人力资源工作总结.pptx

,This template is exclusively designed by Fei er creative,and copyrights belong to Bao tuThis template is exclusively designed by Fei er creative,and copyrights belong to Bao tu,人力资源工作总结,【工作总结/年终总结/人力资源/新年计划】,汇报人：XXX,201X-12月,2019,COMPANYLOGO,HR,人力资源配置管理,主要工作完成情况,人力资源工作亮点,存在的主要问题,明年工作计划,Human resource management,Completion of major work,Work highlights,Main Problems Existed,Work plan for next year,目录,contents,HR,【招聘渠道比较】,Comparison of recruitment channels,【周边招聘市场比较】,The Comparison of Recruiting Markets Around,XX人才市场,XX人才市场,XX人才市场,【各部门入职及离职总人数】,Total number of employees and separations in each department,年度总入职100人，离职80人,【各部门每月入职及离职人数】,Monthly entry and departure numbers of departments,部门入职情况,部门离职情况,【人力资源各项指标统计】,Human resources indicators statistics,学历结构,图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%,图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了,人员类别结构,外训人次：88人内训人次：3688人,外训课时：288小时内训课时：7888小时,【公司员工培训情况】,Training of employees in the company,备注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。,HR,【招聘工作】,Recruitment work,与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库,按需招聘、校园招聘,在政府的帮助下开拓附近新的用工市场,【人事管理】,Personnel management,提供各项人力数据及材料,健康证年检,组织初、中、高级职称申报,签订、整理劳动合同,梳理员工档案、分类管理,专业技术资格考试,【培训管理】,Training management,助理以上管理干部,“职业化形象与商务礼仪”满意率93%,助理级以上管理干部,“中层危机”、“超越执行力”、“年度培训规划”、“打造高品质沟通团队”、“年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计与违纪员工处理”、“优秀员工训练营”,生产人员,“杰出生产管理干部管理技能提升”满意率84%、“安全生产管理”满意率79%,