四川2021年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题.docx

四川省2021年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 (课程代码06089 ) 注意事项: 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有 一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.起源于日本，指劳动者和劳动力所使用者之间道德经济社会关系是 A.劳资关系 B.产业关系 C.雇佣关系 D.劳使关系 2.下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是 A.联合抵制 B.“好名单、 恶名单” C.纠察 D.复工运动 3.按照管理职权结构对管理模式分类的是 A.独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、集权型、合作型 C.独裁型、集权型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型 4.以下关于工会的说法，正确的是 A.工会是由一定数量的雇员组成，允许雇主代理人加入 B.工会不具有法人资格 C.工会在与雇主的关系中不受法律的特殊保护 D.工会属于社会团体而非政治或经济性组织 5.政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括职业培训、就业服务和 A.社会保险 B.就业指导 C.职业生涯 D.失业保险 6.根据《劳动法》，以下不属于劳动者基本权利的是 A.获得劳动安全卫士保护的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.享有提请劳动争议处理的权科 D.享有自由选择岗位的权利 7.关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是 A.日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时 B.双方当事人不得约定试用期 C.终止合同时用人单位须向劳动者支付经济补偿 D.劳动报酬支付周期最长不超过15日 8.下列叙述不符合我国未成年工劳动过程中的特殊保护的是 A.不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动 B.禁忌安排连续负重每小时六次以上并且每次超过20千克的劳动 C.不得安排海拔在2000米以上的高原作业 D.禁忌安排工作中需长时间低头、弯腰、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业 9.《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的与已满20年的， 年休假分别为多少天? A.5,10 B.10,20 C. 5,15 D.5,20 10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立 A.口头协议书 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作为期限的合同 11.下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是 A.劳动者患病或负伤在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 12.下列劳动合同解除情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补要金的是 A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.劳动者以工作内容不符合期待为由而提出解除劳动合同的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 13.下列说法不符合劳动者单方解除劳动合同的是 A.劳动者提前15天以书面形式通知用人单位 B.试用期提前3天通知用人单位 C.用人单位违章指挥、强令其冒险作业危害劳动者人身安全的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段限制劳动者 14.王某是某公司的员工，同公司签订了一份培训协议，该协议约定，由公司为王某支付5 万的专项培训费，同时约定王某为该公司服务5年，如果王某在服务期内解除劳动合同， 则需支付10万元违约金。王某在为公司服务2年后主动离职，离开时需支付的违约金为 A.10万 B.5万 C. 3万 D.2万 15.在我国，最早明确提出“劳动者有缔结团体契约权”的文件是 A.《劳动法案大纲》 B.《团体协议法》 C.《团体契约条例》 D.《集体合同纲要》 16.集体协商时双方人数对等，并各自确定一名首席代表代表人数每方各为多少? A.2-8 B.3-9 C. 3-10 D. 5-10 17.根据《集体合同规定》,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的，当事人 一方或双方可以书面向 A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门]提出协调处理申请 C.仲裁委员会提出申请仲裁 D.人民法院提出诉讼 18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多少日内，认为符合受理条件的，应予以受理? B.10 C.15 D.30 19.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这 反映的是 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则 20.下列不属于劳动争议的是 A.个体商户与工人之间的纠纷 B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位因合同履行发生的纠纷 D.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 第二部分，非选择题 二、判断改错题:本大题共7小题，每小题4分，共28分。判断下列各题划线处的正误，正 确的划上“√”;错误的划上"x”,并改正错误。 21.劳动关系是在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的经济关系。 22.劳动关系主体之间的合作主要源于“被迫”和“获得满足”。 23.《劳动监察法》属于劳动关系协调方面的法律。 24.工资可以以货币资金、实物以及有价证券替代货币支付。 25.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止 的条件是劳动合同的必备条款。 26.自愿原则是指当事人意思表示的合意。 27.若集体谈判进程受阻，可以暂时中止谈判，但是时间不超过30天。 三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。 28.产业行动 29.最低工资 30.劳动合同 31.员工民主参与管理 四、简答题:本大题共3小题，每小题8分，共24分。 32.简述工会的职能。 33.简述《劳动合同法》对用人单位单方即时解除劳动合同的几种情形。 34.简述劳动者违反劳动合同的赔偿责任五种形式。 五、案例分析题:本大题共1小题，16 分。 35.2017 年4月，在内容运营方面颇有名气的林某被上海的S公司高薪“挖走”。在同S 公司协商薪酬时，林某提出其颇有名气、有稳定的经济来源，公司不必为其缴纳社会保险。S公司遂要求林某拟写了一份情况说明表明其愿意承担相应责任，经双方约定由公司额外支付每月5000元作为不为林某缴纳社会保险费用的替代性费用,林某遂与公司签订了为期5年的劳动合同。2018年1月，S公司因业务需要派遣林某前往日本培训3个月，旨在提升林某综合素质。赴日前夕，S公司与林某签订了一份《服务期协议》，《协议》约定，公司为林某 支付全部培训费用，林某返回公司后应为公司服务3年，如中途离职则有林某赔付公司所支 付的所有培训费用及违约金30000元。2020年4月，林某经人介绍，认识了w公司的总经 理张某，张某愿意花高出林某现工资的三倍的丰厚待遇邀请其加盟w公司。林某几经思考， 于2019年5月向S公司提出辞职。S公司以2018年双方签订的《服务期协议》为由，要求 林某赔付3000元违约金及所有培训费用。而林某不愿接受，并向当地劳动仲裁委员会申请 仲裁，要S公司向其赔偿未缴纳社会保险的损失。S公司同样不接受，并提出以下两点理 由:其一，当初是林某单方面要求不缴纳社会保险费用并立书为据，表明其自愿承担责任。 其二，林某已过了法定期为1年的仲裁时效。 根据材料回答下列问题: (1)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?为什么? (2 )如果你是公司人力资源经理，本案例给了你哪些启示?