2.9招聘入职管理（二）.ppt

,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王 勇 律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员,招聘入职管理（二）录用通知书与入职审查,招聘入职管理（二）,录用通知（Offer Letter)：录用通知的内容（工作信息）与劳动合同条款冲突的处理（以劳动合同为准）关于被通知人承诺的期限条款（承诺期）录用通知的通知时间（与体检的关系）录用通知的形式录用通知的撤回通知书的法律风险（民事法律风险）效力、违约成本（明确违约责任）,体检 体检的内容 特岗体检的特殊要求 体检结果与入职的时间 禁止体检的内容 特殊疾病、怀孕,招聘入职管理（二）,入职审查背景调查-对于重要职位，发出入职邀请函前进行背景调查。要求候选人在指定时间内书面回复是否接受。员工的基本情况（年龄、身份证、身体状况、户籍地址核实、犯罪记录）工作经历情况（专业资格证、工作履历核实、工作表现鉴定、车辆信息及交通事故记录、个人信用记录查询 金融违法记录查询）教育培训经历（学历证）劳动关系（双重劳动关系、法院诉讼数据库查询）竞业限制（规避连带赔偿责任）,招聘入职管理（二）,