年度薪资调整方案设计.ppt

20 xx年度薪酬调整方案,人力资源及行政部,一、发放过节费 为了提高员工福利，有效激励员工工作积极性，从公司长远发展出发，现拟定在国家法定节假日期间为员工发放过节费（支付等值实物或购物券，不等同于年终奖），具体拟定如下：1、发放范围 在职全体员工。2、发放的节假日 春节、中秋节、端午节。3、发放方式 在节假日当天发放等值的礼品或等值实物（或购物卡等）。4、发放标准 春节：500元/人 中秋节：100元/人 端午节：100元/人其他：凡春节期间，在次年度元月1日后入职之员工，当年春节过节费为100元标准。,二、休息时间的调整1、休息日方式：为了提倡员工高效工作及满意度，增强企业对于人才的竞争力，调整为大小休的休假方式，即：一周休一天半、一周休一天轮换；2、休假规定：每个部门根据实际情况，对部门人员实行交替大休，保证每周六均有人员在岗，不影响正常工作的进行；,三、工龄工资 工龄工资是企业按照员工的工作年数，根据员工的工作经验、技术水平、劳动贡献的积累以及对企业的忠诚度给予员工的经济奖励。1、工龄工资发放对象：连续在本公司工作满12个月的且按期签订劳动合同的员工，工龄工资从员工到公司第13个月开始，逐月发放。2、工龄计算方法：（1）工龄计算从入职之日起算，50元/年，逐年递增。（2）一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。附：目前工作一年以上员工数为27人。,四、年休假1、年休假规定 凡与公司签订劳动用工合同的员工，满一年可享受五天带薪年假，以后每年递增一天，最长不超过10天。2、不符合享受当年年休假条件：(1)累计工作满1年不满5年的职工，请病假或事假累计2个月以上的；(2)累计工作满5年不满10年的职工，请病假或事假累计3个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假或事假累计4个月以上的；3、年休假计算方法：（1）以员工入职之日起计算，满一年后方可休年休假5天；（2）员工当年进入公司不满12个月，当年年休假天数的计算公式为（本年度在公司工作月数/12）*本年度应休年休假天数（当月15日及前入职该月不计算，15日以后入职该月计入），折算后不足一整天的部分不享受年休假。,4、年休假休假规定：（1）年休假以每年为单位，执行次年休前一年度应享年休假的休假方式（如2013年休2012年应享年休假），由员工提前1周提出书面休假申请，经部门主管和人事部审批后执行，；（2）每年12月底为该年度应休年休假截止日期，一般不延后安排，如因工作需要，可提出书面申请，由分管副总批准后跨年度进行休假；（3）、各部门主管可根据实际情况，安排员工分次休完年假。5、举例：如员工张三，2012年5月15日进入公司，则2013年应享年休假2.08天（折算为2天），该员工可自2013年5月16日-2013年12月31日期间申请休2012年度的年休假2天；可自2014年元月1日2014年12月31日期间申请休2013年度年休假6天，依次类推。,五、关爱津贴1、对象 凡转正员工，遇到直系亲属死亡，员工本人婚嫁、生日，以及员工本人大病住院均可享受相应津贴。2、补贴方法：公司从关爱员工及员工家庭考虑，增加员工的归属感，根据婚、丧、生日、大病不同的情况，公司给予不同的补贴金额。直系亲属介定为员工本人的父母以及子女，须持有相关的死亡证明书。大病介定为住院一周以上为大病，以住院证明为依据，并本人向公司提出大病补贴申请。3、补贴标准：生日：100元/人 直系亲属死亡：1000元/人 婚嫁：1000元/人 大病：600元/人4、领取方法：由本人（或部门）向公司行政部提出书面申请，并附相应证明（生日除外），经授权领导审批、行政部核实后，由行政部予以发放。,六、保险 增加社会保险中的失业保险的项目。失业保险 按失业保险条例，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。按本市目前征收标准发放。,