11.8公司单方解除劳动合同（三）.ppt

,双重雇佣、欺诈、刑事责任解除,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王 勇 律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员,公司单方解除劳动合同（三）,公司单方解除劳动合同（三）,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,公司单方解除劳动合同（三）,作 业,劳动合同法 39条第二条和第三条在实际操作中有什么区别？,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,公司单方解除劳动合同（三）,严重失职重大损害界定,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,A 员工有失职、营私舞弊行为，且达到了严重的程度B 员工造成的损失达到规章制度中约定的数额，且应为直接经济损失C 员工的失职、营私舞弊行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系,公司单方解除劳动合同（三）,关于“重大损害”如何认定？,法律并没有对“重大损害”做明确规定，司法实践中也没有统一的标准可供参考，根据劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。,应对策略：,1）用人单位在拟定劳动合同的时候应当明确规定重大损失的数额，在发生劳动争议时才有据可循。2）在员工出现“严重失职，给公司造成重大损害”事件发生时，应该采取措施固定证据，比如让员工出具一份签字盖章的损害事件说明书等。,公司单方解除劳动合同（三）,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,利益冲突解决,中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；.。第九十一规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”,公司单方解除劳动合同（三）,最高人民法院审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）2010.09.14 法释201012号,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。,浙高法民一20147号,二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定?劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持?答：劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。,公司单方解除劳动合同（三）,（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；,A.欺诈：,指劳动者故意告知用人单位虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误意思表示的行为,中华人民共和国劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,公司单方解除劳动合同（三）,最高人民法院印发关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见1988.04.02,一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。,公司单方解除劳动合同（三）,中华人民共和国劳动合同法实施条例，2008-09-18,第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,公司单方解除劳动合同（三）,某甲凭借伪造10年的同行业销售经验，被某机电公司聘用，月薪5000元+提成。工作半年后，经过机电公司调查，某甲仅为工人无任何销售经验。,公司提出解除劳动合同正确吗？,公司单方解除劳动合同（三）,劳动法 第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,公司单方解除劳动合同（三）,（六）被依法追究刑事责任的。,刑事责任,公司单方解除劳动合同（三）,劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知 1994.09.05 劳办发1994289号,本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（）被人民检察院免予起诉的；（）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（）被人民法院依据刑法第条免予刑事处分的。,关于贯彻执行若干问题的意见 1995.08.04 劳部发1995309号,第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。,公司单方解除劳动合同（三）,关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知 2013.05.01 津人社局发201324号,第十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同：（一）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；（二）被强制戒毒期间的；（三）法律法规规定的其他情形。第十三条 劳动合同暂时停止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务，不计算劳动者在用人单位的工作年限，法律法规另有规定的除外。第十四条 劳动合同暂时停止履行情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法恢复履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照劳动合同法四十七条规定向劳动者支付经济补偿。,公司单方解除劳动合同（三）,过错性解除的后果,1、可以立即生效2、无需事先通知3、无经济补偿,公司单方解除劳动合同（三）,过错解除的保护,1.解雇理由2.解雇程序,