2.14招聘入职管理（三）.ppt

,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王 勇 律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员,招聘入职管理（三）入职登记表与招聘流程,招聘入职管理（三）,招聘员工的知情权,第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,员工登记表,人力资源部门招聘流程：招聘程序 用工部门 招聘的主要流程,招聘入职管理（二）,招聘入职管理（三）,办理入职手续,招聘入职管理（二）,与员工基本信息相关的材料员工信息登记表、身份证、户口簿与员工受教育经历相关的材料资质证书、学历证、毕业证办理用工登记、缴纳社会保险和公积金以及调取档案所需的材料与员工工作经历相关的材料与原单位劳动关系解除的材料公司代替员工支付违约金原劳动关系状态审查劳动合同、判决书、调解书解除劳动合同协议,招聘入职管理（二）,与员工订立或要求员工确认的材料 劳动合同、保密协议等 规章制度或员工手册 用人单位履行告知义务的材料 与薪资相关的材料 告知试用期录用条件的材料 与岗位相关的材料，如岗位职责、岗位考核等 与健康相关的材料 入职时提供虚假材料的后果 押金的法律风险 员工入职最迟30日内到人力资源部门签订劳动合同 制度公示,