2019.07.28 2019山西省考临汾市面试真题精析（7月27日-下午）林彤彤 （讲义+笔记）（面试班）.pdf

2019 山西省考临汾市面试 真题精析（7 月 27 日-下午）主讲教师：林彤彤 授课时间：2019.07.28 粉笔公考官方微信 1 2 2019019 山西省考临汾市面试真题精析（山西省考临汾市面试真题精析（7 7 月月 2727 日日-下午）下午）（讲义）（讲义）1.有人说我们的工作就是要找差距，也有人说我们工作时不能盲目攀比，对此你怎么看？2.小张在工作的过程中向同事寻求帮助，但是同事并不配合他，如果你是小张的朋友，你会对小张提些什么建议？2 20192019 山山西省考临汾市面试真题精析（西省考临汾市面试真题精析（7 7 月月 2727 日日-下午）下午）（笔记）（笔记）1.有人说我们的工作就是要找差距，也有人说我们工作时不能盲目攀比，对此你怎么看？2.小张在工作的过程中向同事寻求帮助，但是同事并不配合他，如果你是小张的朋友，你会对小张提些什么建议？【说在课前】1.本节课用半个小时的时间学习两道题目，讲解山西省临汾的面试真题。2.第一题考查的是综合分析中的态度观点题，第二题考查的是人际关系题，在考试的过程中需要回答两道题目，一个是综合分析中的态度观点题，一个是人际关系题目。这两道题中综合分析题会稍微难一些。1.有人说我们的工作就是要找差距，也有人说我们工作时不能盲目攀比，对此你怎么看？【解读】1.审题：（1）“有人说”这是综合分析题中的态度观点题，而且是双观点的题目，可能认为 A 和 B 两个观点都是对的、两个观点都是错的、有一个是对的，有一个是错的，在答题的时候要先表态。（2）“有人说我们的工作就是要找差距”：在工作的过程中要能够找差距，找的差距是自己和其他人在工作能力上、方式方法、态度上的差距。（3）“也有人说我们工作时不能盲目攀比”：这个观点是正确的，如果在工作的过程中攀比，看别人有多少钱、开了什么样的豪车、穿了什么牌子的衣服、用了什么牌子的化妆品，会让自己误入歧途。在工作的过程中要把脚下的路走好，能够脚踏实地走好每一步，坚决杜绝小苍蝇、大老虎，在答题的时候认为第二个观点也是对的，同时讲述如何不去进行攀比。（4）“对此你怎么看”：面对综合分析题中的态度观点题时，在答题的时候包括三个大的步骤，首先要进行清晰的表态，其次进行全面的分析，最后谈论自身如何落实（对策）。3 2.表态：可以直接谈论“各位考官对于题目中的观点表示认同，认为这两个观点都是对的（对这两个观点认可）”，在表态之后可以解释这两个观点是什么意思，可以用简单的几句话进行证明。说明找差距是什么，是在工作的能力上、工作的态度上、工作的方式方法上找差距；不盲目攀比的是工作的待遇、工作的环境、家庭是否有钱等问题。3.分析：（1）在工作中要找差距：意义：可以谈论为什么找差距，通过意义的方式论证找差距的必要性，知道了自己在工作的时候和别人的不同、知道自己哪里差，就能够发现不足，进行改正。得到了第一点的意义，要能够发现不足、进行提升，在发现不足之后可以激励自身。前段时间评选了人民最满意的公务员，在人民大会堂受到了习近平总书记的接见，老师有一个朋友的舅舅就是全国人民最满意的公务员。要向他们找差距，要能够找到在担当、初心、信念中的差距，明确差距才能够进行整改。在找差距的过程中可以通过这样的整改提升工作质量，提升人民群众的满意度、提升政府的形象、实现人生的价值。在答题的时候可以知道这样的找差距能够进行自我完善、自我革新、自我提高。（2）不能盲目攀比：在工作的时候不能盲目攀比，可以论证为什么不能攀比，会带来什么危害。危害：如果和其他人进行攀比，觉得他人的办公室有空调、工作轻松，如果每天都在攀比这些内容就会影响到工作。这种影响不利于作风建设，同样也可能导致自己在工作中一事无成，在工作中出现懒政、怠政的状态、不利于个人的成长，还可能会导致自己走上违法犯罪的道路。在盲目攀比的过程中害人害己，可以通过举例子的方式证明，在说差距的时候使用了道理论证，讲述攀比的时候可以用举例论证。比如马超群，他就是小官巨贪的代表，是北戴河水务局的公务人员，他贪污腐败了很多钱，他的官职很小，误入歧途的主要原因就是他和其他人盲目攀比，他本身的家境贫寒，在工作中一心想要往上爬、一心揽财，丧失了工作的道德、职责，就是因为在工作中盲目攀比导致了小官巨贪。4 李连玉 2007 年在北京开完十七大回乡的途中受到了群众的热烈欢迎，当时在报道的时候说“欢迎热烈而隆重，人山人海，场面失控”，在网上迅速传播，被称为“红毯书记”，但是他在接下来的工作中不顾地方的实际，盲目地在工作业绩上和其他人进行攀比，导致国有资产的流失，害人害己。答疑：盲目攀比主要是和官职比自己大、和自己平级的人进行攀比，如果认为周永康这样的大老虎也是盲目攀比造成的不太契合实际，答题的时候要讲述有代表性的例子。4.如何落实：（1）在成为国家公职人员的时候要讲述如何落实，如何找到自身的差距，同时在面对差距的过程中不盲目攀比、不在意个人的得失。要在工作过程中找差距，找办文、办会、办事过程中的差距，找到自己薄弱的地方，关注细节。（2）在工作的过程中要能够找到思想意识上的差距。比如四个意识，要能够从政治意识、大局意识、责任意识等角度做工作，进行对照查找，改进提升自己，要摒弃物欲，脱离金钱进行工作。（3）在工作中不能盲目攀比，要杜绝攀比之心，一方面要提升自己的信念，要能够向好人比，学习他们默默奉献、工匠精神、投身于社会事业建设的过程。在讲述杜绝攀比的过程中可以说太行山上的新愚公李保国、大国工匠徐丽萍等，可以学习他们的无私奉献、无欲无求的工作精神，不去追名逐利、要保证自己的初心，通过“不忘初心，牢记使命”要找到和其他人的差距，不盲目进行攀比。5.举例子：2015 年的时候老师在党口工作，在领导述职的过程中听过一句话，让老师感觉很震惊。有一个领导说“我并没有购买高价值的腰带”，在约束自身行为的过程中要能够从点点滴滴的角度进行约束，不仅是不攀比工作业绩，还不应该攀比日常过程中的花销，在工作的过程中要能够明确差距、不盲目攀比。【思维导图】5 【梳理】在工作中找差距的时候要先进行开头表态，说明自己认为这两句话都有意义，进行全面的分析；要能够学会找差距，说明找差距的意义，讲述盲目攀比的危害；最后讲述对策的落实。【示范答题】1.各位考官考生开始答题，我觉得题干中的两个观点对工作来说都是有意义的，我也很认可。在工作中找差距就是要看到自己和别人工作能力的差距、工作态度上的差距，不盲目攀比就是不能盲目地和别人比工作待遇、工作环境、金钱等。2.一方面工作中找差距能够提升个人的能力，在日常的工作中可以和身边的人找差距，找工作态度、方式方法的差距，可以及时发现不足进行改正。人民最满意的公务员评选结果公布后，就要对照着全国最满意公务员的评选标准看担当、初心、信念，要能够进行整改，要做坚定的信仰者，忠实的实践者，要能够找差距、自我完善、自我革新、自我提高。3.另一方面，工作过程中不能盲目攀比，因为盲目攀比会让自己忘记工作的初衷、不利于事业的发展。有些人盲目地和别人进行攀比，尤其是待遇不如人，6 工作环境差等，这山望着那山高，最终一事无成，可能走上违法犯罪的道路。比如徐州的红毯书记李连玉，他曾经是百姓赞不绝口的好干部，但就因为在工作中盲目攀比、滥用职权、违规决策，造成国有资产的流失，这种争名夺利最终害人害己。4.因此要从如下几个方面做好，杜绝题目中出现的问题，找准差距。一方面要和同事、领导的工作比差距，要看同事和领导如何办文、办事、办会，对比自己的工作找到不足，同时要用无私无畏的勇气对照整改、提升自己。另一方面，要杜绝攀比，在工作中结合“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，向大国工匠徐丽萍、太行山上的新愚公李保国学习，学习他们无私奉献，耐心工作的精神。对待工作要能够不追名逐利、保证初心，各位考官考生答题完毕。2.小张在工作的过程中向同事寻求帮助，但是同事并不配合他，如果你是小张的朋友，你会对小张提些什么建议？【解读】1.本题是人际关系题，在考试中，人际关系题相对来说是比较简单。（1）但是本题是有矛盾点的：小张在工作的过程中向同事寻求帮助，向同事寻求帮助这个事情，从主观上来说，是非常好的，是小张想要提升自己，想要提高工作效率，想要在工作过程中有所收获，这样的话，就需要知道小张在工作的过程中向同事寻求帮助这件事是好的，但是，需要继续往下看题目，题目中出现“但是”这个转折关联词，在言语中，从言语的角度来说，转折之后是重点。（2）转折之后的重点是：同事并不配合他。但是，是出于什么原因导致同事不配合小张，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，同事不配合小张这件事就需要进行分析，分析为什么同事不帮助小张：可能是同事比较忙，没有空回复小张。也可能是同事不会，同事对于这个问题也是不理解的，也可以从这个点分析出来，小张表述问题时候是比较模糊的，同事听不懂，也不知道怎样帮助。或者可以说小张和同事之间有矛盾，但是，可以说导致小张和同事之间存在矛盾的原因是工作理念、专业等不一样，想问题的出发点和角度也不一样，类似这样的，也是原因。不管怎么样，在分析时候，尽可能找到 3-4 个点，最少是 7 两个点，一定要找到原因。（3）为什么要找原因：虽然题目中问的是你会对小张提些什么建议？但是，在答题过程中，一定要先帮助小张分析同事不帮助你、不配合你的原因，之后才是小张今后需要如何去做。（4）本题的问法是非常特殊的，如果是问的是：“你是小张你会怎么办？”这样的答题是非常简单的，但是本题却说到了第三人：你是小张的朋友，你会对小张提些什么建议？在回答问题中，你是小张的同事和你是小张的朋友，回答的内容是不一样的，作为小张的朋友来讲，是局外人的身份，我们作为朋友，并不知道你和同事之间发生了什么，所以才要询问小张，同事们为什么不帮助你，要先去了解这样的情况，然后才给小张建议。（5）本题的代替流程：先找小张了解情况，然后要明白为啥同事不帮助、不配合小张，然后提出建议。2.了解情况：（1）先去了解情况，再给小张建议。（2）了解的方式不能用电话或者问卷的形式找小张了解，因为我们和小张是朋友，朋友之间，可以进行面对面的沟通、交谈，或者利用喝茶、吃饭、用间歇的时间对小张进行询问。（3）询问内容：可以询问小张在工作中遇到哪些方面的问题，是工作职责不够熟悉，还是工作能力不够，还是什么问题，从这些方面进行询问，根据小张同事不配合小张的原因，然后提出具体的建议。3.提出建议：（1）合适时机：针对同事太忙，没有时间理小张这种情况，应该在问同事问题，寻求帮助的时候，找准合适的时机，这个合适的时机，需要小张学会察言观色，这也是一种能力。如果小张找同事的时候，同事比较忙，就要告诉小张，并对小张进行说明，在今后工作中，要懂得察言观色，能够找准同事在工作过程中的空闲时间，找同事不忙的时候进行交流。比如说现在有的同学是在工作的同时在职备考，有的同学是在家全职备考，比较闲的时间是吃饭时间，因此，小张可以利用上下班的路上或者吃饭的空闲时间，或者是集体活动时候，抽空对同事进行询问，和同事进行交流。8 （2）表达清楚：针对小张在找同事帮助的时候，表述不清的问题，或者小张在询问问题的时候，今天问一遍，明天还一遍，后天再问一遍的情况，重复找人的状态。就要告诉小张，在寻求帮助时候，表达要清晰、明了，如果表达过程中存在表达不清楚，同事不了解的情况。一方面，就需要对自己的问题进行梳理，做好记录，知道到底哪些问题、步骤是不会的，形成问题清单，除此之外，还要做清晰的表达，一定要培养自己的口头表达能力，可以建议小张多读文章，提升自己的逻辑性和清晰性，用书面的形式进行询问，在询问前就准备好资料。（3）独立自强：还可能出现这样的情况，小张在工作过程中，非常依赖同事，一件事一而再，再而三的询问，比如说今天问三木助教 A4 纸张如何打印，给他讲解一遍，然后，过两天后，忘了后，还来询问三木助教如何打印，就算再有耐心，也不会，就会认为教你一遍还不会，让三木产生你不重视这件工作、技能的想法。因此，要培养独立自强的意识，要全面的进行学习，在全面进行学习的过程中，要学习政策文件，了解单位的规章制度，做业务能力的提升。另外一方面，今后有问题的时候，不要盲目的找同事寻求帮助，可以百度一下，看有无解决方法，如果没有解决办法，再去询问同事，一次请教同事，多问几个问题，及时记录，做好把握。（4）此外，还可以说小张和同事沟通过程中态度有问题，过于傲慢，或者是询问同事后，没有进行感谢等等，或者说小张和同事之间有问题、有矛盾，因此，要有空杯心态，要对问题进行清理，对自己有清醒的认识，及时的表达感谢等。（5）在答题过程中一定注意以上四点，抓住合适的时机，表达要清楚流畅，有逻辑性，在工作过程中更加独立自强，态度上，要对同事更加的友好。4.答疑：不用安慰小张吗？本题的问法是：如果你是小张的朋友，你会对小张提些什么建议？只需要告诉小张，在今后的工作中，如何做，如何规避问题，如何适应岗位，如何和同事相处，因此，不需要安慰小张，但是如果问法是：如果你是小张的朋友，你会怎么办？这个时候，就需要对小张进行安慰，询问，咨询，然后讲到如何帮助小张，重点还是提出建议，如何适应岗位，如何和同事相处。【思维导图】9 【梳理】1.要能够给小张提出建议，就需要注意以下几点。2.先了解情况，进行沟通，进行梳理，提出建议，注意合适时机，今后沟通中表达清楚，工作中独立自强，和同事沟通要有更合适的态度等。【示范答题】1.各位考官，考生开始对小张提出建议，对于小张的问题，我会先了解情况，让自己的建议更有针对性。我会及时跟小张进行沟通，了解他是在工作中遇到了哪些问题，是工作职责的不熟悉，还是业务能力的问题，还是和同事相处的时候出现了一些矛盾。同时，询问一下同事不配合他的具体体现是什么，具体原因是什么。在总结好这些内容之后，我会给小张提出如下的建议。2.第一，寻求帮助的同时，要在合适的时机进行提出。比如小张可能没有把握好时机，在同事工作比较忙的时间段找同事帮忙，导致同事没有时间帮助他解决问题，或者没有理会小张。因此，我会建议他，一方面，详细了解同事在哪些时间段大家会比较闲，如茶歇时间、午饭时间等进行询问，灵活的寻求同事的帮助。另一方面，在单位举办集体徒步旅行、春游时，小张可以借此机会，与同事进行短暂的沟通交流。3.第二，告诉小张，在寻求帮助一定要表达清楚。比如小张可能在寻求帮助 10 时，自己没有表达清晰，导致同事不理解他要问怎样的问题。对此我会建议他，一方面，对于自己的问题，要及时梳理清楚，比如由哪些业务不会办理，哪些地方需停顿，哪个步骤不会办理等，对此可以形成问题清单。另一方面，也要培养自己的口头表达能力，可以多朗读文章，能够简明扼要的说明问题。4.第三，要告诉小张，要有独立自强的意识。比如小张可能遇到不懂的就去询问同事，过于依赖同事，导致同事对小张有偏见，认为他自身不努力。对此，我会建议他，一方面，要全面的进行学习，尤其是对工作岗位比较有用的政策汇编、红头文件等，尽快的提升自己的业务能力。另一方面，如果遇到问题，能够向互联网进行学习，向档案资料进行学习，在自己解决不了的时候，再去请教同事，同时，注意一个问题不要问多次，请教一次，在询问过程中，要及时记录，及时掌握。5.最后，也可能是因为小张在请教的过程中，不够耐心，态度不好，不懂得表达感谢这样的情况，因此，我会告诉小张，在今后工作中，要有空杯心态、耐心倾听、正确的表达情感、表达感谢、相处好等等。6.各位考官，我相信通过我的建议，我和小张的关系、友谊能够更加的深厚，以上是我的做法，考生答题完毕。11 遇见不一样的自己 Be your better self