45-1Z3034020-劳动合同及劳动者权益保护制度（二）.docx

一级建造师 建设工程法规及相关知识 教材精讲班 1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更（19单） Ø 劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定： ①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准； ②工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付； ③用人单位应当依法向劳动者支付加班费； ④劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。 Ø 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 Ø 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 Ø 用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 Ø 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、劳动合同的解除和终止 （一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职） （13单） 分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知（不需事先告知）解除三种形式。 1.预告解除：是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。 2.随时通知解除：是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定可以解除劳动者合同的其他情形。 3.无通知解除：指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。 （二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定（辞退劳动者） 随时解除（劳动者有过错） （19多、17单、12多） 预告解除 （提前30日、劳动者无过错） 试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作 严重违反单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任工作， 经培训或调岗仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化致使劳 动合同无法履行，经协商仍不 能变更劳动合同内容。 （15单） 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任 （三）用人单位经济性裁员的规定 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（15多） （四）用人单位不得解除劳动合同的规定（21单、20单、18单） 不得预告解除或经济性裁员 （劳动者极度弱势） 经济性裁员时应当优先留用 （劳动者并不弱势） 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同 患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年 Ø 除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除（3种）外，单位不得辞退劳动者。 用人单位 违法解除合同 劳动者要求继续履行 用人单位应当继续履行 不要求或不能继续履行 支付赔偿金=经济补偿×2★ 用人单位 合法解除/终止 经济补偿（随时解除除外） （五）劳动合同的终止 有下列情形之→的，劳动合同终止： ①劳动合同期满的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ④用人单位被依法宣告破产的； ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 （六）终止劳动合同的经济补偿（21多） 终止 劳动 合同 的 补偿 协商 解除 劳动者先提出 无经济补偿 用人单位先提出 有经济补偿 劳动 者辞职 单位无过错 提前30日通知解除 无经济补偿 单位有过错 随时通知解除 有经济补偿 无通知随时解除 单位 辞退 劳动者无过错 提前30日通知解除 有经济补偿 劳动者有过错 随时通知解除 无经济补偿 经济性裁员 劳动者无过错 提前30日通知解除 有经济补偿 合同 期满 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 无经济补偿 Ø 经济补偿标准 工作时间 补偿标准 （月数×上年度月平均工资） <6个月 0.5个月 上年度月平均工资≤ 本地区上年度职工月平均工资3倍 6个月~1年 1个月 ≥1年以上 每满1年支付1个月工资 ≤12个月 【2019年真题】 关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止 网校答案：B 【2013年真题】 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（　）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 网校答案：B 【2019年真题】 劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 网校答案：ACD 【2015年真题】 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。 A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 网校答案：D 【2013年真题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 网校答案：ABDE 【2021年/2020年/2013年年真题】 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。 A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 网校答案：A 【2021年真题】 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的 网校答案：BDE