2.23招聘入职管理(六).ppt

,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王 勇 律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员,招聘入职管理（六）试用期管理核心点（二）,招聘入职管理（六）,第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；实践中一般岗位的录用条件,（一）劳动者未通过用人单位指定医院的体检；（二）劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；（三）劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；（四）伪造学历、证书与工作经历的；（五）劳动者提供的用工手续不完备的，无法办理用工及缴纳社保：（六）劳动者不能胜任岗位要求或者完成相应的工作任务的；（七）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退共超过8次的；（八）劳动者拒绝接受上司交办的工作任务的；（九）劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；（十）劳动者同其他员工发生打架斗殴或者任何严重违反公司规章制度的行为的。,招聘入职管理（六）,1.公司在试用期解除员工劳动合同败诉的主要原因：（1）口头录用条件 员工口头承诺：明示（证据）岗位录用条件（2）录用条件是主观还是客观（3）录用条件不明确（4级钳工、4级钳工水平）（4）在试用期结束后提出,2.试用期内被辞退后的经济补偿,招聘入职管理（六）,试用期内用人单位可以解除劳动合同的其它情形,劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的;（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,招聘入职管理（六）,试用期中的其他法律风险：,试用期员工进入医疗期的处理技巧试用期内发现职工患有精神病，劳动合同的解除不为试用期员工缴纳社保的法律风险特殊原因中止试用期试用期的期限超出了法律规定的期限试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议的效力试用期内劳动者辞职，涉及用人单位的培训费用试用期内，劳动者怀孕，劳动合同的解除,招聘入职管理（六）,规避签订试用期劳动合同的风险规范试用期提高自己的面试技巧员工背景调查非全日制工,