51.1H420060机电工程施工资源管理.mp4.pdf

一级建造师执业资格考试机电工程管理与实务1H420000主讲：彭磊1H420060机电工程施工资源管埋】1H420061人力资源管理要求4项目部现场施工管理人员：施工员、材料员、安全员、机械员、劳务员、资料员、质量员、标准员等必须经培训考试、持证上岗。项目部现场施工管理人员的配备，应根据工程项目的需要。施工员、质量员要根据项目专业情况配备，安全员要根据项目大小配备。5.项目部现场主要技术工人，根据项目具体情况，按分部分项工程和专业配备。必须持证上岗。11H420061人力资源管理要求特种作业人员特种设备作业人员按规定进行专业技术培训一并通过基础理论和实际操作考试合格后取得相应操作证书对特殊作业人员的培训、考核、上岗、档案的管理，以保持其符合性和有效性I1H420061人力资源管理要求特种作业人员特种设备作业人员直接从事特种作业（容易发生锅炉、压力容器（含气瓶）人员伤亡事故，对操作者本人、压力管道、电梯、起重机他人及周围设施的安全可能造械、客运索道、大型游乐设成重大危害的作业)的人员。施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员焊工、起重工、电工、上述特种设备制造和安装的生产场内运输工（仅车工）、架人员：焊工、探伤工、司子工炉工、水处理工。1H420061人力资源管理要求特种作业人员特种设备作业人员持证上岗(锅炉、压力容器、压力管道焊接工作的焊工资质)特种作业操作证复审年限，以相关主管部门规定为准。持有相应类别和项目的“锅炉压力容器压力管道焊工合格证书”的焊工担任离开特种作业岗位达6个月以上中断受监察设备焊接作业六个月的特种作业人员，应当重新进以上的，再从事受监察设备焊接行实际操作考核，经确认合格工作时，必须重新考试后方可上岗作业。11H420061人力资源管理要求【真题】在设备配管过程中，项目经理安排了4名持有压力管道手工电弧焊合格证的焊工（已中断焊接工作165天）充实到配管作业中，加快了管线配管进度。问题：说明项目经理安排4名焊工上岗符合规定的理由【答案】4名焊工持有压力管道手工电弧焊合格证，同时中断焊接工作没有超过6个月。I1H420061人力资源管理要求2.无损检测人员的要求(1)级别分类和要求。无损检测人员的级别分为：I级(初级)级（中级）、级（高级）。其中：1)I级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理检测资料。2)级人员可编制一般的无损检测程序，并按检测工艺独立进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。