【精品班】面试辅导-青海省考-2.docx

【精品班】面试辅导-青海省考-2 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔职教许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。 1.当前许多单位对新入职的公务员进行廉政纪律提醒谈话，让公务员在岗前接受廉政教育并签订《廉政承诺书》。你怎么看? 【考点】 社会现象-单一现象 【难度星级】 三级难度 【粉笔审题】 本题是一道社会现象题目，题干的核心话题是对新入职公务员进行提醒谈话并开展廉政教育，可见这是一件很好的事情，因此在分析的时候则可以分析其积极意义，并提出如何落实好这件事并保持警钟长鸣，具体结合题目详细进行阐述。 审题点：“当前许多单位对新入职的公务员进行廉政纪律提醒谈话，让公务员在岗前接受廉政教育并签订《廉政承诺书》。你怎么看” 题干的信息非常明确，就是单位对新入职的公务员进行廉政纪律提醒谈话并开展廉政教育、签订承诺书，其显然是一个预防于未然的好事情，那么就可以考虑这么做的意义。首先，肯定对公务员有积极意义，能够帮助他们筑牢防腐拒变的思想防线，做到不敢腐、不想腐；其次，对公务人员队伍来说也有好处，年轻干部从工作伊始就能够树立廉洁自律意识，有利于塑造良好的政治生态；最后，对社会风气有好处，年轻人可以发挥榜样作用，自觉抵制贪腐行为，可以营造良好社会风气。那么要做好这件事，可以按照切片的方式，首先，做实谈话提醒；其次，做好廉政教育；最后，要让承诺书发挥作用。 综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明对这件事的认可态度；其次，从公务员、干部队伍、社会风气分析意义；最后，从谈话提醒、廉政教育、承诺书签订提出具体落实措施。 【粉笔思维】 【解析示例】 题干中对新入职的公务员进行廉政纪律提醒谈话，进行廉政教育并签订《廉政承诺书》是非常值得推广的一件事情，可以有效规避贪腐分给你先，做法具有非常重要的意义。 首先，是对新入职人员的呵护。新入职的年轻干部往往缺乏社会经历和人生阅历，对贪腐行为的隐蔽性、危害性认识不够，容易走向腐败的道路。对他们进行党风廉政教育培训，能够帮助他们对贪污腐败行为有正确的认识，提高对行为表现和危害的认知，从而在日后工作中自觉抵制此类问题。 其次，是打造清廉队伍的要求。青年干部作为党政机关的有生力量，为干部队伍注入新鲜的活力，如果青年干部自身能够自觉做到清正廉洁，有利于利用他们的数量优势和积极向上的精神面貌，影响整个干部队伍，让清正廉洁的政治生态得以延续，进而提升政府形象。 最后，是营造社会风气的抓手。公职人员作为具有示范意义的群体，往往对整个社会风气起到引领作用，青年干部作为其中最后创造力的一部分，能够通过他们对廉洁自律的坚守，在社会上形成榜样示范作用，以自身的行为自觉带动社会风气更加清朗。 想要将这件事情落实好，还需要做好以下几方面的工作。 其一，提醒谈话要走实。通过一对一的方式，由单位纪检部门人员和新入职人员进行深入谈话，了解新入职人员的思想动态、掌握他们的精神动向，尤其是了解他们对贪腐行为的看法和认识、对生活工作纪律的认识、自身的生活习惯等等，及时发现苗头性、倾向性问题并进行提醒约束。 其二，廉政教育要丰富。通过廉政教育课堂、廉政教育基地参观、观看警示教育片等方式，开展形式多样廉政教育，让新入职干部从多个角度清醒认识到贪污腐败的危害。鼓励新入职公务员参与廉政教育，通过开展思想交流、学习心得分享等方式，让新入职公务员从自身出发谈体会、感悟，巩固廉政教育成果。 其三、承诺书要起作用。在承诺书中表明禁止性行为和鼓励性行为，说明违反党风廉政纪律应受到的惩处，并将责任书作为廉政档案的一部分进行存档。同时，加强纪律监督，畅通监督举报渠道，对违反纪律要求的人员按照责任书约定进行惩处。 【粉笔拓展】 本题在提出对策时，还可以从长效举措提出措施，不仅在入职初期进行廉政教育，在日后的工作中，也要经常性开展廉政教育，及时与人员进行沟通交流，了解思想动态，每年都要签订《廉政承诺书》，明确责任主体，形成廉洁自律氛围；更要加强纪律约束，及时开展关于廉洁自律的学习，并由纪检部门进行监督，对廉政风险点进行排查，杜绝贪腐问题。 【粉笔积累】 守住拒腐防变防线 总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。”启示广大年轻干部要注重修身立德，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，不断增强意志力和自制力，切实增强拒腐防变的免疫力，努力成为党和人民忠诚可靠的干部。 千秋基业，人才为本。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，事关党和国家事业薪火相传和长远发展。“修其心治其身，而后可以为政于天下”。年轻干部只有把干净和担当、勤政和廉政统一起来，练好内功、提升修养、严守规矩、不逾底线，做到慎独慎初慎微慎友，经常审视和校准偏差，不断自我完善、自我提高，才能锤炼出勇于担当负责、敢于动真碰硬的“钢筋铁骨”，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，不辜负党和人民的期望和重托。 “天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”年轻干部守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。应该看到，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着职务升迁而自然提高，而需要终身努力，不断改造主观世界、加强品格陶冶。年轻干部要时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老老实实做人，踏踏实实干事。 心有所戒，行有所止。干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，在大是大非面前、在政治原则问题上做到头脑特别清醒、立场特别坚定，决不当两面派、做两面人，决不拿党的原则做交易。要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要守住交往关，交往必须有原则、有规矩，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。要守住生活关，培养健康情趣，崇尚简朴生活，保持共产党人本色。要守住亲情关，严格家教家风，既要自己以身作则，又要对亲属子女看得紧一点、管得勤一点。 “靡不有初，鲜克有终”。干部的腐败堕落常常是从失小节、存小过、犯小错开始，由量变到质变，一步步滑向违法犯罪的深渊。广大年轻干部要时刻保持清醒警觉，强化自律意识，常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害，始终保持朝乾夕惕的进取精神和勇毅前行的奋斗状态，踔厉奋发，笃行不怠，为党和人民事业拼搏奉献，努力争取在新时代新征程上交出更加出色的答卷！（来源：光明日报） 【相关真题】 （1）单位已开展一次廉政教育活动，领导认为重形式轻效果，效果不理想，要求你作为负责人再组织一次活动，还让同事老张配合你工作。请问，你怎么开展？（2020年11月7日下午山西省考大同市公务员） （2）“物必先腐，而后虫生”。请结合廉政建设谈谈你的看法。（2021年6月8日上午陕西省考西安市公务员） 2.有人说，“完美主义不是好主义”，请谈谈你对这句话的理解？ 【考点】 态度观点-单一观点 【难度星级】 一级难度 【粉笔审题】 本题属于态度观点类综合分析题，主要的话题是“完美主义”。根据题干，应明确完美主义是好是坏，并有道理的阐述与事例的佐证。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。 审题点1:“有人说，‘完美主义不是好主义’” 此处提出题干的主要观点。要明确完美主义是否是好主义，首先应知道什么是完美主义，可理解为“极度追求完美、毫无瑕疵的想法”。“完美”虽然是一个乌托邦式的假想，却是促进古往今来发展的源源动力；追求完美，人们才会想着补短板、拉长板、促创新，社会的进步才会无止境。从这个角度分析，“完美主义”存在积极利好。但是追求“完美”不代表尽善尽美，尤其如果脱离实际追求极致，必然成为没有结果的空谈；同时，如果“完美”停留在表面，也会成为劳民伤财的形式主义。由此，我们应保持追求完美的姿态，树立实事求是的态度，脚踏实地的做事，用务实举措做到更好、更精致。 综上本题的答题思路为：首先，清晰表态，肯定完美主义的存在；其次，利好分析，阐述完美主义的积极影响；再者，指出不足，解读完美主义下的误区；最后，结合自身，呈现如何更好的践行完美主义。 【粉笔思维】 【解析示例】 追求完美主义，本是无可厚非，在很多时候也是社会发展的巨大推动力，我们没有理由拒绝这样的“完美主义”： 第一，驱使人们补短板。俗话说“没有最好，只有更好。”相比优秀者、领先者，任何一个人都存在一定短板，而在“完美主义”驱使下，人们会向优秀看齐、向领先靠齐，不断的补短板。无双国士袁隆平老先生，在杂交水稻的研究之路上，正式凭借着对完美主义的不懈追求，才一次又一次的寻找上一个水稻品种的不足和短板，实现一次有一次的再突破，让短板不短，使长版更长，更让中国人端好了自己的“饭碗”。 第二，促使企业大发展。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要有过硬的产品，拿出手的服务。在日益繁杂是市场中，追求“完美主义”的企业更容易获得消费者的青睐，更容易奠定基业长青的根基。国产电子产品的王牌之一的小米集团，将“完美主义”融入小米生态圈，正式凭借着对完美主义的不懈坚守，小到手机、手表，大到冰箱、空调，再到“小米汽车”，小米二字已“飞入寻常百姓家”。 第三，致使社会快进步。在瞬息万变的风云社会，不进则退；国际风云诡异，但始终不变的是“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”，一个追求“完美主义”的社会，也必将是洋溢着“创新”的氛围。“祝融号”顺利升空、着陆火星，北斗全球导航顺利成功组网，C919翱翔蓝天，FAST睁眼看苍穹……近年来中国取得的一些列伟大成就，无不是伟大的中国人民对追求“完美主义”的最佳演绎。 当然，我们也不可否认，部分地区和人员，假借“完美主义”之名，脱离实际大搞工程建设，不顾实效只看账面数据，不听群众呼声恣意浪费公共财政，为“形式主义”披上了看似可爱的外衣。同时，如果一个人过于看重“完美主义”，也会给自己增加无形的压力，损害健康。 作为青年干部，一方面要不断追求完美主义，注重科学知识的学习，用科学理论武装头脑，精细掌握调查研究的方法，不断提高干事创业的本领，在为民服务中坚持不懈、精益求精，并且，要设定科学的标准与合理的目标，不能脱离自身实际；另一方面要敢于同“伪完美主义”斗争，留存证据、不惧权威，勇于举报只顾面子、不顾里子的虚假行政行为，对身边的形式主义直言说“不”，肩扛青年人的时代担当。 【粉笔拓展】 解析示例分析部分，对于完美主义的分析，可有更多解读，如完美主义代表精益求精，能够更好正视差距，涵养工匠精神。追求完美主义，还可有更多作为，如要杜绝差不多的思想，正视自身优缺点，积极发挥主观能动性。 【粉笔积累】 完美主义=追求卓越？不，这是两码事 完美主义经常被误解为“保持完美”或是“把事情做得很完美”。许多人会以为这是一件好事，也有些人会认为，做完美主义者是一件消极且令人感到尴尬的事情。那么，完美主义到底是好事还是坏事呢？完美主义者会给自己施加压力、以达到高标准。对卓越的健康、有益的追求，和对完美的不健康的、有害的苛求，两者是截然不同的。 完美主义不一定意味着要保持“完美”。通常来讲，有高标准是一件好事。设定目标，能帮助你在生命中获得成就。但是，当这些目标是无法企及的，或是必须付出巨大代价才能达到，那这些目标就很难让人感觉良好。这就是完美主义会带来的问题。 很多人会将完美主义者设想成一个积极的、有很多成就的人。这是因为他们通常认为，完美主义是追求卓越或有高标准的。的确，当人们追求卓越或是有高标准时，他们会付出很多努力，也会不断挑战自己。他们也因此学会了新技能，更可能获到好的结果。想做一个完美主义者是合情合理的事。 如果你给自己设定了极端的高标准、并且不断逼迫自己达到这些标准，你同时也给自己施加了怎样的一种压力呢？很有可能，你会时常觉得急躁、紧张、压力过大。另外，做一个完美主义者，不只是尽自己最大的努力，更是要求你不断完成自我超越、并且经常追求自己能力范围以外的表现，这会让你觉得，即便是尽了最大努力，也是不够的。过度地追寻卓越令人挫败，它让你觉得自己永远不可能达到目标，自我感觉良好。 追求这些对个人来说很严苛的标准会显著影响你的身心健康，也可能导致社交孤立，挫败感，焦虑，抑郁，进食障碍，人际关系问题，强迫症状，反复检查自己的工作，在任务上花费过多的时间，失眠，拖延症，健康问题，和持续的失败感。（出处：综合搜狐网、百度百科等） 【相关真题】 （1）有人说应该正视差距力求完美，有人说条件有限差不多就行，你怎么看？（2020年7月27日下午山西临汾公务员） （2）你和小李共同完成地震灾害损失预估调研工作，小李在一些数据上出现纰漏，你让他改，他拒绝了，还说你太完美主义，你怎么办？（2021年3月17日部委党群及参公事业单位国家地震局） 3.单位正在开展安全生产教育活动，但由于方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高。领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案，你会怎么做？ 【考点】 组织管理-制定方案 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题属于组织管理类题目，要求调整安全生产教育活动的方案，类似于制定方案类题目，可以结合制定方案类题目答题思路，按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。 审题点1：“单位正在开展安全生产教育活动” 活动的主题为安全生产教育活动。在设置活动时应当紧紧围绕安全生产展开，可以结合安全生产四个字发散思考教育活动的内容，如与安全相关的知识、与生产相关的操作等。此外，活动形式的设置也要符合教育的内容，如针对理论知识可以举行知识竞赛、经验分享、案例解析等，针对生产操作可以举行现场实操、操作展示等。内容及形式只要符合安全生产即可。 审题点2：“方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高” 点出当前方案的主要问题，即“与业务部门工作实际不符”、“积极性不高”，因此在设计方案前需要先了解业务部门的需求，了解其工作实际情况；同时在方案要体现出与业务部门工作的相关性，比如可以涉及业务部门工作理论及实践等，可在审题点1所提及的形式中融入业务部门的工作即可。同时，答题时也可以思考如何提高大家的参与热情，比如活动中可以设置激励机制或者积极宣传营造氛围等。 审题点3：“领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案” 明确我们的身份是业务部门工作人员，并指明本次工作的目的是与后勤部门共同调整方案，所以在答题中我们需要体现与后勤部门人员的沟通对接，并要对原方案有全面了解。故可先与后勤部门沟通对接好原方案的细节并明确调整的方向后，再展开活动策划。 故本题的答题思路可为：首先对接后勤部门确定方案调整方向；其次确定活动需求，可以通过向业务部门同事调研的形式展开；再次制定活动方案，从理论与实践出发设计多个环节的活动，最后确定方案并做好氛围营造即可。 【粉笔思维】 【解析示例】 安全生产教育活动关乎生产节奏与安全，若由我来对接调整本次活动方案，我将通过以下方式展开。 首先，对接后勤确定方向。我会与后勤的同事沟通了解原活动方案的整体规划及设计理念，已开展活动的现场情况、活动反馈、开展阻力等，对原方案进行充分了解。同时我会与后援部门的同事沟通确定本次方案调整方向主要围绕业务部门核心工作展开，以充分调动同事参与热情。 其次，调研情况明确需求。我会在单位微信群及邮件上发送电子问卷收集同事们对于安全生产教育活动的建议、与活动相关的工作内容、对安全生产的疑问、期望的活动形式等。同时随机咨询业务部门同事细致了解核心业务工作与安全生产教育的关联度、以往易出现安全问题的环节，充分把握本次活动的需求。 再次，共同确定活动方案。我会与后勤的同事一起分析调研的数据，围绕安全生产的基础知识、实操指导等内容设计活动方案，主要涵盖下列环节。 第一环节，设置优秀标兵经验分享。主要分享业务工作中常见生产安全问题、反面典型案例、合规操作流程等，以强化同事们的安全意识及基础能力。第二环节，设置安全生产知识竞答。通过有奖竞答形式将消防安全、用电安全、操作安全、安全问题防范及应对等安全生产相关知识进一步强化巩固，并提升同事们的参与积极性。第三环节，设置安全生产大练兵。设置安全检查、安全操作、突发状况应对等多情景现场演练，现场纠正不规范的行为并进行进一步讲解强化。 同时在方案设计中增加激励方案。围绕同事们的参与程度及掌握程度设计学员评分表，如是否按时参与活动、发言互动次数、讲师评分情况等。为参与程度及掌握程度较高的同事颁发小礼品并进行荣誉表扬，以激励形式推动全员积极参与。 最后，确定方案营造氛围。我会与后援部门的同事共同向领导汇报本次方案调整内容，重点突出方案调整思路及主要变化点，由领导敲定最终活动方案。并通过小视频、海报等形式在单位微信群聊中进行前置宣传，突出本次活动方案的针对性与趣味性，吸引同事们关注并参与。 【粉笔拓展】 本题采取的活动形式均是线下的形式开展，考生答题时也可以考虑业务部门工作比较忙碌的特点，在理论学习部分改用线上的形式进行。如设置学习打卡地图，设置信息安全、操作安全、应急知识等学习关卡，方便同事利用碎片时间完成学习打卡，全面提升理论水平。此外还可以通过每日推送业务操作反面案例的动漫、动画视频，以生动的形式吸引同事了解安全生产知识。 【粉笔积累】 第一、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。它充分揭示了安全生产以人为本的导向性和目的性，它是我们党和政府以人为本的执政本质、以人为本的科学发展观的本质、以人为本构建和谐社会的本质在安全生产领域的鲜明体现。 第二、突出强调了最大限度的保护。即在现实经济社会所能提供的客观条件的基础上，尽最大的努力，采取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康。根据目前我国安全生产的现状，需要从三个层面上对劳动者的生命安全和职业健康实施最大限度的保护：一是在安全生产监管主体，即政府层面，把加强安全生产、实现安全发展，保护劳动者的生命安全和职业健康，纳入经济社会管理的重要内容，纳入社会主义现代化建设的总体战略，最大限度地给予法律保障、体制保障和政策支持。二是在安全生产责任主体，即企业层面，把安全生产、保护劳动者的生命安全和职业健康作为企业生存和发展的根本，最大限度地做到责任到位、培训到位、管理到位、技术到位、投入到位。三是在劳动者自身层面，把安全生产和保护自身的生命安全和职业健康，作为自我发展、价值实现的根本基础，最大限度地实现自主保护。 第三、突出了在生产过程中的保护。生产过程是劳动者进行劳动生产的主要时空，因而也是保护其生命安全和职业健康的主要时空，安全生产的以人为本，具体体现在生产过程中的以人为本。同时，它还从深层次揭示了安全与生产的关系。在劳动者的生命和职业健康面前，生产过程应该是安全地进行生产的过程，安全是生产的前提，安全又贯穿于生产过程的始终。 第四、突出了一定历史条件下的保护。这个一定的历史条件，主要是指特定历史时期的社会生产力发展水平和社会文明程度。强调一定历史条件的现实意义在于：一是有助于加强安全生产工作的现实紧迫性。二是有助于明确安全生产的重点行业取向。三是有助于处理好一定历史条件下的保护与最大限度保护的关系。 （百度百科） 【相关真题】 （1）对于现在重大安全生产事故，国家颁布了《全国安全生产专项整治三年行动计划》，地方政府用大概率思维来防止小概率事件，为避免出现重大安全生产事故，采取了“全员，全域，全时”的管理方式，设计应急预案，分配任务，明确责任，横向到边，纵向到底，开通24小时举报热线等等一系列应对措施，对此请谈谈你的看法。（2020年6月6日江苏公务员） （2）单位准备五四诗朗诵，小刘借故家里有人生病不参加，平时他工作也不积极，你是团支部书记，怎样劝说他参加这个活动，请你情景模拟一下。（2019年4月28日江苏宿迁选调生） 4.你帮扶贫困户老张养殖龙虾，取得了很好的效果，但由于天气、市场等因素，今年出现了减产减收的情况，老张可能会返贫，你作为帮扶干部该怎么办？ 【考点】 应急应变-群众工作-诉求建议 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题是一道应急应变题目，题干的主要矛盾是贫困户养殖龙虾已取得一定成效，但因为各种因素导致可能返贫的情况，对此就需要针对问题深入剖析，给予一定的解决措施，避免贫困户因此返贫，具体结合题目详细进行分析。 审题点1：“你帮扶贫困户老张养殖龙虾，取得了很好的效果” 这是题干的背景信息，一方面，说明老张养殖的是龙虾，而龙虾其实主要用于餐饮行业，所以在帮助其销售的时候，可以考虑与餐饮业直接进行对接；另一方面，说明老张已经取得很好效果，这就证明其养殖的龙虾品质是比较好的，所以在进行销售时，可以通过主打品质的方式提升消费者的认可度。 审题点2：“但由于天气、市场等因素，今年出现了减产减收的情况，老张可能会返贫，你作为帮扶干部该怎么办” 这是题干的主要矛盾点所在，主要表现在龙虾出现了减产减收，老张因此可能会返贫，所以，一方面需要针对目前的市场情况进行了解，对老张的龙虾产量进行评估，以此来判断损失程度如何，另外一方面，要尽量的帮助老张减少损失，其一，可以帮助老张销售现有的龙虾；其二，可以沟通商业保险公司，根据提前缴纳的农业保险获取一定的保险赔偿，减少损失；其三，可以与银行等贷款机构进行沟通，申请针对贫困户的无息贷款，以避免陷入返贫的困境；其四，还可以通过政府的一些政策给予帮扶，解决燃眉之急。另外，这里明确我们的身份是扶贫干部，所以在解决完老张的当下矛盾之后，还可以考虑以后如何规避风险。 综合上述分析，本题的答题思路是：首先，调查了解情况；其次，针对情况采取不同的措施予以解决；最后，总结反思，避免以后出现类似问题。 【粉笔思维】 【解析示例】 如果我是题干中的扶贫干部，面对题干中所出现的问题，会采取如下的措施对老张进行帮助。 首先，调查了解情况。通过实地查看、与老张进行详细沟通、利用互联网查阅目前龙虾市场的现实状况等等途径，了解龙虾的市场情况，以及老张今年龙虾养殖的产量，做到心中有数。我还会跟老张进行价格核算，通过核算其投入的成本，以及可能会获取的经济收益，以此来判断经济损失情况。 其次，针对出现的问题进行有效解决。其一，加快产品销售。帮助老张尽快销售前已经收获的龙虾，直接对接本地的商户或者餐馆，向他们说明老张的养殖情况，说明养殖的龙虾具有较高品质，以此能够帮助老张销售龙虾。其二，与保险公司进行沟通，通过出示之前所投保的农业风险保单，说明近年遭遇的天气问题，协调保险公司对于老张这次造成的损失进行一定补偿，减少经济损失。其三，我会与老张的贷款银行进行沟通，协调银行说明老张目前所遇到的一些特殊情况是属于不可的因素所造成的，帮助银行和老张签订扶贫小额信贷协议，为老张提供无息贷款，让老张能够有资金进行后续的龙虾养殖。其四，会根据老张的情况，向当地民政部门进行救助补偿资金的申请，确保老张的基本生活，解决其目前的燃眉之急。 最后，进行总结反思、通过这件事情我也要进行深刻的反思，一方面，在以后的工作过程当中要及时关注贫困户的生产情况，加强对于贫困户的技术指导，对于极端自然天气要及时预警，避免造成更大损失；另一方面，拓展销售渠道，可以采用订单销售的方式，在提升产品品质的基础上，签订销售订单，根据订单进行生产，以此提升农户的抗风险能力。 【粉笔拓展】 本道题目在进行问题解决的时候，采用了按照时间流程的方式，同学们在答题的时候也可以考虑采用针对问题的方式，针对提干中的问题提出有效解决措施。其一，对于龙虾销售问题，加大对于已有产品的销售力度，对接餐饮行业、采用电商方式，扩大销量；其二，对于减产减收，可以考虑帮助其谋划短期快速收益的发展方式，比如通过技术培训，让老张暂时进行务工，缓解经济损失；其三，针对可能返贫的情况，可以沟通有关部门，给予一定的政策性帮扶，避免返贫问题出现。 【粉笔积累】 芜湖市扶贫办携手工商银行芜湖分行在无为市襄安镇举办“多措并举防返贫，生产自救奔小康”主题活动，政府、社会、群众三方合力，帮助遭受洪涝灾害的贫困户生产自救，加快灾后恢复重建，坚决打赢防汛救灾和脱贫攻坚战。襄安镇今年共有44户贫困户从事水产养殖，养殖面积584.5亩，其中32户养殖螃蟹486亩，11户养鱼、虾、小龙吓98.5亩。此次遭受水灾淹没养殖面积486.5亩，涉及37户，损失惨重。 为帮助受灾贫困户尽快恢复生产，此次主题活动共向因洪灾影响有返贫风险的10位贫困户代表发放因灾防范返贫救助资金12.2万元。工商银行无为支行现场与因洪灾影响亟需灾后开展生产自救且有资金需求的贫困户签订扶贫小额信贷协议，每户可获得政府贴息的5万元小额贷款。此外，三位新型农业经营主体代表还与贫困户代表签订了技术、产销结对帮扶协议。襄安镇三河村贫困户陈支宏养殖有37亩螃蟹，遭受水灾损失达16万元，此次他不仅领到了3200元防范返贫救助资金，还获得了贫困户灾后复产小额信贷，为迅速恢复生产增添了信心。 据了解，为切实防止贫困群众返贫、致贫，不断巩固脱贫成果，芜湖市财政拿出专项资金，于2019年建立了防范返贫、致贫动态监测机制和帮扶长效机制。每当贫困群众遇到因病、因灾等困难的时候，均第一时间启动防范返贫工作，帮助贫困户度过难关，全市已累计发放400余万元保障资金。此次洪涝灾情发生后，芜湖市第一时间启动防范返贫机制，及时组织开展入户核灾，为受灾贫困群众提供防范返贫保障。同时，全市开展“决战决胜脱贫攻坚”社会扶贫爱心捐助活动，加大对受灾贫困户的帮扶力度，已收到社会各界捐款达1000万元以上。芜湖市扶贫开发领导小组也印发相关文件，为贫困群众在灾后危房重建、恢复生产、稳岗就业等方面提供政策支持。（来源：央广网） 【相关真题】 （1）脱贫攻坚战取得成效，但因病导致返贫等问题不可避免，防止返贫现象产生是一个长期化的过程，对此你怎么看？（2021年3月19日上海市公务员） （2）你们村的高产水稻遇到大面积减产，群众反映比较激烈，领导要你去调查，你如何处理?（2020年10月25日安徽省公务员） 5.你单位在调研时发现干部有很多问题：第一，学习积极性主动性不高，跟不上新形势，不了解新政策；第二，工作多，负担重，福利待遇跟不上，干部不愿加班，工作积极性不足；第三，同事之间，表面一团和气，在背后却议论纷纷。请问你如何解决？ 【考点】 应急应变-复合类-应急应变和人际关系复合化 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题是一道应急应变和人际关系结合题目，题目中矛盾点比较多，考生需要结合使用切片分析法，将矛盾点找全，进而使用合理假设的方法找到解决办法。下面，我们结合题干具体分析： 审题点1：“第一，学习积极性主动性不高，跟不上新形势，不了解新政策” 这句话交代了本题第一个矛盾点，即学习积极性不够。那我们就需要了解为什么干部学习的积极性主动性不够呢？是工作太忙没有时间学习，还是思想认识不到位？进而根据不同的原因，我们提出不同的解决办法，没时间的话，就要提高工作效率、利用碎片化时间学习；认识不到位的话，就要宣传教育引导，从而能够让干部跟上新形势、了解新政策。 审题点2：“第二，工作多，负担重，福利待遇跟不上，干部不愿加班，工作积极性不足” 这句话交代了本题第二个矛盾点，即工作积极性不够。题干本身提供了原因，一方面，工作多、负担重，那是不是很多工作都是“无用功”，让一些干部产生了工作消极心理，不愿意加班了，因此就要调整工作，优化分工；另一方面，福利待遇跟不上，比如是否能够依法享受加班餐补等政策，如果长期处于付出和获得不成比例的情况，久而久之干部会逐渐不愿意加班，工作积极性不高，这既需要争取提高福利待遇，又要加强思想建设，提倡奉献精神。 审题点3：“第三，同事之间，表面一团和气，在背后却议论纷纷” 这句话交代了本题第三个矛盾点，即同事关系有问题。那我们就需要弄明白，为什么同事仅仅是表面和气，是不是没有建立比较完善的内部交流渠道，比如“三会一课”落实是不是不到位；是不是大家来自不同业务科室，没有合作过，彼此间不熟悉，导致工作对接效率不高等。那么就需要严明利害关系，健全沟通机制，保障内部团结。 因此，本题的答题思路可以为：首先，了解情况，通过访谈、问卷等方式了解干部真实想法，找到原因所在；其次，依次解决学习积极性不高、工作积极性不高、同事关系不和谐三个矛盾点；最后，总结反思，惩前毖后。 【粉笔思维】 【解析示例】 我会从以下几个方面来解决： 第一， 沟通了解情况。我会通过匿名问卷、个别访谈的方式，了解干部出现学习不积极、工作不积极、同事间关系不够和谐等问题的原因。 第二， 针对了解的情况，依次解决问题。 其一，针对学习积极性不高的问题。如果是工作多、任务繁重，留给学习的时间不多，那么我会向领导建议我们要进一步落实好减负要求，减少不必要的工作流程和会议材料，减轻干部负担，预留更多学习时间；如果是干部对学习重要性认识不够，导致不主动学、跟不上新形势，那么我会建议领导召开专题动员会，向大家说明学习的极端重要性，号召大家积极主动学习，紧跟新形势，了解新政策。 其二，针对工作积极性不高的问题。如果是因为工作多、负担重，甚至一些工作是“无用功”，让干部觉得加班没有价值，导致工作积极性不高，那么我会建议领导缩减工作事项，适当调整岗位分工，合理分配工作任务。如果是因为福利待遇没有保障，离开物资单纯讲奉献，使得干部们不愿意加班，消极对待工作，降低工作标准，那么我会建议加强干部薪酬动态调整机制，建立完善的激励与监督机制，同时，加强思想教育，号召党员干部发扬奉献精神。 其三，针对同事之间表面一团和气的问题。如果是因为同事来自不同科室，分工不同，彼此不太了解，导致有些问题不便于当面讨论，那么我会建议领导在日常工作中建立轮岗制度，让每一个人都能成为“一专多能”的多面手，这样就能加深同事之间的互相了解，有问题能当面说。如果是因为部分干部存在“老好人”心理，觉得当面说不利于团结，那么我会建议领导严格落实好“三会一课”制度，真正利用内部渠道表达想法，红红脸出出汗。 最后，持续跟踪掌握情况。我也会定期跟进以上措施的效果，看看干部工作、学习、同事关系是否得到根本改善，并且形成常态化学习机制、落实好减负政策及内部沟通机制。 【粉笔拓展】 本题在解决矛盾三的时候，还可以采用情理方的方式。通过召开动员大会，动之以情，向各位同事表达非常理解同事们不想因为小事情破坏了彼此间的友谊，有些事情不放在表面上谈；晓之以理，向大家说明“问题不说不得了”，希望大家能够摈弃以前的想法，有问题大家当面提，不要因“红脸出汗”就不说了，这样更不利于团结；告之以方，鼓励干部利用民主生活会、组织生活会等积极发声，表达不同的观点，这样更有利于队伍的团结、工作的推进。 【粉笔积累】 当前干部作风建设存在的问题、成因及对策 学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。 思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。 理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。 工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。 自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。 ——摘自·人民网 【相关真题】 （1）领导安排你负责一项工作，时间紧，任务重，工作中你的同事们工作积极性不高，甚至表现出负面情绪，矛盾不断，工作有失误，你怎么办？（2020年11月8日下午山西忻州公务员） （2）你作为新入职员工，同科室科长事必躬亲，做事认真注重细节；科员老刘工作积极性不高，为人冷淡；科员小王新进单位两年，为人热情，请问你该如何与他们三个相处？（2020年8月29日浙江公务员） 6.团队合作很重要，讲一个你为团队服务的案例。 【选题说明】属于比较直接的自我认知，需要考生结合自身为团队服务的经历展开，建议老师可以帮助学生积累一些工作和学习的事件和经历，以便于答题时能迅速引用。建议放在基础阶段。 【粉笔审题】 本题是一道自我认知题目，围绕团队合作这一核心，讲为团队服务的一个案例，因此答题时，要重点阐述自己如何为团队进行服务的。具体结合题目详细进行分析。 审题点：“团队合作很重要，讲一个你为团队服务的案例” 题目第1句指出团队合作很重要，所以在具体讲述案例之前，可以简单阐述团队合作的重要性，比如能够发挥1+1>2的力量，战胜自己无法克服的困难，更好完成工作。在案例讲解时要紧紧扣住团队合作这一核心，着重凸显自身是如何为团队进行服务的，比如，这种服务有可能将自己置身于幕后，但恰恰是因为自己的服务才凸显了团队合作的重要性。此外，在案例讲述时，为了增加吸引力，不要平铺直述，可以采用起承转合的方式，通过矛盾的化解，体现合作的重要性。 综合上述分析，本题的答题思路是：首先，介绍故事背景；其次，讲解如何服务团队的案例故事；最后，通过自身思考阐述感悟。 【粉笔思维】 【解析示例】 团队合作的重要性毋庸置疑，只有合作，才能让每个人做自己最擅长的事，发挥最专业的力量，实现最强的战斗力，更好完成工作。 去年，单位要拍摄工作宣传片，需要很多人一同完成，时间紧任务重擅长摄影制作的同事一个人无法按时完成工作，需要有人在旁边充当助手，结合既定拍摄脚本，以及具体工作业务，帮助其确定拍摄人员和画面呈现内容。 面对这种情况，我考虑到自己的特点是综合协调能力比较强，主动请缨充当助手，为拍摄团队做好服务工作，尽全力展现单位的工作情况。拍摄当天，顶着炎炎烈日，我反反复复在室外确认选取场景的状况，并且尽快帮助参与拍摄的人员安排好他们的站位，在这个过程中还要与摄影沟通沟通，说明这一场景的表现内容，帮助摄