中文科技期刊数据库（全文版）经济管理16关于从业者技能水平提升对助力新就业形态发展的思考张宁淄博市公共就业和人才服务中心，山东淄博255000摘要：党的的二十大报告“实施就业优先战略”中提及“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。”充分体现了党和政府对新就业形态领域工作的重视和决心。文章对新就业形态及劳动力现状分析，指明了新就业形态技能劳动者培养存在的短板问题，并针对此提出了相应的改善措施，以期为相关工作人员提供借鉴参考。关键词：新就业形势；劳动者；就业技能中图分类号：F2790引言大力发展新产业新业态，培育更多就业增长极，对劳动者技能素质提出了更高要求，但与新就业形态迅猛发展的态势不相匹配的是新业态领域人才供给并不充裕，为适应新业态多元化多层次就业需求，为新就业形态发展赋能，提升从业者技能水平和就业创业能力刻不容缓。1新就业形态及劳动力现状分析新就业形态是伴随着互联网技术进步与大众消费升级以及新业态、新商业、新产业等“三新”经济的发展出现的去雇主化、平台化的各类新的就业模式。新就业形态现状分析如下：（1）与数字经济密不可分。数字经济在推动中国经济提质增效高质量发展的同时，也为新就业形态发展搭建了提供了广阔舞台，也成为我国新增就业的新动能看，已然成为新就业形态的“蓄水池”和“孵化器”，产生正向溢出效应，2017年至2021年，我国数字经济规模稳居世界第二，从27万亿增长至超45万亿，数字经济占GDP中比重已从33%提升至39.8%。加快发展数字经济，推动数字经济和实体经济深度融合，成为“稳就业”的重要手段。（2）就业承载力、包容性强。国家统计局成都调查队以“全国月度劳动力调查”数据为基础,对当地部分新就业形态的从业者开展的专题调研数据显示：新就业形态从业者占总就业人口比例为6.9%，从事相关工作3年以上新就业形态从业者近6成，工作呈现较强的稳定性。性别构成：男性占63.1%,女性占36.9%；年龄分布：“16-29岁”“30-44岁”“45-59岁”和“60岁及以上”的就业形态从业者分别占32.3%、49.6%、17.8%和0.3%。由此可见，新就业形态发挥了就业承载力强、就业容量大等优势，为不同性别、不同年龄段的劳动者提供了广阔的就业空间。支持新就业形态发展，对于创造就业岗位，改善就业结构，激发市场活力，促进实现稳就业、更高质量和更充分就业目标具有重要作用。（3）技能人才缺口大。近年来，新就业形态就业规模呈扩大趋势，据第九次全国职工...
