5.4工时管理制度.pptx

,工时制度管理,主讲：王菁劳动法讲习所高级讲师,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,目录,关于工时制度的规定,1,2,3,特殊工时审批注意事项,不同工时制度的适用范围,第一章,关于工时制度的规定,工时制度分类,标准工时制综合计算工时制 不定时工时制,某公司制度中规定：员工每周工作5天半，周一至周五：上午8：0012：00，下午1：005：00 周六：上午8：0012：00，下午休息 有员工向人力资源部门提出每周应当工作5天，休2天，周六上午应该算是加班，需要支付加班工资。人力资源经理解释：“劳动法中规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。现在公司每周一共上44小时，符合法律规定，不需要支付加班工资。”,案例分析1,大家觉得人力资源经理的解释正确吗？,工时制度法律规定标准工时制,劳动法（1994年公布，1995年1月1日实施）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条、第四十一条规定 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。,国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。（1995年5月1日实施）,工时制度法律规定标准工时制,工作时间立法初衷及特点,国家对工时进行行政强制干预，用人单位的经营自主权受限,保护劳动者身体健康和实现其休息权,企业需求,员工同意,法律规定,延长工作时间三要素：,不能加班：对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，企业应依法落实国家和地方关于女职工和未成年工的相关保护规定 1、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班及夜班;2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班及夜班；3、日最高气温达到35以上、37以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的,工时制度法律规定,企业规定的生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。连续性有害于健康工作的间隙时间。女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。,工作时间,准备、整理、待岗、培训等,员工的自主选择权、活动范围等是否受限,2024/4/28,工作时间的应用,工作时间的应用,否,否,否,可,可,可,用人单位计发工资的依据之一,判断与工作是否有关联性,第二章,不同工时制度的适用范围,某单位因工作需要，周六安排员工上班。每周具体作息为：每周工作6天，每天工作7小时，第5周连休三天。该公司员工小王认为：公司要求员工每周工作42小时，已经超过了40小时，因此，该2小时应当属于休息日加班，单位应当支付加班费。该公司认为，员工每周工作42小时，四周下来超过8小时，单位可以调休，第五周休息三天，其中一天作为调休，因此，单位无须支付加班费。,能否适用综合工时？,案例分析2,工时制度法律规定 综合计算工时工作制,劳动部关与企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工,工时制度法律规定不定时工作制,劳动部关与企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第三条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,工时制度法律规定不定时工作制,不定时工作制的特点：1、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。,工时对比,特殊工时有效性,缺一不可,第三章,特殊工时审批过程中的注意事项,北京：可以定期集中安排休息、休假的。因劳动者家庭距离工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；天津：行业、岗位符合条款要求的。,工时制度法律规定综合计算工时制,北京：企业高级管理人员不需申报。南京：国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员），非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员（年薪超过当地社会平均工资三倍），上述人员的专职司乘服务人员；深圳：实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员；安徽省：对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。,工时制度法律规定不定时工作制,上12休12上12休36上12休48上24休24上24休48,排班分类,关于职工工作时间有关问题的复函劳部发1997271号在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：1企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。,审批注意事项,中华人民共和国国家标准GB 3869-1997，以体力活动为主的劳动级体力劳动相当于轻劳动。4.88小时级体力劳动相当于中等强度劳动。5.33小时级体力劳动相当于重强度劳动。5.83小时级体力劳动相当于很重强度劳动。6.17小时,级体力劳动、级体力劳动、脑力劳动 每天工作时间？休息时间？,审批注意事项,天津市人力社保局关于印发天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定的通知 第六条对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，禁止“两班”连续轮流作业。第十九条 每天休息时间不少于10小时 对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。,如何界定每周至少休日1天？,审批注意事项,以周、月、季、年等为周期综合计算工作的时间 标准工时要求工作的时间其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.83日计算。以周为周期总工时 40小时；以月为周期总工时 166.64小时；以季为周期总工时 499.92小时；以半年为周期总工时 999.84小时；以年为周期总工时 1999.68小时。,综合计算工时计算,连续作业岗位上12休24,240小时/月,不能获批,审批注意事项,在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？,审批注意事项,劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。设计劳动合同变更劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更必须双方协商，不可强制执行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动合同优先企业内部规章制度,审批注意事项,感谢您的收看,