【精品班】精品面试模考-2022年湖北事业单位-解析版.docx

2022年湖北事业单位精品班名师模拟测评 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。 1.随着互联网快速发展，我国网民人数达9亿多，越来越多的人选择线上服务，但却出现了平台自动续费、大数据杀熟等现象，有网民认为应该限制网上消费，大力发展实体经济，对此，你怎么看？ 【考点】 社会现象-现象＋观点 【难度星级】 三级难度 【粉笔审题】 这是一道社会现象类型题，题目交待了我国网络快速发展，网民数量众多的背景，同时提出了新的观点需要考生论述分析。考生对于此题需要结合题干中网民的观点进行分析。具体分析如下： 审题点1：“随着互联网快速发展，我国网民人数达9亿多，越来越多的人选择线上服务，出现了平台自动续费、大数据杀熟现象” 题干的首句交代了题目的背景，即当前互联网高速发展，人们越来越依赖线上服务，对各类线上APP的使用黏性增强，平台方抓住用户这一特点，逐渐衍生出如自动续费、大数据杀熟等网上消费乱象，侵犯消费者合法权益。平台方作为这一乱象的责任主体，并未提前做好告知说明，而是利用消费者对平台的依赖度对消费者进行细分，变相涨价，攫取利润，需各方高度重视。 审题点3：“有网民认为应该限制网上消费，大力发展实体经济” 这一句话反应了部分网友的观点，表明网友对题干中反映现象的愤慨，但也存在因噎废食的短视思维。网上消费乱象责任主体在平台，但消费者的包容度以及监管难度大等也为网上消费乱象的滋生提供了一定的空间，因乱象而限制网上消费存在一刀切之嫌；此外，当前线上APP与线下实体服务紧密联系，是很多实体经济主体的主要营销渠道，如果因为一时的问题叫停一种新兴发展模式，会影响现有的经济环境秩序，不利于实体经济发展。 由此可以得出，本题作答思路为：首先，简要分析互联网平台乱象造成的危害，以及网友观点存在的问题，其次，阐明不能叫停网络消费的原因；最后，针对原因给出针对性改进建议。 【粉笔思维】 【解析示例】 如今，享受线上方便快捷的服务已是人们生活的日常，但随之衍生出的自动续费、大数据杀熟等一系列乱象不仅侵犯了消费者合法权益，也严重扰乱了市场秩序，亟需监管部门重视，但我不认同题干中叫停网上消费的观点，有以下几点原因。 第一，不利用户享受便利。“一刀切”式的叫停模式不利于线上平台及时整改升级，为消费者提供更加优质的服务，同时抹杀了平台既有的优势服务，严重影响了用户享受消费服务的便利性。 第二，影响经济多元发展。实体经济与互联网环境融合度不断加深，线上平台逐渐成为实体经济主体拓宽销路的重要渠道，仅因一些问题就叫停网上消费将不利于整个市场的高效发展，同时也抑制了市场经济的多元化。 第三，一叶障目责任不明。一刀切的禁止实际上也有转移责任的嫌疑。一方面，消费者自身维权意识不足，注册用户时对各项条款协议的不认真阅读，注册后对线上服务平台的零星涨价、自动续费情况的关注度不够。另一方面，互联网领域发展迅猛，现有管理制度常出现用旧方法解决新问题的困局，对现存互联网市场垄断、肆意获取用户信息、侵占用于权益的问题监管也存在不力的情况。 由此可见，叫停网上消费的观点不可取，但要想让互联网平台长远发展，还需平台方、监管方以及用户协同发力： 首先，优化平台服务。平台想长久发展下去需将目光放长远，切实提升自身服务，一方面，通过大数据精准计算用户需求，为其推送有价值的消费项目；做好服务消费价格的公示、提醒，由用户自主选择。另一方面，平台方应加大对于提供的产品和服务质量的审查，用品质赢得用户信任。 其次，加强监督管理。一方面，应充分调查了解当前网上服务存在的各类问题，研究制定具有一定前瞻性的网络监管制度，如探索对互联网科技公司征收数字税，细化互联网领域反垄断法规细则等，及时弥补相关领域监管空白。另一方面，消协应联合网信办、市场监管局等部门，加强对网上消费领域中各类乱象的监测管理，并加大处罚力度。 最后，提升用户意识。一方面，用户应在注册前认真阅读平台各类消费说明，注册后定期查看消费捆绑情况，避免被动扣费。另一方面，官方媒体应加大对维权案例的宣传报道，提升用户维权意识和防范识别能力，对平台的优化提升形成倒逼力度。 【粉笔拓展】 出现题目中的网上消费乱象最主要原因在于网络消费市场出现了垄断。因此本题对策建议部分除了原有分析角度外，还可以从科学立法的角度，参考英法等国对科技公司征收数字税，及时更新科技领域的反垄断法；从严格执法的角度，结合区块链技术，加强对线上交易各环节的严格监测，从技术层面防范平台侵犯消费者权益；从公正司法的角度，推广互联网法院，加大对互联网平台民事案件的受理审判；从社会共治的角度，畅通监督举报渠道，鼓励用户积极举报提供线索，对网络平台形成倒逼态势。 【粉笔积累】 浙江省市场监管局在全国率先开发建设的针对平台经济领域垄断及不正当行为的系统，运用系统集成和迭代升级等手段，在现有网络监测平台基础上快速推进，创新运用大数据、云计算、人工智能等互联网技术，对重点平台开展广覆盖、多方位、全天候的监测、感知、分析和预警。该系统监测发现线索后，通过匹配主体信息、交易订单信息、交易记录、交易快照等各类数据，实现政企间信息数据无缝对接、实时共享，最终确定是否违法，并予以落地处置。此外，它实现了网络违法行为协查、违法线索及案件移送全程电子化，跨区域协作“一次都不用跑”。 目前，“浙江公平在线”依托全国网络交易监测平台，监测范围涵盖了淘宝、天猫、京东、拼多多、美团、苏宁易购等主要网络交易平台；实现了对12种网络违法风险的监测能力，重点聚焦平台经济领域垄断和不正当竞争等行为，对“二选一”、“大数据杀熟”、“低于成本价销售”、“纵向垄断协议”、“违法实施经营者集中”“行政垄断”等行为实施在线监测，同时对网络交易问题较为突出的“网络禁限售”、“虚假宣传”、“价格违法”、“网络传销”、“知识产权侵权”和“主体违规”等网络违法行为实施靶向监管。（来源：金融时报） 【相关真题】 （1）王女士注册了某购物APP平台，之后收到了平台的商业推送短信，不堪其扰的她选择回复退订，平台收取了0.1元短信服务费，她起诉了该平台，法院判决赔偿她0.1元短信费。你怎么看这件事？（2021年3月7日上午山东省公务员） （2）谈谈对平台经济的看法？（2021年3月20日部委党群及参公单位公务员） 2.为了让全体干部职工了解节能减排工作，单位要组织开展节能宣传周。领导让你组织，你怎么组织？ 【考点】 组织管理-活动策划 【难度星级】 一级难度 【粉笔审题】 本题属于活动策划类题目，要求在单位开展“节能宣传周”，属于常规题目，可以按照活动策划类常规答题思路展开，即前期准备，广泛宣传、开展活动、活动总结。下面结合这道题目进行详细分析。 审题点1：“为了让全体干部职工了解节能减排工作” 此为活动的范围及目的，即让职工了解节能减排工作，故活动范围是在单位内部，活动的主题为节能减排。节能减排涉及到水、电、煤等各种资源，考生答题时可以联系与工作、生活相关程度高的方面进行展开。同时由于活动需涉及节能减排，所以在前期准备时可以调研了解节能减排相关事项，并做好物资等筹备工作。且活动的目的是为了全体干部职工都了解节能减排，故要保证活动的参与率，可以通过广泛开展宣传，如邮件、微信宣传等，保证活动热度。 审题点2：“单位要组织开展节能宣传周” 活动类型为节能宣传周，活动周期相对较长，我们应当选择多样的活动形式丰富活动周宣传。结合节能减排需要有思想认同及行动落实的特点，答题时也可以从思想和行动两个层面展开。在思想上，可以通过线下集中宣讲会强调重要性并科普相关知识，线上则可以通过视频等形式持续灌输理念。在行动上，可结合职工日常生活场景展开，如上班出行、办公室办公、居家生活等场景。在出行上可以倡导绿色出行，在办公上可以节约耗材、随手关灯等，在生活上可以从家电使用、水资源重复利用等，围绕不同的场景提供活动打卡、人员监督、视频拍摄等形式展开。最后对活动进行总结并形成长效机制即可。 故本题的答题思路可为：首先充分前期准备；其次，开展宣传邀请工作；再次，开展活动，思想上线上线下灌输理念，行动上从多个方面引导践行；最后进行活动总结即可。 【粉笔思维】 【解析示例】 节能减排是绿色发展的关键一环，需要全民共同践行。如果由我来组织本次节能减排宣传周活动，我就将会通过以下方面开展。 首先，充分做好前期准备。我会将本次活动主题确定为“节能减排，示范先行”宣传周，通过上网查阅资料了解当前办公、生活中常见的能源浪费现象及节能减排方法，确定本次活动方向。同时提前采购海报等宣传物资，做好充足准备。 其次，广泛宣传引导参与。我会通过单位内部邮箱发布本次活动时间、安排、相关要求以及活动的价值，引导同事积极参与宣传周活动。同时制作H5宣传贴、宣传视频等为本次节能减排宣传周活动造势吸引同事关注。 再次，多种形式开展活动。我会在思想及行动上引导同事认同并践行节能减排。 在思想引领上，我会在宣传周第一天开展节能减排启动宣讲会。会上由领导说明节能减排的重要性，强调践行节能减排的价值，提升同事参与活动积极性；并由专家分析当前能源情况、存在的浪费现象，以及介绍常见的节能减排方式，引导同事积极践行。此外，我会每天在单位微信群发送节能减排宣传贴，邀请各部门领导拍摄视频为节能减排代言，强化节能减排理念，保持活动热度。 在节能行动上，出行方面我会设置低碳出行打卡活动，要求单位同事在活动周内积极使用自行车、公交、地铁等出行工具并拍照在单位群打卡，公示各部门打卡比例并进行表扬鼓励。办公方面，我会关闭不必要的走廊灯，适当调高办公室空调温度，在各部门设置节能小能手，在办公期间引导部门同事及时关闭电脑和打印机、无纸办公、随手关灯等，督促同事们共同践行节能减排。生活方面，我会拍摄节能减排小妙招视频，通过单位微信群进行科普，如自备购物袋、少用一次性用品、节能家电使用、水资源重复使用等，引导同事们从“一张纸、一滴水、一度电”开始践行节能减排。 最后，总结活动长效推进。我会在活动结束后发送活动调研问卷，了解同事对本次活动的看法及建议，方便后续进行改进。同时建议领导定期开展类似活动，形成长效机制引导同事们持续重视节能减排。 【粉笔拓展】 本题解析示例在活动开展方面主要是从思想、行动上展开，除此之外答题时也可以考虑从外在氛围营造上展开。通过办公环境布置，如张贴节能减排宣传海报、拉节能减排标语横幅引导同事重视，或在打印机、电脑、电灯开关上粘贴表情包指示牌，引导及时关闭电器节约用电。此外，制作节能减排流动红旗，每天根据各部门节能减排打卡情况流转红旗，营造节能减排氛围。 【粉笔积累】 节能减排人人都是行动者 节能减排是指节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放。当下，节能减排正在成为全社会的共识。工业革命以来，世界各国的快速发展是以大量消耗资源能源为代价的，造成了生态环境恶化，并由此引发了一系列生态危机。近年来，我国资源环境问题日益突出，节能减排是应对资源稀缺和环境承载力有限的必然选择。 党的十九大报告指出，“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”。在发展中做不到低碳节能，把有限的能源“用在刀刃”上，就不能称之为绿色发展，没有绿色发展，就没有生态环境质量的提升。因此，要实现创建国家生态文明建设示范市的目标，就必须将“绿色发展，节能先行”的理念贯彻始终。 在推进节能减排工作的过程中，政府机关的率先垂范是很有必要的，但全民参与更为重要。不少人都会有这样的误区，觉得节能减排是政府和企业的大事，离个人很远，个人偶尔有点小小浪费，也无关大局。殊不知这一点小小浪费，在经过人口基数的乘数效应之后，将是一个庞大的数字。与之相反，在节能减排中，如果人人都能做到“勿以善小而不为”，同样可以汇聚起惊人的力量。 骑自行车或步行代替驾车出行100公里，可以节油约9升；空调温度调至26°C以上，既舒适又环保；暂时不用电脑时，以待机状态代替屏幕保护更加省电……这些节能小知识告诉我们，在生活中，我们有无数个参与节能减排的机会，号召大家加入这个行列，就是此次我市开展的节能宣传活动要实现的目的。节能减排不是空喊口号，也不是做表面文章，而是需要你我同心协力，以实际行动支持节能减排，只有全社会的广泛关注和全民积极参与，节能减排之路才能越走越远、越走越顺。 节能减排是一项惠及全民的事业，也是一项需要全民共同参与的事业。如果每个人都从点滴做起，集腋成裘、聚沙成塔，将为节能减排贡献最强劲的全民推力，共筑我们的美好家园。 （嘉兴日报） 【相关真题】 （1）为了提升单位员工的环保节能意识，单位内打算举办一个以“节能环保”为主题的宣传活动，领导让你作为这项活动的负责人，你会怎么去开展？（2021年7月31日广西梧州市事业单位） （2）你单位计划组织一次节能宣传活动，领导交由你来负责，你会怎么组织此次活动？（2019年7月27日广西来宾市事业单位） 3.有一个紧急会议，领导要求你必须参加，此时，来了一个外地群众表示有非常紧急事情要找你解决，而同事并不了解相关情况。请问你该如何处理？ 【考点】 应急应变-日常工作-时间紧迫 【难度星级】 一级难度 【粉笔审题】 本题是应急应变类题目。题干中有看似两个紧急事项冲突，问我们如何解决。我们可以根据轻重缓急的原则，通过合理假设的方式妥善处理。最后提出惩前毖后的措施。具体结合题目详细进行分析。 审题点1：“有一个紧急会议，领导要求你必须参加” 紧急二字点明了会议的紧迫性，领导要求我参加，说明会议内容与我工作相关，因此，面对此项紧急会议，我要快速准备，在紧急会议上认真聆听记录，听取会议的部署安排。 审题点2：“此时，来了一个外地群众表示有非常紧急事情要找你解决，而同事并不了解相关情况” 外地群众找我解决紧急问题，说明很着急，同事还不了解情况，那么首先要安抚外地群众情绪，了解其要办理的紧急事情是什么，是否真的很紧急，与紧急会议是否冲突。其次根据结论解决问题。如果事情没有群众以为的那么着急，属于网上通办业务，很快就可以办理，告知其办理方式请同事在旁帮助，按照平台提示自主办理，遇到问题可以发消息给我，我及时指导帮助解决；如果事情确实急但处理快，可以兼顾两个紧急事项；如果事情急且处理时间长，可以和领导说明情况，群众事无小事，先解决群众问题，紧急会议录音，处理完群众事情第一时间听取会议部署。 综合上述分析，本题的答题思路是：首先，安抚情绪，了解情况；其次，根据情况，分别处理；最后，落实会议，惩前毖后。 【粉笔思维】 【解析示例】 面对工作的突发情况，我会本着轻重缓急的原则处理： 第一，安抚情绪，了解情况。我会第一时间接待外地群众，安抚他不要着急，说明情况才能快速解决问题，请其到办公室讲述并承诺如果在我们职责范围内，一定帮助其解决问题。 第二，根据情况，分别处理。 如果群众事情并非紧急，是他不了解该事可以利用互联网+政务快速办理，以为需要很久，那么我会和群众说明他所办事情已实现全程网办，并给他提供我地办理该事项的网络地址，请他按照提示提供材料就可快速办理，并向他解释我有紧急会议要参加，会议内容与我工作相关，请他谅解，同时，我会请同事在旁帮忙指导，按照平台流程帮助群众实现自助办理，如果在操作过程中有不清楚的地方，请同事给我发消息，我会进行解答和指导帮助群众办理。 如果群众事情确实非常紧急，且无法网络办理，但所办的事情只是提供涉及我地的一些常规业务等凭证，通过我的工作平台搜索打印即可，办理时间较短，我会快速处理群众事情，并抓紧参加会议，在紧急会议上认真聆听记录，听取会议的部署安排。 如果外地群众的事情紧急且需要一定时间办理，不能按时参会，我会和领导说明情况，该工作只有我比较了解情况，且需要尽快办理，紧急会议我会请同事帮忙录音，如会议需要我负责的工作情况，我会将近期工作日志及相关报告快速打印好给领导，并说明在办理完群众事项后，通过录音了解会议安排，做好后续工作。待领导同意后按照相关流程审核外地群众所办理事项，解决难题。 第三，落实会议，惩前毖后。办理好群众事情后抓紧时间落实会议部署，建议领导进一步扩大跨省通办、省内通办业务清单，并通过官方微博、公众号宣传，让群众异地办事少跑路。 【粉笔拓展】 本道题目解析与导图一致。在审题时要关注外地群众表示有紧急事情找你解决，一方面群众面对紧急事情情绪都比较激动，需要安抚情绪；另一方面紧急二字是群众所表达的，是否与紧急会议冲突需要了解情况才能判断，可合理假设。另外在解决群众问题时，如果群众办理事项不急，准备参加紧急会议，一定要做好解释工作，可以说明紧急工作往往伴随突发情况，请求他的谅解，并可以让他先准备材料，请同事按平台流程指导帮助其办理。 【粉笔积累】 国务院办公厅印发《关于加快推进政务服务“跨省通办”的指导意见》（以下简称《意见》）。 《意见》提出140项全国高频政务服务“跨省通办”事项清单。2020年底前，实现市场主体登记注册、养老保险关系转移接续、职业资格证书核验、学历公证、机动车驾驶证公证等第一批58项事项“跨省通办”。2021年底前，基本实现工业产品生产许可证、异地就医结算备案、社会保障卡申领、户口迁移等74项高频政务服务事项“跨省通办”。下一步加快实现新生儿入户、社会保险参保缴费记录查询等8项事项“跨省通办”，同步建立清单化管理制度和更新机制，逐步纳入其他办事事项，有效满足各类市场主体和广大人民群众异地办事需求。 《意见》确定了三方面政策措施： 一是明确政务服务“跨省通办”重点任务。聚焦保障改善民生、助力惠企利企，推动个人服务和企业生产经营高频事项“跨省通办”。鼓励区域“跨省通办”先行探索和“省内通办”拓展深化。 二是优化政务服务“跨省通办”业务模式。按照“应上尽上”的原则，深化政务服务事项“全程网办”。对法律法规明确要求必须到现场办理的政务服务事项，通过“收受分离”模式，拓展“异地代收代办”。推动一地受理申请、各地政府部门内部协同，优化“多地联办”。 三是加强政务服务“跨省通办”服务支撑。加强全国一体化政务服务平台服务能力，提升数据共享支撑能力，统一业务规则和标准，加强政务服务机构“跨省通办”能力建设，为企业和群众提供线上线下多样化办事渠道。（来源：新华网） 【相关真题】 （1）你正在写一份材料，一个群众进来说有事找领导解决，表示不见领导就不走，而领导正在外地视察工作，说没有重大事情不要打扰他，你该如何处理这件事？（2020年11月8日山西省晋城市公务员） （2）某群众来你单位办事，他来办的事很紧急，你办不了，其他在办公室的同志都办不了，而负责办理该业务的同事因公外出办事。你怎么办？（2019年3月29日云南省红河州遴选（州直机关）） 4.你是单位新人，领导让你写一份明年的绩效考核标准，其他科室的同事都私下来找你，想让你对他们科室在考核标准上有所倾斜，你怎么办？ 【考点】 人际关系-与同事 【难度星级】 二级难度 【粉笔审题】 本题是人际关系类型题。题目给出的主要矛盾是同事私下找你，希望得到对其科室的考核标准倾斜。在答题中，要注意在坚持原则的同时，处理好与同事之间的关系。接下来结合本道题目详细阐述。 审题点1：“你是单位新人，领导让你写一份明年的绩效考核标准” 这里给出背景。你的身份定位是单位新人，对单位情况和具体工作可能不了解，在这一情况下，领导让你写一份明年的绩效考核标准，即是对你的信任，也是一种挑战。同时绩效考核标准是评价标准，事关全体职工的利益，因此务必做到公平。在具体工作开展中，要注重对明年工作要点的把握和各岗位重点工作的把握。 审题点2：“其他科室的同事都私下来找你，想让你对他们科室在考核标准上有所倾斜” 这里给出矛盾。其他科室同事私下找你，虽然是非工作场合，但在交流中依然要保持原则。同事找你的目的在于希望你在制定绩效考核标准的时候对他们科室在考核标准上有所倾斜，对于不了解具体工作的新人来说，可以先通过同事，了解其科室的基本情况和重点工作，希望倾斜的具体内容等，再进行科学研判，根据不同情况，制定公平、公正的考核标准。 故本题的思路可为：首先，对其进行情绪安抚，说明考核标准公平的重要性；其次，与其沟通，了解科室具体工作和希望得到倾斜的具体事项；再次，科学研判，多方论证，合理范围，予以倾斜；不合理内容，科学制定；最后，强化学习，提升自我。 【粉笔思维】 【解析示例】 作为单位新人，领导让我写一份明年的绩效考核标准，既是对我的信任，也是对我的考验。面对题目中的情况，我会通过以下方式进行处理。 第一，耐心沟通，了解诉求。面对同事诉求，一方面，我会仔细向其询问，了解他们科室的具体工作内容，特别是明年计划需要开展的主要工作；了解科室人员分工，对其人事比例做初步了解；同时详细了解其希望得到考核倾斜的具体事项及原因等。另一方面，我会向其表明，考核标准的公平与否事关单位工作开展，我们必须保持谨慎的态度，根据工作实际科学、公平的制定考核标准。表明我已经了解到他们的诉求，之后一定会认真展开调研及研判，如果他们的诉求符合单位的发展规划或属于重点工作，一定会按照规定有适当倾斜。 第二，科学研判，分别处理。我会先到办公室调取往年绩效考核标准及明年工作计划做认真梳理，并到各科室收集其科室的详细的明年工作计划及请各科室提供其对各项工作完成能力的自评。在此基础上，邀请单位领导、各科室负责人及技术骨干召开专题研判会，对其考核标准展开科学研判，根据研判结果，制定明年绩效考核标准。对于一些创新型、难度较大、首次开展的确需考核倾斜的工作，我会在绩效考核标准予以适度倾斜；对于一些常规性的、客观难度适度的工作，我会根据往年标准制定明年标准，不予倾斜。同时，我也会把有关情况跟反映诉求的同事进行专门解释，希望他可以理解并支持我的工作。 第三，做好公开，自我提升。在标准制定好后，我会在报请领导审批的基础上，在单位公示栏做好公开，并对存在疑惑的同事做好耐心细致的解答。今后，我也会继续强化对单位职责和具体工作的了解，注重倾听同事心声，积极融入单位。 【粉笔拓展】 本道题目解析采用假设法，在具体答题中，可以根据流程展开。其一，耐心倾听同事意见，了解诉求，做到心中有数；其二，根据诉求调取资料，倾听其他老同志意见，科学研判；其三，根据实际情况制定考核办法，对确有困难的工作予以适度倾斜；最后，形成报告，汇报领导。 【粉笔积累】 行政事业单位绩效考核评价中的问题 1.绩效评价制度不健全。只有在制度规范下，才能保障绩效评价结果有效性、可靠性，为财政管理决策提供有价值参考。然而，很多基层行政事业单位对财政收支绩效考核评价不重视，实施的管理办法随意性大，针对性内容少之又少，制度约束力不足，无法为考核评价工作开展提供制度支撑，导致绩效考核形同虚设，流于形式。 2.绩效评价模式不合理。绩效考核评价方法是否合理，直接影响评价结果。目前很多行政事业单位财政收支绩效考核评价，没有覆盖到预算编制与执行的事前、事中、事后全过程，大多是每项工作完工后，才进行绩效评价或年底进行最终绩效评价，绩效考核评价时效性较差。而且在绩效考核评价过程中，做不到相关部门共同参与，使得考核评价结果过于片面，很多时候不能客观反映财政收支的真实情况。 3.绩效评价指标不科学。不同的工作内容和不同部门的财政收支，应有不同的绩效考核评价指标和标准，才能客观评价资金使用效益，实现物尽其用。然而，目前各行政事业单位尚未建立科学的绩效考核评价指标体系，现行指标针对性差，可操作性差，缺乏对经济影响因素的考虑，不能体现财政支出经济性和合理性，无法为财政收支全过程进行跟踪管理提供指导。 4绩效评价结果不权威。绩效考核评价目的是提高财政资金使用效益，检验财政资金分配和使用的合理性、合法性，杜绝不合理财政支出。但由于很多时候仅关注合法性，不关注使用效益，评价结果不合格，利用不充分，没有将评价结果真实反馈到财政管理工作中，使得绩效考核评价结果缺乏权威性，绩效评价作用没有得到有效发挥。 5.绩效评价过程不专业。当前经济环境日趋复杂，财政收支会产生大量经济资料，绩效考核评价对相关人员专业技能提出了更高要求。然而，目前行政事业单位人才结构老龄化问题较为突出，很多相关工作人员为普通财务人员转职或兼任，对绩效考核知识掌握不全面，使得绩效考核评价过程不专业。（来源：快资讯） 【相关真题】 （1） 单位考核结束，有个同事考核不通过，觉得考核结果不公平，你是考核小组的工作人员，你怎么办？（2020年9月13日下午福建） （2） 你们单位推行新的考核制度，但同事们都不太满意，对此议论纷纷，你是制定考核办法的工作人员，接下来怎么办？（2019年6月15日下午福建）