11.10公司单方解除劳动合同（四）.ppt

,刑事责任、医疗期满,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王 勇 律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员,公司单方解除劳动合同（四）,公司单方解除劳动合同（四）,某甲凭借伪造10年的同行业销售经验，被某机电公司聘用，月薪5000元+提成。工作半年后，经过机电公司调查，某甲仅为工人无任何销售经验。公司提出解除劳动合同 正确吗？,公司单方解除劳动合同（四）,劳动法 第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,公司单方解除劳动合同（四）,（六）被依法追究刑事责任的。,劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知 劳办发1994289号本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（）被人民检察院免予起诉的；（）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（）被人民法院依据刑法第条免予刑事处分的。关于贯彻执行若干问题的意见 劳部发1995309号第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。,刑事责任,公司单方解除劳动合同（四）,关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知2013.05.01 津人社局发201324号第十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同：（一）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；（二）被强制戒毒期间的；（三）法律法规规定的其他情形。第十三条 劳动合同暂时停止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务，不计算劳动者在用人单位的工作年限，法律法规另有规定的除外。第十四条 劳动合同暂时停止履行情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法恢复履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照劳动合同法四十七条规定向劳动者支付经济补偿。,公司单方解除劳动合同（四）,病假与医疗期管理 张某是应届毕业生，于2014年就职A公司，2015年3月1日，张某因病住院，并被查出患胃炎。在医院经2个月保守治疗不见好转，经医生建议实施手术。刚刚手术后不久的张某于2015年6月1日医疗期满，再休养一个月即可痊愈。但此时被公司通知解除劳动合同。公司解除劳动合同是否正确？,公司单方解除劳动合同（四）,病假与医疗期管理第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；山东省劳动合同条例 2013.10.01第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。,公司单方解除劳动合同（四）,病假期：是员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。医疗期：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,病假与医疗期的区别,医疗期:法定.刚性的时间段病假期:事实.弹性的时间段,公司单方解除劳动合同（四）,核定医疗期的情形（医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：,公司单方解除劳动合同（四）,断续医疗期1医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2015年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。另：一般以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话，则累计的时间应该以30天/月来计算,公司单方解除劳动合同（四）,特殊疾病延长医疗期特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1995236号），该通知中“二、关于特殊疾病的医疗期问题”明确：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,公司单方解除劳动合同（四）,虚假病假预防和处理伤病休假员工从事兼职活动，企业是否可以干预？,关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字199214号）1、伤病休假职工不得从事有收入的活动。2、企业不得聘用伤病休假职工。3、对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病待遇，并限期返回单位复工。,公司单方解除劳动合同（四）,医疗期满劳动合同的解除张某为A公司职工，某日张某因病休假。并持指定医院的病假条及相关证明到A公司办理病假手续。在公司门卫出因琐事与保安发生口角并扭打在一起，造成公司员工围观。公司依据规章制度“在工作单位打架，影响正常秩序，解除劳动合同”，随即公司通知解除劳动合同。公司解除劳动合同是否合法？,公司单方解除劳动合同（四）,医疗期满劳动合同的解除第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,公司单方解除劳动合同（四）,医疗期满劳动合同的解除在执行上述条款时，根据最新颁布的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中第十三条规定，因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证，即用人单位证明其医疗期满不能上班工作如本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等。关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 2011.02.25佛山市中级人民法院，佛山市劳动争议仲裁委员会第三十四条 劳动者病休期间未经用人单位同意从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，用人单位有仅单方面解除劳动合同，且可不支付经济补偿金。,