7.11依需而调.ppt

主讲：刘瑀琦 讲师,一,依“约”而调,（1/9）双方协商一致 企业提出/劳动者提出,依“法”而调,（2/9）员工医疗期满不能从事原工作（3/9）员工不能胜任工作（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）（5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）,依“需”而调,（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）（7/9）工伤员工（8/9）涉密员工（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）,一,（5/9）裁员前调岗,一,（6/9）“三期”女工调岗,经期内，不得从事禁忌性劳动（附录二）结合工种性质协商调岗,孕期内，不得从事禁忌性劳动（附录三）结合工种性质协商调岗 根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 结合身体需要协商调岗 怀孕7个月以上，不得延长工作时间和安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息,哺乳期内，不得从事禁忌性劳动（附录四）结合工种性质协商调岗 不得延长劳动时间和安排夜班,一,孕期、哺乳期女员工可否以不胜任工作、情势变更调岗？“三期”内因劳动禁忌调整女职工岗位，女职工不同意的怎么办？产假结束后回来上班，原岗位被顶替怎么办？“三期”内调岗不调薪，三期结束后女职工不回原岗位了，薪资能调整吗？“三期”内调岗不合理，企业将面临什么样的后果？（见女职工劳动保护特别规定第十三条、第十五条）,常见问题解析,一,（7/9）工伤员工调岗,调薪的依据,一,（8/9）涉密人员调岗,调薪的依据,一,将调岗这一行为的性质从“合同变更”变为“合同履行”，当一定条件成就时，可以依照约定进行岗位调整：,（9/9）预期调岗,轮岗的应用,待岗期间的待遇,岗聘分离的操作,一,调岗调薪技巧总结,在劳动合同中约定调岗、调薪的弹性的条款；在规章制度中约定调岗、调薪的情形，及不服从调整的处理方式；如：违规情况下的停薪留职、非劳动者过失情况下企业调岗的情形制定好岗位职责；做好日常考核工作，加强考核证据的保存。,