【精品班】精品面试模考-2023年浙江省考（基层班）.docx

2023年浙江省考（基层班）精品班名师模拟测评题本 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。 1.现在基层干部工作繁忙，而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升，造成很多人焦虑、压力大，对此你怎么看？ 【考点】 社会现象-单一现象 【难度星级】 三级难度 【粉笔审题】 本题是一道社会现象类题目，核心话题为“基层干部焦虑、压力大”，需要考生对该现象做到全面分析，可以按照“提观点-重分析-抓落实”思路开展答题。下面，我们结合题干具体分析: 审题点1：“现在基层干部工作繁忙” 这句话论述基层干部面临的第一个问题是工作繁忙。工作繁忙的原因可以从内外因两方面分析。内因主要是基层干部人手不足，能力水平有限，外因主要是基层工作的事情多，基层工作“上面千条线，下面一根针”，需要处理和上级、群众等事宜，工作非常繁琐。 审题点2：“而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升，造成很多人焦虑、压力大” 这句话论述基层干部面临的第二个问题是工作出问题影响福利、评选和晋升。考生可以联想背后的管理机制问题，部分上级部门不考虑基层资金、时间等实际情况，层层加码加压，甚至动辄把追责问责挂在嘴上，将其当成督促工作落实的“万能药方”，导致基层干部工作生怕出事、担心前途而倍感焦虑，这也是属于外因层面的分析。因此，考生可以根据基层干部面临的问题，简单说明其造成的危害，根据人员不足、工作特点、管理机制等角度分析原因，并且根据分析到的问题对症下药，从提升干部能力、深入基层调研和建立合理制度等方面提出对策。 因此，本题的答题思路可以为：首先，明确表态，表示担忧；其次，简单剖析影响；再次，从据人员不足、工作特点、管理机制等角度剖析原因；最后，根据原因一一提出解决措施。 【粉笔思维】 【解析示例】 对于基层干部面临的工作压力大的问题，我深感担忧。该现象一方面会挫伤干部的干事创业的积极性，产生“为官不为”“干事容易惹麻烦”“多干不如少干”等消极思想和心态，另一方面更是会严重阻碍基层改革和治理创新的推进，影响政府的公信力和形象。 在我看来，深究其背后根源，主要体现在以下几个方面。 一是基层人员不足。基层干部由于缺乏上级指导和培训，其思维方式、工作作风和服务能力等方面存在不足，导致工作效率低下。加上基层单位编制所限，对于社会精英和优秀人才缺乏足够的吸引力，导致压在现有干部身上的担子越来越重。 二是基层工作繁琐。正所谓“上面千条线，下面一根针”，基层干部是落实各项政策和工作的最关键一环, 需要完成各级部门下达的各项工作任务，同时也是服务群众、联系群众最直接的环节，需要帮助协调解决各类民生实事，因此他们所面临的的工作任务非常繁琐，导致“5+2”、“白加黑”成了一些基层工作人员的常态。 三是管理层层加码。一些上级单位和部门严重脱离基层实际，违背工作规律，交代给基层的任务逐渐加多、标准日渐拔高，并且将问责简单、泛化，甚至乱问责、错问责、问错责，使得基层干部工作如履薄冰，担心自己的福利、评选和晋升受到影响。 因此，为了最大限度地调动基层干部的积极性、主动性、创造性，营造“敢于担当，为官有为”的政治生态，还需对症下药。 一是提升干部能力。邀请业务骨干来基层开展指导工作，解决基层干部在工作中遇到的问题，适时组织基层干部外出考察，学习先进地区的好做法和好经验。同时，释放编制红利，提升薪资水平和福利待遇，引导干部人才向基层流动，多维度补齐基层干部人才短板。 二是深入基层调研。上级部门要注重深入调查研究，询问基层的现实困难，考虑基层的实际情况，帮助基层排忧解难。督促基层抓好落实时，要明晰科学标准、设定恰当标尺，防止层层加码、无限拔高的做法。 三是建立合理制度。构建容错纠错机制,将从严问责与容错纠错相统一,既对不作为、乱作为严肃追究问责,又为敢担当、善作为的干部“保驾护航”。同时，建立合理的政绩考核评价机制，真正任用提拔敢于担当、真抓实干的干部，引导广大干部树立科学政绩观。 【粉笔拓展】 在本题中，考生注意分析的角度要精准，学会站在基层干部的角度考虑问题，切忌一味抨击基层干部的思想意识问题。本题主要反映基层干部面临的实际问题，因此答题重点应当从基层内因和外因等角度分析基层干部的压力之源和内心的委屈无力，以此提出解决措施更好让基层干部放开手脚、建功立业。 【粉笔积累】 习总书记谈为基层减负 要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。 ——2018年11月26日，习近平在中央政治局第十次集体学习时强调 要坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。 ——2019年4月17日，习近平在重庆考察时强调 党中央把2019年作为“基层减负年”，中央办公厅专门下发通知，目的就是从领导机关特别是从中央和国家机关改起，为基层干部松绑减负。各部门要把自己摆进去，对困扰基层的形式主义问题进行一次排查起底，主动认账，立行立改，注重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，切实把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。各部门党组（党委）特别是主要负责同志要树立正确政绩观，不定不切实际的目标，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做“只留痕不留绩”的事，坚决克服形式主义、官僚主义。 ——2019年7月9日，习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话 在疫情防控工作中，有些地方出现了形式主义、官僚主义现象。一些基层干部反映，抗疫工作中最典型的形式主义、官僚主义问题莫过于重复报送各类表格。有的地方市县卫健局、应急局、政府办、县委办、妇联、教育局、农业农村局等都各自制作一份或几份表格，要求基层干部填写并迅速上报，这些表格的内容其实相差无几，但没有一个文件、一个部门帮乡镇解决急需的哪怕一个口罩、一瓶消毒水的问题。 ——2020年2月3日，习近平在中央政治局常委会会议研究应对新型冠状病毒肺炎疫情工作时的讲话 ——源自：党建网微平台 【相关真题】 （1） 基层干部反映大事小事都开会、开会频次过于频繁，且上级有关部门要求填报的表格较多，存在多头、重复填报等问题，对此你有什么解决建议？（2020年11月8日浙江台州市事业单位） （2）当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度。对此，你怎么看？（2019年8月31日重庆市忠县事业单位） 2.会议上领导正在发言，你的手机铃声突然响了，领导停止了发言，此时，你会怎么处理？ 【考点】 应急应变-日常工作/生活-秩序混乱 【难度星级】 一级难度 【粉笔审题】 本道题属于应急应变类题目。题干核心矛盾就是会议上你的手机铃音影响了会议秩序，矛盾信息较为单一，我们就要结合矛盾进行假设解决，让答题内容更丰富。接下来结合题干进行分析： 审题点1:“会议上领导正在发言” 这里交代了工作背景，单位会议肯定是在布置安排工作任务，所以我们要遵守会场秩序，而且当前领导正在发言，说明领导在传达重要指示，我们要认真聆听，并做好要点记录，才能做好下步的工作安排。 审题点2:“你的手机铃声突然响了，领导停止了发言” 这里交代了矛盾点，首先紧要矛盾是手机铃声响，我们要及时关闭手机，避免影响扩大，而且领导受到打扰停止发言，我要及时表示歉意，向领导简要说明情况，请领导继续。对于来电情况我们可以采取发信息和对方沟通，说明情况。之后要严格按照会议流程，参加好会议，落实会议各环节。会后要及时对接工作，而且这事带来十分不好的影响，我一定要找到领导，认真检讨剖析问题，获得领导的谅解。最后要从这件事中总结反思，以后开会中及时关机或者调成静音，遵守会议要求。 综合以上分析，本道题的答题思路是：首先及时应对，关闭手机向领导致歉；其次回复电话信息，并且认真参会，记录要点；再次会后回拨电话询问要求，并找到领导承认错误；最后总结反思，惩前毖后。 【粉笔思维】 【解析示例】 对于会议上手机突然想起来的情况，我会冷静心神，尽快解决。 第一，及时反应，推进会议。我会第一时间将手机按掉，调为静音，避免影响会场秩序。并对当前暂停发言的领导和与会人员表示歉意，同时向大家说明是自己未能提前调到静音带来的不利影响，也请大家不要受到我的影响继续开会。 第二，认真聆听，继续参会。我会查看一下手机来电方的信息，向对方简单发一个快速回复的信息，说明我正在开会，等待会议结束后，再与对方联系。 我在处理完手机的问题后，按照当前流程参与会议，首先认真聆听领导发言，记录领导讲话的重点内容，将领导对工作的要求形成要点清晰呈现在笔记上，为后续工作做好参考。之后我会按照既定的会议流程全程认真参会，详细记录每个环节的重点信息。特别是对涉及有关自己的工作的内容，认真对照思考。对于自己之前因回复信息而遗漏的部分可以在会后找办公室索要会议纪要或者会议录音，全面掌握本次会议上的工作要求。 第三，落实工作，沟通领导。在会后，我会第一时间回拨电话，询问对方来电的原因和内容，按照要求落实好相关工作。之后找到合适的时间，到领导的办公室说明情况，对于影响会场秩序的问题真诚向领导表示歉意，并且我还会将电话中沟通对接的工作内容向领导汇报，请示下步工作安排。 第四，总结反思，惩前毖后。我会注意在今后的参会工作中，提前做好准备，将手机调为静音状态。并在参会过程中，遵守会议秩序，不随意走动出入，不做与会议无关的内容，严格落实有关会风会纪的相关要求。 【粉笔拓展】 本解析在解决问题中从回应电话内容和认真参会两个角度进行说明，同学们也可按照自己的理解从其他角度进行处理，如采取充分假设的答题思路，按照电话的轻重缓急进行假设，假如电话很重要，那就要到会议室外接听，落实完工作后回来开会。如果电话内容不重要，那就可以等会议结束后回拨进行解决。 【粉笔积累】 公职人员开会玩手机、打瞌睡被处分，到底怎样开会？规定来了！  1.严格执行请假制度 通知要求，严格按照会议通知要求派员参加会议并及时上报名单。要求主要负责同志参加的，不得擅自派其他同志参加。 主要负责同志因在国外省外出差、参加全国性会议、陪同国家部委领导调研等原因不能参加的，要严格执行请假制度，以书面形式报省政府办公厅，经批准方可委派其他同志参加。 2.不得以临时有事或交通拥堵作为迟到理由 通知要求，与会人员应提前进入会场，不得无故缺席、迟到、早退，不得以临时有事或交通拥堵作为迟到理由，确需提前离会的须事先向会议主持人报告并征得同意。 3.不得在会场内接玩手机、打瞌睡 自觉维护会场秩序，按要求签到，关闭手机或保持手机静音，不得在会场内接打电话、玩手机、随意走动、交头接耳、打瞌睡，不得长时间滞留会场外或办理与会议无关的事项。 4.发言要求说实话、说短话，提倡脱稿 会议发言要紧扣主题，言简意赅，说实话、说短话、说管用的话，提倡脱稿，不要超时。 对讨论的议题，与会人员应在会前认真准备，在会上陈述明确意见，不得以不了解情况、回去再研究等为由含糊其辞，凡已反馈意见或经过协商的不得临场任意发挥。 5.不得扩散不能对外公开的内容 会议讨论研究的问题，凡属尚未决定或不能对外公开的，不得擅自引用或对外扩散。 注明“会后收回”的会议材料应及时交回，不得带离会场。 通知明确，江西省政府办公厅将对每次会议的会风会纪情况进行记录并定期通报。对落实会议要求不到位、造成严重影响的，将约谈相关人员。（源自：党建视点） 【相关真题】 （1）在主题为探讨营商环境的会议上，出现了一些问题。甲：有人的发言内容偏，分不清主题，没有重点，还出现冷场。乙：很多人迟到早退。丙：有人打电话，玩手机。丁：原定2小时的会议往往要开3小时，且会后不知道做什么。假如你是会议主持人，你会怎么解决这些问题？（2020年6月7日江苏省） （2）单位计划第二天召开会议，你提前准备了会议的发言稿并保存在了你的电脑上，但会议当天早晨，单位整个楼都停电了，你的电脑也打不开，此时你该怎么办？（2020年12月26日上午新疆区考） 3.总书记指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。”对此谈谈你的理解。 【题型】 态度观点－发散观点 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干明确了总书记对于领导干部的殷切希望，通过这句话可以看出来，总书记要求领导干部要经历风雨、勇于行动、攻坚克难，这样才能不断积累经验，获得成长和进步，因此我们就可以从以上维度分析这句话的积极意义，之后再阐述如何落实相关内容，具体结合题目详细进行分析。 审题点：“总书记指出：‘干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。’对此谈谈你的理解” 题干主要为总书记所讲的这句话，对于总书记的讲话，在入题时可以阐述这句话的意义，因为话语围绕领导干部应该如何去做展开，这句话讲到了干部成长，因此显然是总书记对于青年干部工作提出的要求和期许。仔细分析这句话，首先，总书记讲到了干部要经风雨、见世面，才能够壮筋骨、长才干，这就说明青年干部应该要经历风雨，多去承担工作，多到基层锻炼，只有这样才能够获得自身的积累和成长；其次，总书记讲到干部还要在具体工作过程中勇于行动，而不是夸夸其谈，只有通过行动才能够将理想转化为现实，这说明了勇于行动的重要性。综上可以看出来这句话实际上要求青年干部应该要勇于经历风雨，要勇于行动做事，对此可以从以上两个层面分别进行分析意义。接下来，作为一名立志进入公职队伍的人员，在未来的工作中，也要响应总书记的号召，首先，要接受风雨，扎根基层；其次，要真抓实干，做实工作；最后，要攻坚克难，大胆创新。 综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确总书记这句话对党员干部的指导意义；其次，从经历风雨、真抓实干两个维度分别分析意义所在；最后，结合自身阐述如何落实总书记的要求。 【粉笔思维】 【解析示例】 总书记所说的这句话是对青年干部的深刻寄语，其言淳淳、其情切切，充分体现了总书记对培养和选拔优秀干部的高度重视，展现了对青年干部成长的关怀和期待。 一方面，经历风雨才能进步成长。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，任何人的成长都是有规律的，只有多多经历风雨洗礼，才能有更多经验和经历，丰富人生的同时学会更多做事的方式方法。面对新形势、新挑战，年轻干部只有当过几回热锅上的蚂蚁，接过几次烫手的山芋，才能够激发个人潜能，磨练出担当重任的真本领。比如，总书记曾经有过七年的知青岁月，虽然条件艰苦，但正是这段时间的经历，让总书记更加贴近人民群众，更加了解群众疾苦，为后来的治国理政打下了坚实基础。还比如，当下很多年轻干部面对疫情的影响，纷纷拥抱科技，利用互联网直播，推介家乡产品、推广美好风光，帮助群众获得更多经济收益。 另一方面，真抓实干才能有所作为。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，任何岗位上所取得的成就，都离不开辛勤的努力和不懈的奋斗，只有真正俯下身子做事，才能够最终有所成就。扶贫干部黄文秀，放弃在大城市就业的机会，回到家乡助力扶贫事业，她走村入户了解贫困户的生产生活情况，根据当地实际情况为家乡谋求脱贫致富产业，通过自己的不懈努力，带动了村集体经济取得了快速的发展。“漳州110”在工作中本着为民服务的理念，创建了“四警四化”现代警务机制，强化队伍建设，基本实现10分钟内到现场，解决了群众遇到的各种问题，赢得群众100%满意度。 “古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”作为一个立志成为公职人员的人，我在以后的工作中也要经历风雨成长为优秀的干部。 首先，要扎根基层，在基层工作岗位上充当政府和群众的桥梁，不断磨练自我、锻炼自我，积累更多处理问题的经验。其次，要做实工作，在工作岗位上始终保持学习劲头，不断学习他人的经验和做法，提升处理问题的能力，以便可以扎实开展各项工作，多为群众办实事，切实履行好自身工作职责。最后，要创新发展，利用自己的所学，结合时代发展特点，不断创新工作方式方法，尤其是遇到困难挑战时，更要跳出思维局限，充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，敢于战胜困难。 【粉笔拓展】 本题在进行对策提出时，也可以按照时间流程，首先，年轻干部要坚定理想信念，通过理论学习，淬炼思想“内核”，补足精神之“钙”，筑牢思想防线，以严格标准要求自己，不越“雷池”，不踩“红线”，敢于同歪风邪气作斗争。其次，年轻干部要不断学习提升本领，视学习为一种责任，一种境界，持之以恒学习，利用书本网络学习，不断丰富知识，提升本领。最后，基层年轻干部要勇于责任担当，利用好乡村振兴的平台机遇，展现自我特长，在不断奋斗中，克服挫折，战胜困惑。 【粉笔积累】 “不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。干部成长是有规律的，对年轻干部而言更是如此。干部干部，干字当头。这既是职责要求、从政本分，更是能力之来源、成长之阶梯。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。奋斗在新时代，不当几回热锅上的蚂蚁，不接几次烫手的山芋，甘于混日子、做太平官，或者搞自我设计那一套，就不可能激发出个人潜能，也难以磨砺出担当重任的真本领。 多经事方能成大事，犯其难方能图其远。平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。现实中，许多年轻干部学历高、综合素质好，具备较为全面的科学文化素养，工作认真负责，发展潜力大。但也要看到，一些年轻干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。正因如此，有的人虽然工作勤奋、对自己要求严格，但担当精神不够、斗争精神不足。正所谓，“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”，把所有工作都当成考验和锻炼，才能收获最大的成长。 基层一名年轻干部讲起自己成长的心得体会，就说了四个字，“不要挑活”。的确，年轻干部做的，大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。一些年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回地周折，也会产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实，更不会在此基础上总结、提升，主动提出自己的想法和建议。年轻干部成长成才没有什么捷径可走，必须不弃微末、不舍寸功，一步一个脚印攀登，在攻坚克难中增长才干。 人在事上练，刀在石上磨。与其急功近利、为焦虑所困，莫如跟时间做朋友，涵养久久为功的心态，锤炼实干苦干的硬功。面对“两个一百年”奋斗目标，肩负共筑中国梦的历史重任，没有足够本领是难以承担职责使命的。对年轻干部来说，只有加强实践锻炼、真刀真枪打拼，把火热的实践作为最好的课堂，大胆去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能真正经受磨砺、收获成长，练就担当任事的宽厚肩膀；也只有深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，才能葆有永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为现代化事业凝聚共识、激荡力量。（来源：人民网） 【相关真题】 （1）总书记指出：我们党“大要有大的样子，作为年轻干部也要有年轻干部的样子。”你认为年轻干部应该是个什么样子？（2019年7月20日下午山西省考晋城市公务员） （2）总书记曾巧妙地比喻过年轻干部循序渐进成长的重要性：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞实了，后面的路才能走得更稳更远。”结合实际，请你谈谈对这句话的看法。（2020年4月18日上午山东省枣庄市事业单位）