2.21招聘入职管理(五).ppt

,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王 勇 律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员,招聘入职管理（五）试用期管理核心点（一）,招聘入职管理（五）,试用期是试着用，企业随时可与 劳动者解除劳动合同？,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,招聘入职管理（五）,试用期与劳动合同的关系 如果签定一年的劳动合同试用期最长几个月？,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。-试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,招聘入职管理（五）,劳动合同期 试用期 3-11月 0-1 月 1年-2年11月 0-2 月 3年以上及无固定期 0-6 月,招聘入职管理（五）,试用期次数：,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,招聘入职管理（五）,试用期工资：,某甲被A公司录用，签订3年劳动合同，工资为5000元/月。但是试用期6个月，试用期工资是3000元/月。A公司的行为违法吗？,第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,招聘入职管理（五）,试用期期限的变更,