【精品班】面试辅导-青海事业单位-2.docx

【精品班】面试辅导-青海事业单位-2 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。 1.公职人员上班时间玩手机刷视频，被人拍了视频放到网上，有人认为发布信息占用了公共资源，不合理；有人认为这样可以更好的监督公职人员。对此，你怎么看？ 【选题说明】所属话题，职业道德。题干先论述公职人员上班时间玩手机刷视频，并且还给出了一些人的看法，显然这件事是有争议的，因此可以从两个观点进行分析，并针对这个问题给出对策。本题可以放在基础阶段。 【考点】 社会现象-现象+观点 【星级难度】 二级难度 【粉笔审题】 本题是一道社会现象类综合分析题。题干先论述公职人员上班时间玩手机刷视频，并且还给出了一些人的看法，显然这件事是有争议的，因此可以从两个观点进行分析，并针对这个问题给出对策。具体如何分析，下面结合题干信息分析。 审题点1：“公职人员上班时间玩手机刷视频，被人拍了视频放到网上，有人认为发布信息占用了公共资源，不合理” 此处为该题的背景信息，针对的是公职人员上班玩手机刷视频的现象，对于这一问题，我们肯定秉持着反对的态度，会影响工作效率和政府正面的形象，被人拍摄视频传到网上，负面影响进一步扩大。“有人说”为观点提示词，第一种观点认为会占用公共资源，确实在一定程度上会造成公共资源的浪费，公职人员玩手机完全可以寻找本地纪委举报或者其他举报热线，网络信息热点资源是有限的，所以政府需要及时应对和解决问题。 审题点2：“有人认为这样可以更好的监督公职人员。对此，你怎么看” 此处为题干的第二种观点，网络监督对于公职人员有好处，在互联网的发展下网络监督能够造成更大影响力，也可以以其公开透明性提升公职人员的行动自觉，让群众都成为监督公职人员工作的一份子，所以从效率和影响力上而言，网络监督本身有其独特优势，我们可以分析其意义。但这里我们也可以从侧面看到，问题产生的原因，客观上也可能是找不到正常的意见反馈渠道，才会选择网络曝光，所以我们可以针对原因对症下药。因此，在抓落实环节，我们可以从问题根源提升干部思想教育入手，并加入规范网络监督途径、加大监督反馈渠道等内容予以完善。 综合上述分析，本题的答题思路事：首先，表明观点，一分为二看问题；其次，分析占用公共资源和带动监督两个观点，说明成立的理由；接着，简要分析问题产生的原因所在，最后，提出落实措施更好推动公职人员端正工作态度。 【粉笔思维】 【解析示例】 公职人员上班时间玩手机刷视频，肯定会影响正常的工作效率，给政府正面形象带来消极影响，所以我认为两种观点都有一定的道理，它们都论述了群众借助网络监督公职人员的作用，我们需要全面的看待。 首先，占用公共资源确实有一定道理，公职人员上班时间玩手机刷视频本身是件违纪小事，完全可以寻找其领导负责人告知、本地纪委举报等途径，网络信息热点资源和群众注意力是有限的，可能会夺取一些网络关键信息的注意力，也可能会造成谣言传播、人肉信息等问题。 其次，利用网络监督公职人员确实有一定作用，网络监督本身有其独特优势，网络监督能够造成更大影响力，它的公开性、透明性也会提升公职人员的行动自觉，主动尽早改正错误，让每个群众都成为监督公职人员工作的一份子。同时，这也从侧面体现出群众维权意识和监督意识的提升。 面对公职人员上班玩手机被上网举报的问题，我们也不能忽视其中的原因所在，之所以群众选择上网举报，可能在于现有的举报监督渠道较少，群众难以通过纪委或者本地热线举报的形式反馈公职人员的行为，或者举报后惩处力度和落实效率不高，导致群众转而从网上曝光寻求帮助。 为了更好地发挥网络监督作用，提升公职人员的工作态度和服务能力，我们还可以通过以下几点多措并举： 第一、 畅通监督举报渠道，积极拓宽群众监督举报的有效途径，政府可以开设举报热线、监督信箱、设置网络匿名举报、纪检监察热线等方式加大监督举报的力度，鼓励群众、媒体加大对政府公职人员的监督力度，通过合理途径举报监督，同时设置专人做好举报信息的核实对接工作，对于属实的问题确立期限及时督促整改到位。 第二、 加强宣传教育引导，政府可以进一步加大宣传工作，结合“线上+线下”方式开展宣传，线上可以通过微博、官网等途径，线下可以召开民意调研会、政府宣讲会等方式，宣传正面典型公职人员的做法事例，同时对于公职人员上班玩手机等负面现象做好警示工作，明确惩处规章制度，让公职人员能自觉规范自己的行为。 第三、 规范网络舆情信息，要加大对于网络舆情的监管和应对，干部要主动上网了解民情民意，及时应对解答网络上群众的意见和想法，同时要加大对于不实消息的处理和澄清，对于肆意传播的谣言等情况按照相关条例予以处罚，净化网络舆情环境。 【粉笔拓展】 除了解析中的内容，我们还可以在对策部分论述加大政府人员管理，对于公职人员加大日常思想意识培训，通过定期谈心教育、群众评分考核等措施提升工作态度，从严处理违法违纪问题，并同公职人员的绩效考核、奖金福利等内容挂钩，对于窗口工作人员明确一次性告知、微笑服务等原则，确保不再出现公职人员因态度不端被群众举报现象。 【粉笔积累】 及时回应群众关切，把群众利益维护到位。坚持党中央重大决策部署落实到哪里，信访监督就跟进到哪里，进一步畅通信访举报渠道，创新群众监督形式，鼓励群众实名检举控告，从海量检举控告中筛选出真问题、真信息、真线索，为精准解决问题夯实基础。增强见微知著的政治敏锐性和洞察力，及时发现、善于捕捉群众反映的倾向性、苗头性问题，做到“窥一斑而知全豹，处一隅而观全局”，努力将群众反映的问题化解在小、化解在早。 改进工作作风，带着感情做好信访举报工作。信访举报工作直面群众、直面问题矛盾，工作作风和工作方法直接影响纪检监察机关在群众心中的形象。做好信访举报工作，应设身处地考虑群众难处，注重情、理、法结合，做到以情感人、寓情于理、依法办事。严肃接访工作纪律，督促各级纪检监察机关负责任地接待来访人员，耐心听取其反映的问题，做好解疑释惑和情绪疏导工作，把群众心结纾解开、情绪疏导顺、怨气化解掉，争取群众理解支持。严格执行纪检监察机关干部定期接访制度，领导干部以上率下，定期接待重要来访、处理重要信访举报问题，有条件的组织全员轮岗接访。 提高工作规范化水平，自觉接受群众监督。信访举报工作复杂敏感，必须坚持依规依纪依法，不能有丝毫麻痹大意。要树牢规则意识、程序意识、法治意识，坚决执行《规则》中的时限规定和程序要求，及时完成受理或转办工作，及时分流业务外的信访问题，及时处置无实质内容的检举控告，及时告知实名检举控告受理情况。强化内部监督管理，对照《规则》要求，在立、改、废上下真功夫，进一步完善内部工作程序规范，建立健全系统完备、科学高效、与《规则》相一致的配套规章制度体系，压缩权力运行的任性空间，消除权力监督与制约的“真空地带”。 ——摘自：人民网 【相关真题】 （1）你是行政窗口的工作人员，有一天领导急着叫你拿一份材料，于是你用手机发给了他，被群众看到以后，群众以为你在玩手机。然后就到监督窗口进行投诉，监督人员找你了解情况，你会怎么办？（2019年6月16日上午福建省考） （2）你是民警，有自媒体在商业街拍视频，商家不准许并要求删除已拍摄视频，双方发生争执，群众围观直播、拍照，你如何处理？（2020年10月17日重庆市考） 2.习总书记说，山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。谈谈你的理解。 【选题说明】教学重点，发散类题目。题干揭示的核心观点就是不畏难、努力做、坚持做，对此要表示充分认同，然后分析论证，最后给出抓落实举措。本题可以放在基础阶段。 【考点】 态度观点-单一观点 【难度星级】 一级难度 【粉笔审题】 本题是综合分析态度观点类题目。题干揭示的核心观点就是不畏难、努力做、坚持做，对此要表示充分认同，然后分析论证，最后给出抓落实举措。具体结合题目分析如下： 审题点1：“习总书记说，山再高，往上攀，总能登顶” 山高，意味着困难很大，但是困难面前不放弃，努力攀登，最终就能成功。攀登在实际工作中就意味这实干，总书记这句话就是在说明遇到困难别放弃，发扬实干精神最终也能获得成功。结合山高这个困难，可以列举全民抗击新冠疫情的个例子进行论证。 审题点2：“路再长，走下去，定能到达。谈谈你的理解” 此句，路长也说明距离目标还是比较远的，这也是一种困难，但是坚持走下去，定能达到目标，获取成功，说明坚持的重要性。此处可以结合建党100年的大背景，从党创立之初，我们国家积贫积弱，到新中国成立的站起来、改革开放的富起来和如今国家全面发展的强起来举例论证，说明百年坚持，中华民族取得长足发展。 如此寓意深远的观点，我们可以结合自身谈如何抓落实，这里可以结合实际，一般来说解决困难需要现有本领，所以要向学习；其次就是回扣题干观点，工作中注重实干和坚持。 故本题的作答思路可为：对总书记的话表示极高认可；分别阐述两句话的意思并举例论证；从学习、实干和坚持三个方面谈落实举措。 【粉笔思维】 【解析示例】 总书记的话朴素却寓意深远，他用登山和走路两个生动的事件告诫我们路再难再险、再远再长，只要坚持不懈，发扬实干精神，总会有成功那一天。 一方面，“山再高，往上攀，总能登顶”，其中山高就是摆在眼前的困难，但是困难再大，只要勇于攀登，用实干精神指引行动，我们终有成功登顶那一刻，而此刻便是困难土崩瓦解，我们获取成功之时。这不由让我想到了2020年的这场没有硝烟的抗疫斗争，彼时形势不明、感染者众多，疫情防控困难重重，但是面对困难，中国人民团结一致，以实际行动响应防控举措，非特殊事项不出门，全民居家隔离；社区志愿者无私奉献，做好物资保障；全国各地的医务工作者奔赴湖北，援鄂抗疫…因为勇者的无畏、因为实际的行动，我们筑起了疫情防控的巍峨长城，取得了抗疫斗争的伟大胜利，正所谓山高何惧，力攀定登顶。 另一方面,“路再长，走下去，定能到达”，其中路是我们通往成功的介质，路长意味着我们离目标还很远，但是即便再远，只要坚持走下去，也定能达到目标。坚持何其重要，2021年是中国共产党建党100周年，回望百年，党自浙江嘉兴南湖起步，坚持以民族伟大复兴为己任，此后一路披荆斩棘，带领中国人民取得了抗日战争、解放战争的伟大胜利，实现了中华民族站起来的目标；而后，中国共产党一路探索，摸着石头过河，坚持用实干精神检验真理，创造性地走出了中国特色社会主义的发展之路，通过改革开放，实现了国家富起来的伟大目标；当下，我们依然坚持积极发展经济、军事、科技、与世界接轨，从大国变强国，逐步实现强起来的目标。一百年，中国共产用百年坚持，让我们离民族复兴的伟大目标越来越近。 总书记的话深深叩击我的心灵，未来我会谨记总书记的谆谆教诲：第一，学本领、打基础，我会认真学习我党先进的理论知识和单位的业务技能，为后续工作奠定基础；第二，重实干、破难题，在工作之中，我会兢兢业业，一步一个脚印，按照认真履职，用务实作风带解决难题；第三，肯坚持，守初心，未来的工作中我会始终牢记自己为民服务、为国奉献的初心，坚守自己工作岗位、不忘自己的使命担当，为中华民族伟大复兴贡献力量。 【粉笔拓展】 本题解析示例主要是通过抗疫斗争和党的一百年奋斗历程对观点进行论证的，考生也可以通过其他例子进行论证，如精准扶贫，具体可参考如下内容：精准扶贫之初，面对近亿万贫困人口的大困难，从中央不畏难、英明决策，到基层干部脚踏实地逐户排查、找准致贫原因，再到全国发力精准帮扶，我们实现了脱贫攻坚的全面胜利，这离不开我们不畏难的勇气和踏实肯干的工作作风。 【粉笔积累】 路再远，走下去就能抵达 六盘山山间的红军小全长2.5公里，象征着长征两万五千里。无论脚下的道路多么窄小、崎岖、险峻，都没有阻碍红军前进的脚步，更没有减慢前行的速度。万里长征，行军条件差，但行军速度从来不慢。飞夺泸定桥时，一支红军部队除了打仗、架桥外，一天内赶了240里路；攻占腊子口时，面对“像过虎口”一样的天险及敌人重兵，在经历几次进攻失利并及时调整战略后，正面进攻与侧翼袭击相结合，第二天清晨就拿下了腊子口。据统计，红一方面军长征共用时368天，235天白天行军、18天是夜行军，日平均行军74里。红军长征的速度是行军时的驰骋，也是进攻时的奔袭，更是遇到挫折后快速的战略调整。 红军从于都渡河开始长征时，老百姓主动送来门板、床板，为红军转移搭设浮桥。在瑞金流传着这样一个口号：“心里不要慌，眼睛看木桩。搭好红军桥，一起上前方。”这是为红军搭起通往胜利的桥，也是为中国革命的胜利打桩奠基，更是架设了军民之间的“心桥”。习近平总书记指出，长征的胜利，“巩固了党同人民群众的血肉联系，使党牢牢扎根在人民之中”。长征走的是高山峻岭、渡的是大河险滩、过的是草地荒原，每一个行程、每一次突围、每一场战斗都需要智慧与勇气，但有了人民的支持、汇聚群众的力量，路程纵然漫长，却也能让党和红军变得强大。 山再高，往上攀就能登顶；路再远，走下去就能抵达，而在跋山涉水的征程中，我们也收获了奋斗的豪情、前行的动力。每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。从长征的终点再出发，我们梦想与事业的道路一定会越走越宽广，生活与未来的蓝图一定会越绘越美好。（来源：人民网） 【相关真题】 （1） 有人说：没有比山没有比人更高的山，没有比脚更长的路，谈谈你的观点。（2020年6月8日辽宁省公务员监狱戒毒岗位） （2） 习总书记在改革开放40周年大会上说，改革开放已经走过了万水千山，还要继续跋山涉水、攻坚克难。结合自身经历谈谈你作为青年人怎么理解。（2020年6月20日海关） 3.你某地党史展览馆参观人数很少，为了让更多的市民去参观，你认为要做的工作重点有哪些？ 【考点】 组织管理－其他 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题属于组织管理题目。题干要求解决参观人数少的问题，那我们就可以试想群众不来的原因，按照原因在活动设计中解决这些问题。接下来，结合题干进行分析。 审题点1:“你某地党史展览馆参观人数很少，为了让更多的市民去参观” 这里说明党史展览馆参观的人少，这是我们要解决的问题，我们可以想到，群众不去展览馆的原因很多是因为根本不知道有展览馆或者是不知道怎么去，那这就是宣传告知不到位，我们就需要采取宣传推广的形式，让群众知晓了解。结合实际我们还可以想到，群众不去党史馆，有可能是党史展览馆的形式和内容有些枯燥，这就需要我们从展览馆的内容设置上下功夫，利用互动式、新颖式的方式，让群众能够喜欢。并且我们也要转变展览馆被动等群众来的陈旧模式，可以主动与有参观教育需要的单位对接，搭建单位联动机制，将展览馆作为教育的主阵地，让展览馆更好地发挥作用。 审题点2：“你认为要做的工作重点有哪些” 这属于微观性问法，让我们说明工作的重点，结合审题点1我们可以发现，采取的这些措施都是解决问题的重要步骤，因此审题点1的工作方法就都是工作重点所在，答题中注意语言与要求的“重点”表述相结合，让答题更有针对性。 综合以上分析，本道题的答题思路是：简单介绍工作的重点方向，之后从加强宣传推广、丰富展览方式，开展单位联动等方法进行分点展开说明。 【粉笔思维】 【解析示例】 为了吸引更多群众来党史展览馆参观，我认为工作重点是加强宣传让群众知晓，丰富展览方式提高群众的兴趣，以及开展单位对接进行针对性教育。 第一，扩大宣传推广力度，一方面增加群众对党史展览馆的知晓度，通过电视、广播、车载媒体等大众传媒向群众说明我市党史展览馆的具体位置、前往方式及展馆内容等基本信息。另一方面宣传告知党史教育的重要作用，在官网、微信公众平台上推送我们展览馆内特色党史物品的知识讲解、党史小故事，在微博上创建“我知道的党史”话题，引导群众积极参与谈论，让群众感知我党精神的力量。 第二，丰富展览内容形式。我会将展览的形式设计得丰富多彩，让群众主动来参观。其一，安排讲解员与参观群众的互动环节，在讲解员带领讲解的过程中，根据参观群众的反映和兴趣点，对重要的党史精神和特色的党史物品进行现场提问，答得最快最好的群众可以获得一枚展览馆的小徽章作为奖励，引导群众积极参与。其二，安排灵活生动的展示形式，对我党的发展历程不仅仅是用文字进行展示，我们还会对大家耳熟能详的故事或者我市特有的英雄事迹采取影像展播的形式，在文字展板的旁边利用屏幕播放相关的影视片段或者制作的动画视频，让群众直观感受这段历史。在展览馆定时对群众基础深，教育效果好的故事进行情景剧的演出，给群众以深刻印象。其三，引入科技化的参与手段，在展馆内设立AR体验区，邀请群众进入体验故事场景，可设置战争时期、发展时期、改革时期等不同的阶段，群众选择要感受的内容，带上头盔利用4D技术，让群众身临其境体验我党的发展历程。 第三，对接单位开设基地。我会与我市的各学校、党政机关、企事业单位联系，将展览馆定为各单位的教育学习基地，为这些单位量身打造教育培训路线，突出年龄层、工作性质、人员身份的针对性。同时，可以请这些单位在有新人、新学生的时候定期到展览馆开展参观、教育、学习，打响展览馆的名号，也能大大提高展览馆的教育作用。 【粉笔拓展】 本解析在回应重点的问法上采取了选择关键环节进行答题的方法，同学们也可按照重点的另一个答法，就是按照组织活动的时间轴，按照各环节逐步展开，但在语言上回应重点的问法，如重点一是做好前期调查了解，掌握群众想法；重点二是做好宣传推广，让群众了解；重点三是做好展览设计，提高群众参与度；重点四是做好长效工作，保持教育效果。按照这样有前到后的逐一开展，也能作答清晰。 【粉笔积累】 走心走新 走深走实 ——湖北襄阳人社局打造党史学习教育“四个课堂” “中心组学习+专题读书班”，打造“明理课堂” 在加强自学的同时，结合理论中心组学习（扩大）会议，举办全体科级以上党员干部党史学习教育专题读书班，积极开展研讨交流。通过召开支部党员大会、研讨会、宣讲会，参加专题辅导课，参观革命遗址遗迹，举办红色故事演讲比赛等形式掀起党史学习热潮，树立了领导干部带头学的好氛围、好学风。 “党史竞赛+练兵比武”，打造“增信课堂” 依托全国人社窗口单位业务技能“练兵比武”在线学习平台，在全市人社系统大力开展党史学习教育和业务技能“日日学”“周周练”“月月比”活动，扎实举办“学史明理践初心 练兵比武强技能”党史学习教育知识竞赛暨窗口单位业务技能练兵比武市赛。组织全员参加“全国党史知识竞赛”。 “道德讲堂+乡风文明”，打造“崇德课堂” 为解决党员干部教育实效性问题，该局在帮扶点谷城县黄裕铺村开展“学党史，解民忧，感党恩，跟党走”联合支部主题党日暨“道德讲堂”活动，举行“乡村振兴专项资金”拨付和“好婆婆、好媳妇”颁奖仪式，切实把支部主题党日活动、乡风文明建设和道德讲堂结合到一起。 “优质服务+纾困解难”，打造“力行课堂” 该局坚持“心动+行动”，实施的“人社服务员计划”。谋划“四度”人社工作战略”。大力推行“三权重构”改革，推行政务服务事项“一窗通办”的单。严格落实全面从严治党主体责任，大力开展“九刹九树”和“十三个不手软”专题教育，通过“亮丑”“揭丑”“论丑”，倒逼党员干部守法纪、知敬畏、存戒惧。（源自：组织人事网） 【相关真题】 （1）党史教育进校园，你认为有哪两个重难点？该怎么展开工作。（2021年6月5日上午山西省太原市公务员） （2）单位要举办“党史学习”活动，有同事不积极，作为组织者，你会如何开展？（2021年5月9日贵州省毕节市纳雍县事业单位） 4.单位举办一场老年人参加的活动，在参与人员已经到场后，却被告知场地已经被其他活动占用了。如果你是这次活动的负责人，该怎么办？ 【考点】 应急应变-日常工作/生活-物资缺失/故障 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题是一道应急应变题目，需要考生谈谈面对活动场地被其他活动占用的情况的应对方法，下面结合题目具体分析。 审题点1：“单位举办一场老年人参加的活动” 这句话明确题干的背景。这场活动主要是老年人参与，所以我们在安排活动或者协调场地时，要注意安抚老年人的情绪，如果需要转移地点也要派专车接送，确保老年人的安全。 审题点2：“在参与人员已经到场后，却被告知场地已经被其他活动占用了。如果你是这次活动的负责人，该怎么办” 这句话先明确题干的矛盾点——场地被其他活动占用，目前参与人员都已经到场，我的身份是活动负责人，因此需要尽快统筹协调解决场地问题。首先，需要了解场地被占用的情况；接下来根据了解的情况解决问题，由于矛盾比较单一所以考生可以合理假设解决问题，最简单的情况是对方仅仅是活动超时，所以只需要稍作等待以及适当提醒催促就可以使用场地，再难的情况是对方没有报备场地随意使用，这个时候就需要提醒对方转移场地或者改期，最难的情况是场地负责人的问题，登记出现错误，导致出现同一场地同时举办两活动的情况，这个时候需要协调划分区域举办活动，或者是直接联系其他场所进行调整；最后，为了避免问题再次出现，需要做好惩前毖后。 因此，本题的答题思路为：第一，具体了解情况；第二，合理假设解决场地问题；第三，进行反思总结。 【粉笔思维】 【解析示例】 如果我是本次活动的负责人，我会通过以下几个方面处理。 首先，具体了解情况。我会和场地负责人进行电话联系，询问他场地被占用的具体原因，请他到现场进行协调解决。同时，安排一部分同事联系附近是否有容纳人数较多的空场地，也会安排另一部分同事安抚在场老年人的情绪，向他们告知我们目前已经在解决场地问题，请他们先稍作休息。 其次，解决场地问题。在场地负责人到现场后，双方共同向其他活动负责人对接，确定目前场地的使用权。如果其他活动的时间超时导致场地仍被占用，那么我会适当提醒其负责人时间问题，向他们说明我们活动的开始时间，以及目前所有的老年人已经到场，请他们尽快推动进程，避免超时太久。如果是其他活动负责人没有经过报备就使用场地，那么请场地负责人向他们告知场地的使用需要一定的流程和手续进行申请，他们没有申请便无法在该场地举办活动，请他们将活动改期或者是转移活动场地。如果是场地负责人安排出现失误，出现同一场地同时举办两活动的情况，那么我们会了解彼此活动的内容和观众人数，协调在场地内划分出两片区域，分别举办不同的活动，并且控制活动现场的音量，避免对其他活动产生干扰；当人数和场地实在无法协调的情况下，我也会把活动地点转移至同事紧急联系的附近场所，并向老年人表示道歉，安排专门的车辆负责接送老年人到转移地点，避免耽误活动的开展。 最后，进行反思总结。在以后的工作中，主动承担活动策划等负责工作，锻炼自己的应急应变能力和沟通交流能力。涉及活动场地安排时，我会认真谨慎与场地负责人对接好时间，必要时候发送邮件等文字信息，避免简单口头交流导致预定场地出错。 【粉笔拓展】 在本题作答中，考生也可以在解决场地问题之后加上一个保障活动开展的环节，毕竟题干强调这是老年人参加的活动，所以在保障活动方面，既要时时刻刻关注老年人的身体情况，及时询问老年人是否有需要帮助的地方，也要在现场提供矿泉水等用品，保证老年人健康快乐享受这场活动。 【粉笔积累】 办活动选场地必读： 1对场地位置、交通是否有要求 这取决于你来参会的嘉宾，如果是公司内部同事参与，那就选择离公司近的酒店；如果是外宾多的，就选择使馆区附近的酒店；如果是全国各地赶来参会的客户，可以选择离机场或火车站近的酒店。还要看来宾的出行方式，如果地铁多就优选离地铁近的。 2对会场的要求（挑高、面积、装修风格、新旧程度等） 这取决于你的活动类型，挑高矮的3米及以下的只适合普通的会议，挑高矮确实看起来不够大气。如果是个启动仪式、发布会之类的，建议选择挑高6米左右的厅，现场才可以出效果。如果是商务会议，就不要找那种90年代装修风格，老接婚礼宴会的厅。一般装修不超过5年的厅都比较显新，审美也符合现代大众审美。 3确定好活动日期，和酒店签了合同，就不要更改 更改活动时间，会给酒店出租场地带来麻烦，造成空置率，而一般酒店都会收取违约金作为代价让违约方买单。即便赶上管理没那么严格的酒店，帮你往后延期，恐怕近期的好日期也都预定出去了，所以在和酒店签合同的时候，一定确定好时间，特别是和这场活动邀请的重要嘉宾确定好。 4确定好活动日期、活动场所，要向公安机关进行报批 为了确保活动的顺利进行，在活动开始前需向场地所在的公安机关进行活动报批。一般情况下，人数超过50人以上的活动均需报批，人数较多的活动还需配备安保设施跟安保人员。有些人可能会认为不进行报批也没有什么影响，办一场活动最重要的就是安安全全、顺顺利利的完成，所以千万不要存在侥幸心理，或者嫌麻烦不进行报批，不然活动当天被叫停可就不划算了。 ——来源：搜狐网 【相关真题】 （1）某地举办文化美食节，有一些餐饮企业临时说来不了，因而有场地空置，领导说用来展销当地特产。假如由你来负责，你会怎么做？（2018年6月11日下午广东省公务员） （2）你是街道办事处的人员，要在广场上举行日常生活安全的教育活动，但是你在举办时，有几个老人找到你说，他们要在这举办百位老人太极活动，要求你把场地让出来，你怎么办？追问：百位老人已经在广场上，这个活动正打算开展，你怎么办？（2018年7月6日部委党群及参公单位公务员） 5.工作中，一个老同事向他的组员布置任务时，说得非常详细，有同事抱怨说太关注细枝末节了，还有同事抱怨老同事事情多。如果你是这位老同事，听到了这些,你会怎么做？ 【考点】 人际关系-与同事 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题是一道人际关系题目，需要考生面对布置任务中同事的抱怨问题，主动予以回应解决，避免误会再次升级。下面结合题目具体分析。 审题点1：“工作中，一个老同事向他的组员布置任务时，说得非常详细，有同事抱怨说太关注细枝末节了，还有同事抱怨老同事事情多” 这句话先明确题干的场景是老同事布置任务时说的非常详细，并且明确题干的两个矛盾点，其中第一个矛盾是同事抱怨细枝末节，所以需要和同事说明细致的重要性，比如领导十分重视该项工作，以及工作时间紧更加需要提前说明各个环节注意事项；第二个矛盾是同事抱怨老同事事情多，这里要明确老同事也是为了集体着想并非真的故意找更多事情，所以老同事需要说明自己初衷也是为了明确分工，并且帮助大家提前规避问题。 审题点2：“如果你是这位老同事，听到了这些,你会怎么做” 这句话明确我的身份定位是老同事，说明我在与其他同事沟通过程中要做到耐心交流，避免问题升级。设问强调的是听到这些抱怨会怎么做，首先要做的是化解审题点一中的两个矛盾点，除了化解矛盾之外，在工作开展中也需要我继续做好指导工作，最后进行反思总结，可以适当改善自己的工作方法，也需要继续做好沟通，促进团队和谐。 因此，本题的答题思路为：第一，说明细节重要；第二，阐述布置初衷；第三，帮助指导工作；第四，进行反思总结。 【粉笔思维】 【解析示例】 如果我是这位老同事，当我听到同事的抱怨时，我会从秉持耐心负责的态度进行沟通交流，消除同事们的误解，具体会从以下几个方面进行处理。 首先，说明细节重要。我会向同事们解释说明，之所以将每个任务交代得比较详细，是因为这项工作任务关系到单位的年度考核，领导十分重视这项任务，更需要我们每个人认真仔细进行对待，再加上这项工作任务重、时间紧，意味着可以修改调整的时间不多，需要每个人在完成自己初稿时就得做到精益求精，避免太多问题出现。 其次，阐述布置初衷。对于有的同事抱怨我事情多，我会与这位同事推心置腹，一方面，说明自己作为组长的身份，希望能够对每项任务进行精细分工，确保大家都能够知晓自己具体负责的板块；另一方面，作为老同事的身份，也希望根据以往的经验提前预设一些问题，帮助各位同事提前规避问题，以便提高大家的工作效率。再加上不管是接手任何工作任务，只有前期准备工作做充分了，后续的工作才会更加容易上手。 再次，帮助指导工作。在正式开展工作时，我会让组员独立完成自己的负责板块，认真体会每个工作板块开展中细心细致的重要性，当他们向我请教问题时，我也会尽可能用简洁的语言说明改善工作的想法和意见，确保他们能够第一时间理解和接受。 最后，进行反思总结。在以后的工作中，我会尝试调整自己的工作方式，比如涉及到简单的工作任务，我会用较短的会议说明工作分工情况和注意事项，避免占用组员太多的时间，涉及到难度较大的工作任务，我还是会细致说明工作内容，确保组员理解到位。此外，平时我也会与组员们加强沟通交流，强调工匠精神的难能可贵，告知他们在平时工作中宁可“慢工出细活”,也要避免仓促完成，以免影响工作完成质量。 【粉笔拓展】 在本题作答中，考生也可以采取其他的作答方式。其一，动之以情，说明我作为老同事，布置工作初衷是为了帮助大家明确分工，了解工作开展方向，提前熟悉工作内容；其二，晓之以理，解决同事抱怨问题，对于同事抱怨太细枝末节，说明所谓细枝末节内容是上级要求增加上的，所以必须严肃对待，对于同事抱怨我事情多，说明该项工作关系每个人年终考核，所以为了集体必须谨慎对待；其三，告之以方，请同事们继续提出问题，帮助同事答疑解惑，更加有利于今后工作开展。 【粉笔积累】 12月10日，习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办，强调“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“培养更多高技能人才和大国工匠”。在长期实践中，我们培育形成了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”。迈向新征程，扬帆再出发，急需一大批具有工匠精神的劳动者，亟待让工匠精神在全社会更加深入人心。 不论是传统制造业还是新兴制造业，不论是工业经济还是数字经济，工匠始终是中国制造业的重要力量，工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉。中国制造、中国创造需要培养更多高技能人才和大国工匠，需要激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，更需要大力弘扬工匠精神，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的庞大产业工人队伍，为经济社会发展注入充沛动力。 让工匠精神深入人心，就要创造更多“工匠故事”。做好电线电缆“守门员”的叶金龙，与马达结缘一辈子的吴玉泉，以精湛技能完美诠释“钳工”意义的赵水林……一批批国家级技能大师，坚守产业报国的初心，在平凡的岗位上成就了不平凡的业绩。深入贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，完善工匠政策，提升工匠地位，落实工匠待遇，才能为广大技能人才提供更广阔的舞台，推动更多工匠竞相涌现。 让工匠精神深入人心，还要进一步讲好“工匠故事”。工匠精神是在生产实践中凝聚而成的可贵品质，充分展现着劳动之美、精神之美、时代之美。讲好“工匠故事”，能让人们从大国工匠身上感受到劳动的光荣、精神的魅力。开展以弘扬工匠精神为主题的宣传教育，把崇尚工匠精神纳入人才培养全过程，贯通大中小学各学段和家庭、学校、社会各方面，才能让一个个“工匠故事”激励青少年乃至更多人追求卓越。 ——来源：人民日报 【相关真题】 （1）单位的请假手续繁琐，要经过四道审批，但是领导繁忙，经常批得很慢，同事抱怨纷纷，你怎么办？（2019年8月3日山东神青岛市北区事业单位） （2）科长要求每月交一篇读书报告，同事觉得是走形式，时常跟你抱怨并想和你一起去向科长反映，你怎么办？（2018年1月28日辽宁省事业单位） 6.你即将来到新的工作单位，你认为好的工作环境是什么样的？ 【考点】 其他-自我认知与职位匹配-岗位认知类 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题为自我认知和岗位匹配类的题目，侧重岗位认知。问的是作为新人的我们，认为好的工作环境是怎样的，我们可以从新人的身份入手进行展开。下面具体进行分析： 审题点：“你即将来到新的工作单位，你认为好的工作环境是什么样的” 此处为题目的完整要求，“新的工作单位”意味着你是新人，所以我们要站在一个新人的角度上思考良好的工作环境是什么。所谓良好的工作环境，从最基础的角度上讲，就是要偶完备的硬件设施，比如齐全的办公设备等。除此之外，可以考虑软件方面的追求，比如说能够让处在其中的人们感受到快乐，这就需要有和谐的人际环境。更进一步，可以考虑个人的发展，这就需要有完备的激励措施，能够让人们乐于进步，追求个人的全方面发展。 因此，本题的思路可以为：分条分析良好工作环境所要具备的条件，首先，具有完备的硬件设施。其次，具有和谐的人际氛围。最后，具有完备的激励机制。 【粉笔思维】 【解析示例】 如果我作为一名新人进入工作单位，我认为良好的工作环境是能满足个人办公需求、具有和谐的人际氛围而且能够激励我进步的环境。具体来说有以下几个方面： 首先，具有完备的硬件设施。良好的基础设施、齐全的电子设备等能够让员工更方便的从事自己的工作，健全的活动室、图书室等文化设施也能让工作在其中的人们感受到单位对个人的关怀，增强大家对单位的认同感和归属感。这些都是完备的硬件设施所能带来的好处，因此我认为良好的工作环境需要具有完备的硬件设施。我个人也会保护好这些基础设施，在使用的过程中会爱惜电脑、爱惜活动室的各种器具，也会主动扫地拖地，维持好办公室里的卫生环境。 其次，具有和谐的人际氛围。人具有社会属性，每个人都需要与其他人进行交流，而且单位是我们除了家里每天待的最久的地方。如果单位整体氛围和谐，人与人之间的相处非常融洽，那么我们的工作和生活也能够更加快乐、和谐，需要团队配合的工作在完成的时候也会更加高效。所以在以后的工作中，我会更主动地与同事沟通交流，热心的帮助他人，积极地融入到单位工作的大环境中。 最后，具有完备的激励机制。每个人都需要被鼓励，在单位的工作中，如果有完备的激励机制，让有才干的人能够得到肯定，真正做到能者上、庸者下。那么有才干有能力的人就能够不断的脱颖而出，进而构建一个向学、爱学的良好氛围，带动新入职的年轻人也能够认真学习，形成“比赶超”的良好环境。作为新人，我也会融入到学习的浪潮中，坚持“终生学习”的理念，认真向领导和同事求教，不断精进专业技能。 【粉笔解读】 这道题是自我认知类题目，要求我们作为一名新人谈谈良好的工作环境是怎样的，除了解析中列举的三条之外，也可以考虑具备公平的竞争环境，能够通过公平竞聘的方式走上中层领导岗位，年轻人都想要追求进步，有公平的竞争环境，能够激励年轻人不断提升自己，在竞争中取得进步。 【粉笔拓展】 在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。 习近平总书记在中央人才工作会议上作出精辟概括：一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制