2014年第18期半月谈半月评论呼唤新动力中国经济增长正变速换挡走向新里程，它有一个代号叫“新常态”。从高速度到新常态，长期积累的深层潜在风险会渐次释放，中等收入陷阱的警钟将不断敲响。中国经济原有的增长动力开始减弱，新的动力又在哪里？显然，原有的要素投入、外延扩张的效应已见边际，人口红利、资源红利不断流失，政府主导、政策刺激的模式也再难复制。发展转型已是大势所逼，培植新动力才能走出新局面。这新动力，我以为就是创新型驱动、城镇化推进和全球化布局。历经30多年高速发展，中国制造依然是我们的产业重心，世界工厂的地位也不可轻言让渡。然而，低端的传统优势急剧衰减，向着东南亚的又一轮国际产业转移已在悄然上演。中国制造亟需在科技创新的引领中强筋壮骨，向生产率的提升着力，向价值链的上游攀升。战略性高新产业出师未捷，很快便陷入产能过剩的泥淖。亟应跳出单一模仿型创新窠臼，打破核心技术“空心化”困局。更为紧迫的是世界新一轮技术革命惊涛拍岸，发达国家纷纷推出“再工业化”“工业4.0”等发展战略。我们自当顺应制造业数字化、智能化、网络化大趋势，赢得产业结构转换、发展方式转型大机遇。创新型驱动呼唤技术进步，但更当着力的还是人才建设。时下，打造人才高地已是竞争共识，人才争夺也已愈演愈烈。确实，招揽人才很重要，它是捷径。引进一个人才，就可能带动一个团队，兴起一个产业。但是，比招揽更重要的是培养，它是根本。企业家抱怨最多的问题，就是遇到人才瓶颈。“待遇再好，也很难招来想要的合格的技术性人才！”比培养更重要的是使用，它是导向。如果人才的精力更多地纠结在种种社会关系的缠绕和诸多厚黑规则的围困中，再优秀的人才也只能徒唤奈何。而且，人才建设还得打开视野，更多的放眼于全民人力资本的涵养，着力于产业工人素质的进步，为每一个人开拓宽广的成才通道，创造多元的发展机会，提升强大的创业能力。德国、日本为什么能在世界制造业的竞争中保持旺盛活力，一路引领在前？一条宝贵的经验就是得益于他们的职业教育和蓝领创新，得益于他们不拘一格的人才社会评价和人才培养体系。城市化是扩内需的最大潜力，也是新常态的重要动力。众多专家已经一遍遍地数说过城市化的巨大红利：我国城镇居民人均消费支出大约为农村居民现金性消费支出的3—3.5倍，还有2亿多人口要进入城镇，每年因城市化新增约10万亿元国内投资和消费需求，中国城市化红利还有30年。只是，纸上得来终觉浅。正当全...
