【精品班】精品面试模考-2022年吉林省考（省市级班）.docx

2022年吉林省考（省市级班）精品班名师模拟测评题本 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。 1.随着移动互联网的普及，用手机上网看视频成为越来越多人的选择，冲击了电视市场，于是现在很多电视节目粗制滥造，对此，你怎么看？ 【考点】 社会现象-单一现象互联网 【星级难度】 二级难度 【粉笔审题】 本题属于综合分析类题目。结合题干内容来看，本题重点论述移动互联网大背景下电视市场的发展现状，甚至产生了电视节目粗制滥造的现象。对此我们可以从危害、原因、对策等方面展开论述，下面结合题干展开分析。 审题点1：“随着移动互联网的普及，用手机上网看视频成为越来越多人的选择，冲击了电视市场” 这句话交代了本题的背景。手机上网看视频确实已是越来越多人的选择，对于电视市场带来了前所未有的冲击，这个客观现实我们必须面对。从媒体发展的角度来看，这其实是一种必然，新媒体不断兴起，但电视市场还远远没有到达衰退的地步，所以我们在论述本题时候也不能过于悲观，应该带着发展的眼光看待这个现象。此外，电视市场备受冲击，其原因也是多方面的，对此我们从主体维度进行分析，可以从电视制作者、管理者、社会风气三个角度进行分析，这些内容也可以融入到答题内容中。 审题点2：“于是现在很多电视节目粗制滥造，对此，你怎么看？” 结合前面审题点分析，互联网的普及确实对电视市场产生了冲击，但这并不是电视节目粗制滥造的借口，并且电视节目粗制滥造会产生非常恶劣的影响。一方面，电视节目的粗制滥造会严重损害自己的形象口碑。另一方面，电视节目面对的是广大人民群众，也会影响群众观看体验。同时，电视节目粗制滥造也有价值观领域、意识形态领域威胁，这也是我们必须要分析的内容。 此外，有不足就要解决问题。针对前面分析出来的问题我们可以采取循序渐进的思路进行解决。首先，最直接的就是要提高电视节目质量，通过创新创造及严格审查来提高节目品质。其次，电视和网络融合发展，比如网络节目上星、电视研发弹幕功能等。最后，无论网络媒体还是电视媒体发展都要规范化管理，出台法规并严厉惩处。 故本题的作答思路可为：第一，入题表态，总体发展的眼光看待问题。第二，分析危害，从电视节目自身、群众体验、安全隐患三个角度论述。第三，给出对策，分别从提高节目质量、电视网络融合发展、严厉惩处管理三个角度进行。 【粉笔思维】 【解析示例】 随着互联网普及，手机上网看视频已经成为越来越多人的选择，但是这并不是电视节目粗制滥造的借口，其恶劣影响非常深远，值得警惕。 第一，影响电视媒体发展。电视媒体是最为重要的主流媒体形式，如果任由其恶性发展，势必会影响到媒体自身的形象、口碑，进而会让其受众群体越来越少，甚至可能会造成收支失衡的局面。同时，电视媒体一般都依托于地方政府而建，其形象不仅关乎自身更关乎地方政府，这也会让地方政府的形象蒙上阴影。 第二，伤及群众观看体验。电视节目给一代又一代观众留下了诸多难忘的回忆，如果作品不走心，会让观众的观看体验显著下降，甚至会有侮辱智商的错觉。此外，随着群众整体的文化素养不断提升，对于优质电视作品的需求越发强烈，这是社会、国家发展的大势所趋，电视必须顺应发展潮流。 第三，存在一定安全隐患。一方面，可能会夹杂着不正确的生活导向，现在很多综艺节目由于制作不走心出现浪费食物、崇尚拜金等导向，让受众群体形成不正确的生活方式。另一方面，还可能存在意识形态领域的问题，对历史、党史等错误解读、抹黑，引导广大青年朋友思想走向偏激、极端。 滋生电视节目粗制滥造的原因是多方面的，有节目制作者的能力问题，也有管理人员的责任心问题，也有社会风气浮躁的原因。但网络和电视本应该是并行不悖的两种媒体形式，应该起头并进。为了让两种媒体形式都更好的发展我有以下建议。 第一，提高电视节目品质。电视台栏目组工组人员在进行节目制作时，应充分吸收观众意见，参考时下流行综艺形式，结合节目定位创造出有吸引力的节目。在节目编审过程中要严格把关，对于不符合社会主义核心价值观的内容坚决剔除，确保出品高水准高质量的节目。 第二，电视网络融合发展。打破电视台与网综的壁垒，鼓励优质网综上星播出，激励网综发展；还可以探索电视综艺节目与网络平台同步进行直播，研发电视弹幕功能，由电视机前的观众扫屏幕二维码即可实施发弹幕参与讨论，弥补电视互动不足的缺点。 第三，加强电视综艺监管。一方面，要建立健全管理办法，针对电视综艺的节目设定、价值导向等内容进行细致规定，确保作品品质。另一方面，要加大处罚力度。针对粗制滥造、恶意剪辑等不良行为要严厉处罚，肃清行业风气。 【粉笔拓展】 作为一道综合分析类题目，本题重点从影响和对策两个角度进行分析，除此之外，对于本题这样的负面社会现象题目还可以重点从原因进行分析。一方面，从节目制作者来讲，很多创作者缺乏基本的理论素养、实践基础，让作品缺乏生命力。另一方面，从管理者角度来看，盲目跟风，为了追逐利益失去了道德操守和价值底线。此外，从社会风气来看，利益至上、金钱至上、及时行乐的思想还一定程度存在，让电视节目也深受其染，最终导致了粗制滥造的局面。。 【粉笔积累】 电视剧集“由长入短”，还要“精品化” 短剧更匹配当下观众的观看和传播需求。媒介技术正在改变我们的文娱消费习惯，这在移动终端异军突起的当下尤为显著。除客厅大屏外，人们越来越多地将自己的注意力投入各类小屏中，利用碎片时间追剧。海量供给之下，要赢得观众的注意力，唯有依靠更扎实更有含金量的内容。 短剧也是行业提质减量的有效路径。“内容注水”问题长期掣肘影视业，在破坏行业生态的同时，也在不断消耗观众的耐心和信任。今年2月，国家广播电视总局下发通知，提倡剧集拍摄制作不超过40集、鼓励30集以内的短剧创作。前不久，国内影视业三大平台及六家制作公司联合发出倡议，精品短剧亦成为行业自救的选择。 值得注意的是，剧集长短是一个相对概念。短剧之“短”，其意不在颠覆长剧，而是寻求新的发展增量，以形成影视业的优化升级。短且精，才是目的。目前来看，短剧的精品化之路仍面临诸多挑战。 一方面，短剧市场有佳作但缺少“现象级”作品。相比传统的大屏追剧场景，凸显灵活性、变化性的短剧观看习惯，目前主要被年轻观众群体吸收，圈层效应鲜明，故而短剧拉动收视和流量的能力尚难与长剧比肩，短剧受众需要更主流化。另一方面，精品短剧对内容创作能力提出了更高要求。短剧看似短，创作难度不降反增。用尽量少的篇幅浓缩戏剧冲突，营造独特的审美体验，才可能抓住观众。短剧作品还没达到精美的程度，《唐人街探案》前后风格割裂，《我是余欢水》面临议题争议，《不完美的她》剧作线索过多，等等，这意味着还有提升空间。 相信随着越来越多的优质资源加入短剧创作，行业规范和要求更明晰，影视工业化水平进一步升级，短剧市场会成为精品市场。（出处：人民日报） 【相关真题】 （1）当今社会中，网络文学作品迅速发展，许多网络作家追求“流量作品”粗制滥造，甚至文化造假，歪曲历史，对此，你怎么看？（2019年6月18日下午内蒙古区考） （2）当前，一些人对英雄不尊重，一些文艺作品、网络文章甚至存在亵渎英雄的不良倾向，对于“亵渎英雄”的现象，你怎样看？（2018年6月7日内蒙古自治区选调生） 2.你们单位组织参观一个文化展馆，但是在离开的时候，文化展馆丢了一件展品，展馆工作人员认为是你们拿了，你们单位的参观人员与展馆工作人员因此发生了矛盾。你作为带队负责人，怎么办？ 【考点】 应急应变-日常工作/生活-认知偏差 【难度星级】 三级难度 【粉笔审题】 这是一道应急应变类型题，题目明确要求考生以带队负责人的身份应对处理展馆工作人员认为队员拿走展品的矛盾，以及“我”单位人员与展馆工作人员发生矛盾的紧急情况，考生需要按照轻重缓急的原则逐一化解，并围绕是否为“我”单位人员拿走展品的矛盾妥善处理。具体分析如下： 审题点1：“你们单位组织参观一个文化展馆，但是在离开的时候，文化展馆丢了一件展品，展馆工作人员认为是你们拿了……你作为带队负责人” 题干这一部分交代了背景信息，即我单位组织参观文化展馆，但并不代表我单位包场参观，所以场馆内还可能会有其他参观人员；丢失案件发生在我单位参观队即将离开的时候，时间点较为敏感，有可能是巧合，所以仅凭题干中的信息，还不足以认定是“我”单位人员，这就需要考生作为带队负责人跟进了解调查情况，做出合理性假设，并给出对应的处理措施。作为带队负责人，考生还需在事件妥善处理后，注意建立惩前毖后机制，避免再度发生类似问题。 审题点2：“你们单位的参观人员与展馆工作人员因此发生了矛盾” 这一矛盾是由审题点1中的矛盾引发，但相对于上一矛盾更为紧急，发生矛盾冲突不及时制止可能会导致冲突升级危机冲突双方的个人，也会影响“我”单位的对外形象。考生作为带队负责人，应及时制止矛盾，注意维护单位形象。 由此得出本题作答思路为：首先，表明身份制止双方矛盾；其次，协助跟进调查；再次，根据不同调查情况采取相应处理措施；最后，建立惩前毖后措施。 【粉笔思维】 【解析示例】 如果我是带队负责人，我会及时采取措施，从以下方面进行处理： 首先，我会表明带队负责人的身份，与同行人员将发生争执的双方分开，让他们保持冷静，避免矛盾冲突进一步升级。同时，我会为矛盾冲突向展馆工作人员表示歉意，表明愿意配合展馆工作人员检查，但希望展馆方用证据说话，允许我们派代表参与此次调查，并建议展馆方广播通知暂时闭馆报警，避免造成更大损失。 其次，我会请文化展馆工作人员向我单位参观人员详细告知所丢展品的外形特点、市场价值等信息，要求我单位的在场参观人员自行检查随身携带物品并回想是否见过其他人员触碰过此展品，避免出现误会，带走展品。与此同时，我会要求展馆方调取监控录像，并带一名队员全程跟进查看。 再次，我会根据查证结果做好后续工作。 如果查看发现是其他参观人员混入我单位的参观队伍，拿走该件展品，我会建议展馆方及时协同警方找到该名参观人员，查证情况。在涉事人员锁定后，我会要求展馆工作人员向我单位人员作出正式解释说明，并委婉道歉。 如果查看发现是我单位人员拿走展品，我会向展馆方申请单独找来该名人员了解具体情况，强调文化展馆有关展品管理的要求，让其自行交出展品；随后，根据展馆方对展品的完整性及其他要求，根据相关规定对其实施罚款等处罚，并再次向展馆方表示歉意。 最后，我会将事件处理结果向领导汇报。以此为鉴，我会在今后组织活动时，注意加强法律法规以及参观地的管理规定宣传，并在活动期间注意对参观人员的实时提醒，避免再度发生此类事件。 【粉笔拓展】 本题的核心矛盾是展馆方工作人员认为我方人员拿走展品，为破解这一矛盾考生可采取合理性假设，除解析中的假设方向外，考生还可以从其他角度展开假设，如假设是展馆方其他工作人员将展品挪动了位置，但未及时记录，导致误会，或展馆工作人员交接出现纰漏，展品并未在当天展出，却误以为我方人员拿走展品等。 【粉笔解读】 加大文物保护力度 传承中华文脉（节选） 西安为加强文物保护，出台了《西安市关于加强文物保护利用改革的实施方案》，明确当前和今后一个时期西安文物保护工作的14个方面38项重点任务。其中提到，一方面，依法依规保护文物。严格落实《文物保护法》《陕西省文物保护条例》和《西安市不可移动文物保护条例》，深入贯彻中央《关于加强文物保护利用改革的若干意见》和陕西省实施方案，切实守住文物保护的底线和红线。严格涉文物项目审批程序，及时纠正和制止违法建设，坚决防止拆真建假、拆旧建新等建设性破坏行为。另一方面，严厉打击文物违法犯罪。深入开展打击文物犯罪专项行动，坚决遏制盗掘古文化遗址、古墓葬、田野石刻、古建筑壁画和构件及倒卖、走私文物等犯罪活动，始终保持打击文物违法犯罪高压态势。严肃查处文物行政违法行为，深刻汲取破坏文物典型案例教训，严肃查处擅自对文物进行修缮、擅自改变文物保护单位用途、破坏损毁文物本体和环境及影响文物历史风貌等违法行为。严厉查处非法交易文物、非法收藏文物、擅自从事文物经营活动等违法行为，加强文物、公安、海关、消防、市场监管、自然资源、住建等部门执法联动，切实维护文物保护管理秩序。（来源：光明网） 【相关真题】 （1） 你带领退休干部参观红色教育基地，但在参观过程中发现一位同志走丢了，你该怎么办？（2019年6月27日下午新疆区考公务员） （2） 开会期间，酒店大火，如果你是负责人，你该怎么办？（2019年8月11日青海省考公务员） 3.领导临时通知你去下级单位调研，但由于没有提前通知，下级单位有意见，不愿意配合调研，对此，你怎么办？ 【考点】 人际关系-与同事 【难度星级】 一级难度 【粉笔审题】 本题是一道人际关系题目。重点在于解决好题目中的矛盾点，即通过沟通协调获得下级单位理解，消除不满，配合我单位开展好此次调研。下面结合题目具体分析： 审题点1：“领导临时通知你去下级单位调研” 给出题目背景，领导临时通知你去下级单位做调研，对于临时接手的工作任务，一定要先仔细询问领导、查阅文件，明确工作的期限和要求。同时因为涉及到下级单位开展工作，所以应该与下级单位做好沟通确认，获得下级单位配合，尽力做好此次调研工作。同时说明考生的身份只是本单位一位普通的工作人员，只需要按照领导要求完成此次调研工作即可。 审题点2：“但由于没有提前通知，下级单位有意见，不愿意配合调研” 转折之后给出矛盾点，由于临时安排工作，没有提前与下级单位做好沟通确认就直接开展工作，必然让下级单位感觉比较突然，所以应该立刻跟下级单位道歉，讲清缘由，尽力获得谅解，同时详细的询问下级单位，对于此次工作是否存在其他不满顾虑，详细记录，尽量解决。由于题目并没有明确说明下级单位产生不满的具体原因，可以对此进行合理假设，比如担心突如其来的调研工作会影响本单位日常工作的开展，这就需要我和下级单位工作人员沟通协调一个合适的时间，并选择更加低调务实的调研方式；如果是因为担心突然对基层单位开展调研，准备不到位导致调研结果不理想影响年底绩效考核，就需要对此次调研工作的目的做好解释，说明侧重更真实有效地发现并解决基层工作中的问题。通过上述举措尽可能消除下级单位存在的顾虑，保证调研工作有序高效推进。 因此本题的答题思路是：首先，全面梳理本次调研工作；其次，向下级单位耐心安抚并全面了解；再次，合理假设下级单位产生不满的原因并有效解决，推进调研工作；最后，总结反思，提高能力。 【粉笔思维】 【解析示例】 对下级单位做调研可以更好的了解基层工作情况，对后续制定科学的基层工作方向具有重要指导意义，对于这次临时通知的调研工作，我会全力以赴，保证完成，主要从如下方面着手： 首先，全面梳理，做到心中有数。当临时通知的工作任务出现问题，我应先及时回顾，翻阅当时随任务下发的文件通知，重点关注该调研工作的完成期限、对象范围、内容要求等；同时与领导汇报当前工作阻碍，确认这份调研工作完成的最长期限。 其次，及时沟通，获得对方谅解。立刻和下级单位解释说明，由于此次对基层单位开展调研是临时安排的，因此在通知协调方面存在不足，希望获得下级单位的谅解。再将前期整理的调研计划与该单位负责人进行沟通，说明此次调研完成的最终期限和基本要求，同时询问该单位在此期间的工作安排以及其他不满顾虑。 再次，根据该下级单位产生不满的原因分别处理。如果是因为临时被通知要去调研该单位担心调研工作会影响原本的工作安排，我将对此进行郑重道歉，与该单位协调确定其工作相对空闲时间，并承诺本次调研主要以实地考察和翻阅数据方式进行，不需要长时间的访谈和专人接待；如果下级单位是担心未做好周密准备就被调研，调研结果不理想会影响年底绩效考核，我会详细解释这次调研的目的是为了更真实地发现基层单位工作中存在的问题，即使发现不足，也会给充足时间进行整改，所以不必过于担心，应该积极配合。综上，消除该单位的顾虑后，按照领导的要求有序推进调研工作，保证在规定时限内完成。 最后，全面汇报，总结反思。我会将基层单位工作完成情况和政策落实情况全面整理，重点罗列当前基层工作中的一些问题，并给出适当的建议。同时通过这次工作任务，反思不足，提醒自己以后即使面对紧急工作，也应有条不紊，多方协调，稳步推进。 【粉笔拓展】 此题还可以对该调研工作的紧急程度进行假设，然后根据不同情况分别解决。如果此次调研工作不是很紧急，可以空出一段时间让下级单位周密准备，我会详细说明此次调研主题是考察基层单位营商环境优化工作完成情况，让下级单位提前准备好该主题的会议记录、各类业务办结的后台数据等，并以图表方式呈现，保证调研足够全面细致；如果工作比较紧急，无法空余专门时间让下级单位做准备，可以让下级单位做阶段性准备，比如提前整理出第二天需要的数据信息，后期由本单位提高效率、加班加点整理分类，保证调研足够效率。 【粉笔积累】 协调工作的原则： 目标导向，组织目标是工作关系协调的方向。任何协调措施都不能脱离既定的目标。只有围绕统一目标，把各方面力量组织起来，协调才能成为现实。否则就会分散力量，组织目标难以实现； 勤于沟通，通过经常性的各种有效的信息传递，使组织成员彼此间建立起密切的关系，有利于解决矛盾，消除误会； 利益一致，利益是工作关系协调的基础。共同的利益能使组织成员结合起来，按照组织的需要而积极行动。协调、平衡好利益关系是协调工作的重要基础。领导者公平合理地分配，这是减少矛盾和解决矛盾的重要条件； 整体优化，通过协调可使整个组织系统的运行达到整体优化状态。管理者对各种影响因素进行科学的分析，进而通过个体优化的组合，形成整体优势，取得理想的整体效益； 原则性与灵活性相结合，协调工作应有原则性，这是一切活动的准则。灵活性是指在不违背原则的前提下，为了实现组织目标而做出的一些让步、牺牲、妥协、折中与变通等。 协调工作的基本要求： 及时协调与连续协调相结合，管理者要及时发现和解决各种矛盾和问题。这样既可以减少工作中的损失，不使各方面之间的矛盾激化，也便于问题的解决。在协调中，管理者做到防微杜渐是至关重要的。此外，协调也是一个动态的过程，须注意其连续性； 从根本上解决问题：管理者必须深入到问题的内部，找出产生问题的根源，对症下药。这样，才能从根本上解决矛盾，使问题一个个减少，而不是此消彼长； 调动当事者的积极性：协调是为了解决问题，消除隔阂，推动工作。因此，能否调动起当事者的积极性，是协调成功与否的一个检验标准； 公平合理：公平是减少矛盾和解决矛盾的重要条件，合理是各种要素配置达到科学化、最优化的基本要求。管理者在协调时要努力做到公平合理； 相互尊重：协调的实质是处理人际关系，而处理人际关系需要互相尊重，互相关心。领导者应尊重下属的人格，平等相待，善于调动他们工作的积极性。 【相关真题】 （1）当前基层调研存在“看盆景”的现象，上级到下级单位进行调研，大都是走马观花，调研的对象、路线、内容都是提前设计好的，做报告照本宣科，走形式主义，问你怎么看？（2018年7月7日下午山东省公务员） （2）现在有一种工作方法，在下发正式文件之前先用微信提前通知工作内容，让下级单位准备工作，但正式下发文件与微信通知的内容不一样，造成了工作的一些失误，对于这种工作方法你怎么看？（2020年10月17日河南省乡镇公务员） 遇见不一样的自己 come to meet a different you