大生集团数字化车间副主任李...行使命__做新时代产业工人.pdf

1918“能够当选党的二十大代表，我深感使命光荣、责任重大。或许是命运的巧合，党的十八大以来的十年里，我国纺织工业从纺织大国向纺织强国迈进，我实现了从一个普通工艺员到党代表的蜕变。”江苏大生集团有限公司数字化车间副主任李兰女激动地说。我要把党的二十大报告学习好，把党的二十大精神宣讲好，以更加努力的精神投入到岗位工作中，把工作做的更好。”提质增效 小岗位有大成绩 33度的恒温车间，六、七十分贝的隆隆机声23 年来，李兰女就是在这样的高温噪声中，用一丝一线编织她的人生与事业，“智”造着她五彩斑斓的创新与梦想。1999 年，李兰女从南通纺织中专毕业进入南通双莲纺织公司，成为纺纱车间工艺员。机器轰鸣的车间，周而复始的工作，那时的她从没想过自己会在这个行业干到现在。“以前的纺纱车间里，噪音大、粉尘多，大部分工作以人工为主，自动化程度较低。”当时一起工作的不少人都选择转岗，而让李兰女坚持下去的，是她在不断钻研与创新中发现的纺织“乐趣”。如何精准查出问题产品的源头？如何做出更好的工艺改进和创新？身为工艺员，李兰女每天都在千百次的“重复劳动”，但这些“枯燥的工作”始终没有阻碍她创新的脚步。经过 200 多次试验、900 多个数据论证，她最终拿出“改进工艺增加梳理提高成品制成率”方案，使精梳落棉量同比减少 2%，每年为企业降低成本 20万元以上；创新并全面推广重定量大牵伸工艺，使前纺半制品产量总体提升近 30%，用工人数减少约25%；她带领团队先后攻克 13 项工艺课题和 30 多项技术难题，解决企业用工紧张、效率低下等问题作为新时代纺织产业工人的一员，李兰女在平凡的岗位上，干一行精一行，用实际行动诠释着“工匠精神”。“只有不断创新、不断突破，才能在一个企业里站稳脚跟。”为应对“本领危机”，李兰女还十分注重持续“充电”，通过自学获得南京大学的大专、本科学历，拿下工程师、高级技师职称，撰写发表10 多篇技术论文。在李兰女的示范引领下，大生集团的创新蔚然成风。她先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国职工职业道德建设标兵个人”“江苏省优秀共产党员”等多项荣誉，并光荣当选党的十九大、二十大代表。数智转型 争做新时代产业工人“数字化纺纱车间的投入使用，在提高生产效率，降低生产成本的同时大大减少了用工需求，20世纪 80 年代每生产万锭纱线需要用工 320 人，而现在这个数字已经缩小到每万锭 15 人。我们需要的不再是流水作业的生产工人，而是懂技术、懂数据、懂管理，愿意扎根生产一线的新型管理人员。”为车间生产保驾护航的同时，李兰女开始肩负起培养新一代“接班人”的重任。“以前的工人，更多的是做重复性的体力劳动，但现在，大部分重复性的工作都由机器替代，工人的辛苦程度降低，但对于创新和技能的要求则在不断提高。”面对行业的快速发展，李兰女对“人”的变化深有感觉。所以，车间里的不时关切，工人交流会上的耐心询问，每一个与工人有关的场合，大生集团数字化车间副主任李兰女：爱岗敬业 践行使命 做新时代产业工人都成为李兰女了解工人心声的机会。传统产业的转型升级，呼唤新型的产业工人。特别是针对工人们继续教育的需求和渴望，作为党代表，李兰女积极为工人队伍发展建言献策。可喜的是，2020 年底，南通市纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见出台，从岗位培训、技能提升、工匠培育三方面实施纺织行业职工全员岗位培训计划，并推动纺织行业技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系改革。为此，她高兴地说，产业工人的春天来了。“这十年，变化太大了！我从一名纺织女工成长为数字化纺织车间负责人，纺织业从更多靠人力的传统生产方式，变成智能化、数字化的生产模式。”这一切变化，令李兰女久久回味。对于未来，她充满期待：“党的二十大的召开，让产业工人拥有更多出彩的机会。今后，我将认真履行好代表职责，坚守产业一线，培养更多适应新时代的产业工人，为纺织业高质量发展作出自己的贡献，以实际行动践行党员先锋作用。”党的二十大代表风采党的二十大代表风采1918“能够当选党的二十大代表，我深感使命光荣、责任重大。或许是命运的巧合，党的十八大以来的十年里，我国纺织工业从纺织大国向纺织强国迈进，我实现了从一个普通工艺员到党代表的蜕变。”江苏大生集团有限公司数字化车间副主任李兰女激动地说。我要把党的二十大报告学习好，把党的二十大精神宣讲好，以更加努力的精神投入到岗位工作中，把工作做的更好。”提质增效 小岗位有大成绩 33度的恒温车间，六、七十分贝的隆隆机声23 年来，李兰女就是在这样的高温噪声中，用一丝一线编织她的人生与事业，“智”造着她五彩斑斓的创新与梦想。1999 年，李兰女从南通纺织中专毕业进入南通双莲纺织公司，成为纺纱车间工艺员。机器轰鸣的车间，周而复始的工作，那时的她从没想过自己会在这个行业干到现在。“以前的纺纱车间里，噪音大、粉尘多，大部分工作以人工为主，自动化程度较低。”当时一起工作的不少人都选择转岗，而让李兰女坚持下去的，是她在不断钻研与创新中发现的纺织“乐趣”。如何精准查出问题产品的源头？如何做出更好的工艺改进和创新？身为工艺员，李兰女每天都在千百次的“重复劳动”，但这些“枯燥的工作”始终没有阻碍她创新的脚步。经过 200 多次试验、900 多个数据论证，她最终拿出“改进工艺增加梳理提高成品制成率”方案，使精梳落棉量同比减少 2%，每年为企业降低成本 20万元以上；创新并全面推广重定量大牵伸工艺，使前纺半制品产量总体提升近 30%，用工人数减少约25%；她带领团队先后攻克 13 项工艺课题和 30 多项技术难题，解决企业用工紧张、效率低下等问题作为新时代纺织产业工人的一员，李兰女在平凡的岗位上，干一行精一行，用实际行动诠释着“工匠精神”。“只有不断创新、不断突破，才能在一个企业里站稳脚跟。”为应对“本领危机”，李兰女还十分注重持续“充电”，通过自学获得南京大学的大专、本科学历，拿下工程师、高级技师职称，撰写发表10 多篇技术论文。在李兰女的示范引领下，大生集团的创新蔚然成风。她先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国职工职业道德建设标兵个人”“江苏省优秀共产党员”等多项荣誉，并光荣当选党的十九大、二十大代表。数智转型 争做新时代产业工人“数字化纺纱车间的投入使用，在提高生产效率，降低生产成本的同时大大减少了用工需求，20世纪 80 年代每生产万锭纱线需要用工 320 人，而现在这个数字已经缩小到每万锭 15 人。我们需要的不再是流水作业的生产工人，而是懂技术、懂数据、懂管理，愿意扎根生产一线的新型管理人员。”为车间生产保驾护航的同时，李兰女开始肩负起培养新一代“接班人”的重任。“以前的工人，更多的是做重复性的体力劳动，但现在，大部分重复性的工作都由机器替代，工人的辛苦程度降低，但对于创新和技能的要求则在不断提高。”面对行业的快速发展，李兰女对“人”的变化深有感觉。所以，车间里的不时关切，工人交流会上的耐心询问，每一个与工人有关的场合，大生集团数字化车间副主任李兰女：爱岗敬业 践行使命 做新时代产业工人都成为李兰女了解工人心声的机会。传统产业的转型升级，呼唤新型的产业工人。特别是针对工人们继续教育的需求和渴望，作为党代表，李兰女积极为工人队伍发展建言献策。可喜的是，2020 年底，南通市纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见出台，从岗位培训、技能提升、工匠培育三方面实施纺织行业职工全员岗位培训计划，并推动纺织行业技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系改革。为此，她高兴地说，产业工人的春天来了。“这十年，变化太大了！我从一名纺织女工成长为数字化纺织车间负责人，纺织业从更多靠人力的传统生产方式，变成智能化、数字化的生产模式。”这一切变化，令李兰女久久回味。对于未来，她充满期待：“党的二十大的召开，让产业工人拥有更多出彩的机会。今后，我将认真履行好代表职责，坚守产业一线，培养更多适应新时代的产业工人，为纺织业高质量发展作出自己的贡献，以实际行动践行党员先锋作用。”党的二十大代表风采党的二十大代表风采