。通风区工会主席带队、团支部书记配合，专门对其进行对口谈话帮教，使其认识到了自己的错误，及时化解了思想压力。放炮员老郭8月11日上早班，因在井下违反安全规章制度，被查处为严重“三违”，他想不通。通风区党支部书记与其谈心，了解其违章的思想根源，对其进行形势任务教育，并把其爱人请到矿上，座谈安全与家庭的关系及家属应如何做好安全协管工作等，使其认识到了自己的错误，表示今后一定要遵章守纪，再不违章操作了。搭建“一对多”服务平台通风区党支部针对职工关心的热点难点问题，及时开展形势任务教育，召开区情发布会，为职工解难释疑，提高职工战胜困难、完成任务的信心和决心。2022年以来，通风区党支部充分利用QQ群、微信群等网络平台，实时掌握全区职工的思想动态，及时了解职工所思所想，发现问题及时处理。根据形势的发展变化，通风区党支部坚持形势任务教育不断线，深入宣传贯彻上级下发的系列文件，特别是针对矿下发的“重整旗鼓再出发、攻坚达产保目标”主题教育实践活动进行了学习动员，不断增强职工的信心和决心。同时，通风区党支部与区行政协同，解决了职工较为关心的3个热点问题：一是今年春节期间放假3天，职工关注2月是否还是按照每月23个班得奖。针对职工关注的问题，通风区党支部召开了区情发布会，明确2月份19个班得奖，及时化解了职工关注的难点问题；二是今年5月初，一部分已经25年工龄的职工反映荣誉金一直没有发放，通风区党支部通过正规渠道向矿工资科进行了咨询，并利用班前会和周五职工会向职工宣布，矿工资科反馈6月份发工资时一并发放，让职工安心、放心工作。三是进入下半年以来，由于6月份工资环比下降，打破了职工对下半年收入增高的期望，部分职工情绪激动，通风区党支部及时召开党政班子会、队长以上管理人员会和党员班长骨干座谈会、职工大会等会议，分层次进行思想疏导，通过开展深入细致的思想政治工作，稳定了职工情绪，化解了思想矛盾，保证了全区各项工作的正常进行。搭建“多对一”联系平台一是建立职工家属档案。通风区党支部根据实际情况，建立职工家属档案，打印成册发放到值班室及每位班子成员手中，以便于“多对一”联系职工和家属。二是对于正面典型，党政工团有重点地进行“多对一”培养，今年以来共培养先进典型5人，其中2人被评为矿先进工作者。三是处理不稳定因素6起。青年职工小张在集团公司组织的技术比武大赛中，由于个人迟到未能按时参加比赛，本人及其家长意见很大，且情绪激动，经过通风区领导多次找本人及其家长谈心，并组织区党工团领导通过家访做疏导工作，最终取得了本人及其家长的理解，妥善处理了这一矛盾。四是对单位伤病及生活困难职工进行慰问和救助。今年以来，通风区党支部认真落实为职工“办一事”工作要求，及时帮助困难职工解决实际困难9人次。例如青年党员小琚上班途中发生交通事故，在医院治疗花费十几万元，他的妻子没工作，家中还有两个幼儿，生活十分困难，区党政领导多次到他家中看望慰问，并送去了慰问金和慰问品。搭建“多对多”引导平台在日常工作中，当职工思想和行为方面存在倾向性问题时，单靠少数人做工作已不能奏效，就必须采取多人做工作的方法，统一思想和行动，快速、高效地化解职工矛盾，理顺思想情绪。前一段时间，通风区整体工资较低，部分职工认为上了28个班还没有之前上23个班工资高，意见比较大。为解决这一倾向性问题，通风区党支部及时召开班子会统一思想，之后连续召开班队长及党团员座谈会，号召班队长和党团员带头，分别找情绪激动的职工做思想疏导工作，讲清导致工资降低的原因，很快疏通了职工的思想情绪，化解了思想矛盾，顺利完成了当月的工作任务，保证了全区各项工作的正常进行。取得效果通过搭建四个服务平台，通风区党支部的战斗堡垒作用和教育引导功能进一步增强，主要体现在三点：一是思想教育作用更加突出。通过搭建四个服务平台，职工群众可以通过有效途径反馈问题，第一时间将矛盾化解在底层，有利于党支部作用进一步发挥，战斗堡垒更加坚固。二是党支部的凝聚力、战斗力显著提升。通过搭建四个服务平台，职工可以第一时间与主要领导进行沟通，遇到解决不了的难题大家一起讨论，使党支部的凝聚力显著增强。三是党支部的活力和影响力进一步增强。今年以来，已有8名优秀职工向党组织递交了入党申请书，职工队伍思想稳定，杜绝了违法乱纪及打架斗殴现象，“三违”人数同比下降15%，杜绝了轻伤以上人身事故及二级以上非伤亡事故，实现了安全生产。（责任编辑：于小川）搭建四个服务平台 搭建四个服务平台 打造服务型党支部 打造服务型党支部 冀中能源峰峰集团辛安矿 冀中能源峰峰集团辛安矿 赵旭光赵旭光25当代矿工 2022年第11期 24当代矿工 2022年第11期 建设服务型基层党组织是十八大以来党中央作出的一项重大部署。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，冀中能源峰峰集团辛安矿通风区党支部以“搭建四个服务平台”为根本方针，以打造服务型基层党支部为目标，在服务职工群众工作中采取了一系列措施，取得了显著成效。实施背景通风区党支部现有在册职工233人，其中党员23人，管理人员12人，人员结构复杂，职工思想相对活跃。为确保职工队伍思想稳定，经党支部研究决定，创新思想政治工作方法，搭建四个服务平台，提高职工思想政治工作的针对性和实效性，努力打造服务型党支部。实施目标通过四个服务平台，努力建成一支思想稳定、队伍稳定、能打善战、特别能战斗的职工队伍，把通风区党支部建设成为团结群众的核心，充分发挥党建及思想政治工作优势，为企业的高质量发展提供强有力的思想保证。主要做法搭建“一对一”帮教平台通风区党支部针对排查出来的不安全及思想不放心人，按照管理人员的责任分工开展对口帮教，及时消除思想隐患。今年以来，通风区党支部先后排查各类不安全及思想不放心人8人次。例如：瓦斯员小李6月4日上夜班，因在井下违反劳动纪律，被查处为严重“三违”，他思想压力很大。通风区工会主席带队、团支部书记配合，专门对其进行对口谈话帮教，使其认识到了自己的错误，及时化解了思想压力。放炮员老郭8月11日上早班，因在井下违反安全规章制度，被查处为严重“三违”，他想不通。通风区党支部书记与其谈心，了解其违章的思想根源，对其进行形势任务教育，并把其爱人请到矿上，座谈安全与家庭的关系及家属应如何做好安全协管工作等，使其认识到了自己的错误，表示今后一定要遵章守纪，再不违章操作了。搭建“一对多”服务平台通风区党支部针对职工关心的热点难点问题，及时开展形势任务教育，召开区情发布会，为职工解难释疑，提高职工战胜困难、完成任务的信心和决心。2022年以来，通风区党支部充分利用QQ群、微信群等网络平台，实时掌握全区职工的思想动态，及时了解职工所思所想，发现问题及时处理。根据形势的发展变化，通风区党支部坚持形势任务教育不断线，深入宣传贯彻上级下发的系列文件，特别是针对矿下发的“重整旗鼓再出发、攻坚达产保目标”主题教育实践活动进行了学习动员，不断增强职工的信心和决心。同时，通风区党支部与区行政协同，解决了职工较为关心的3个热点问题：一是今年春节期间放假3天，职工关注2月是否还是按照每月23个班得奖。针对职工关注的问题，通风区党支部召开了区情发布会，明确2月份19个班得奖，及时化解了职工关注的难点问题；二是今年5月初，一部分已经25年工龄的职工反映荣誉金一直没有发放，通风区党支部通过正规渠道向矿工资科进行了咨询，并利用班前会和周五职工会向职工宣布，矿工资科反馈6月份发工资时一并发放，让职工安心、放心工作。三是进入下半年以来，由于6月份工资环比下降，打破了职工对下半年收入增高的期望，部分职工情绪激动，通风区党支部及时召开党政班子会、队长以上管理人员会和党员班长骨干座谈会、职工大会等会议，分层次进行思想疏导，通过开展深入细致的思想政治工作，稳定了职工情绪，化解了思想矛盾，保证了全区各项工作的正常进行。搭建“多对一”联系平台一是建立职工家属档案。通风区党支部根据实际情况，建立职工家属档案，打印成册发放到值班室及每位班子成员手中，以便于“多对一”联系职工和家属。二是对于正面典型，党政工团有重点地进行“多对一”培养，今年以来共培养先进典型5人，其中2人被评为矿先进工作者。三是处理不稳定因素6起。青年职工小张在集团公司组织的技术比武大赛中，由于个人迟到未能按时参加比赛，本人及其家长意见很大，且情绪激动，经过通风区领导多次找本人及其家长谈心，并组织区党工团领导通过家访做疏导工作，最终取得了本人及其家长的理解，妥善处理了这一矛盾。四是对单位伤病及生活困难职工进行慰问和救助。今年以来，通风区党支部认真落实为职工“办一事”工作要求，及时帮助困难职工解决实际困难9人次。例如青年党员小琚上班途中发生交通事故，在医院治疗花费十几万元，他的妻子没工作，家中还有两个幼儿，生活十分困难，区党政领导多次到他家中看望慰问，并送去了慰问金和慰问品。搭建“多对多”引导平台在日常工作中，当职工思想和行为方面存在倾向性问题时，单靠少数人做工作已不能奏效，就必须采取多人做工作的方法，统一思想和行动，快速、高效地化解职工矛盾，理顺思想情绪。前一段时间，通风区整体工资较低，部分职工认为上了28个班还没有之前上23个班工资高，意见比较大。为解决这一倾向性问题，通风区党支部及时召开班子会统一思想，之后连续召开班队长及党团员座谈会，号召班队长和党团员带头，分别找情绪激动的职工做思想疏导工作，讲清导致工资降低的原因，很快疏通了职工的思想情绪，化解了思想矛盾，顺利完成了当月的工作任务，保证了全区各项工作的正常进行。取得效果通过搭建四个服务平台，通风区党支部的战斗堡垒作用和教育引导功能进一步增强，主要体现在三点：一是思想教育作用更加突出。通过搭建四个服务平台，职工群众可以通过有效途径反馈问题，第一时间将矛盾化解在底层，有利于党支部作用进一步发挥，战斗堡垒更加坚固。二是党支部的凝聚力、战斗力显著提升。通过搭建四个服务平台，职工可以第一时间与主要领导进行沟通，遇到解决不了的难题大家一起讨论，使党支部的凝聚力显著增强。三是党支部的活力和影响力进一步增强。今年以来，已有8名优秀职工向党组织递交了入党申请书，职工队伍思想稳定，杜绝了违法乱纪及打架斗殴现象，“三违”人数同比下降15%，杜绝了轻伤以上人身事故及二级以上非伤亡事故，实现了安全生产。（责任编辑：于小川）搭建四个服务平台 搭建四个服务平台 打造服务型党支部 打造服务型党支部 冀中能源峰峰集团辛安矿 冀中能源峰峰集团辛安矿 赵旭光赵旭光