工时制度管理主讲：王菁劳动法讲习所高级讲师专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made2目录关于工时制度的规定123特殊工时审批注意事项不同工时制度的适用范围3第一章关于工时制度的规定4工时制度分类•标准工时制•综合计算工时制•不定时工时制5某公司制度中规定：员工每周工作5天半，周一至周五：上午8：00——12：00，下午1：00——5：00周六：上午8：00——12：00，下午休息有员工向人力资源部门提出每周应当工作5天，休2天，周六上午应该算是加班，需要支付加班工资。人力资源经理解释：“《劳动法》中规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。现在公司每周一共上44小时，符合法律规定，不需要支付加班工资。”案例分析1大家觉得人力资源经理的解释正确吗？6工时制度法律规定——标准工时制•《劳动法》（1994年公布，1995年1月1日实施）•第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。•第三十八条、第四十一条规定1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。7•《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。（1995年5月1日实施）工时制度法律规定——标准工时制8工作时间立法初衷及特点国家对工时进行行政强制干预，用人单位的经营自主权受限保护劳动者身体健康和实现其休息权企业需求员工同意法律规定延长工作时间三要素：9不能加班：对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，企业应依法落实国家和地方关于女职工和未成年工的相关保护规定1、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班及夜班;2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班及夜班；3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其...
